十年，在工厂的十年，终得一份最后的挣扎。很多人依然保持乐观积极的态度，每天都在坚持，在埋怨中坚持，在牢骚中坚持。有些人很麻木，视自己为任由宰割的好脾气的人，心想：我就是一个破烂打工一族，别人可以做，我也可以做。我如果保持这样的心态，也可以继续工作下去，可是我不是。我对不合理制度的忍耐到了极限，不走真的不行了。

自从头皮被撞了之后，我一直偏神经痛，时不时的会出现这种情况。撞了我的那个闸片还在103，一直没有给予改善。机器操控面板，一直都是没有标记的，大家还在凭经验和记忆进行控制机器。安装模具的螺栓依然不标准，时常还有断裂和损坏。如果有一天，我们正在模具下工作，模具从天而降，两吨的模具压下来，后果不堪设想。当危险逼近的时候，我不得不选择撤离。当我把我的离职原因说出来的时候，负责我们这个工种的主任还是那句话：一百多个人都没有说危险，你偏偏提出来了。仿佛我才是所有问题的根源，我所提出来的安全隐患，在他看来稀松平常，好像就该发生，就该如此。

没有留恋，就离开，世界还有很多机会在等我。暂且用这样的理由来安慰我吧！

在没有达成赔偿协议的时候，我一直坚持工厂没有按照劳动合同提供相应的劳动条件。由此，我提出了十个月的工资赔偿，按照法律条款来说是合理的，也是有相关规定的。我刚提出来之后，我的领导们就开始了对我提出赔偿的幅度进行了商讨。我不适合言论的争辩，我认为争辩时，很多话是不经过大脑的，是想到那说到哪，往往会给人留下把柄。所以我宁可不说话，也不想因为说话成为众矢之的。有的说：如果按照你说的赔偿，我也走了，我都工作十五年了。有的说：我们没有拿枪逼着你，让你做工。有的说：哪里都没有赔钱的，只有我们公司稍微赔你几个月的。总之他们既希望老员工辞职，又不希望给予合理的补偿。我站在个人角度，当然希望多一点，但我又不是无理取闹或者靠辞职来发一笔横财，我只想拿我应得的那一部分，却依然被一些人展开了激烈的辩论，让我感到很乱。

在工厂的日子里，其实是很枯燥的。今天要做的事，明天也会发生，所以通过一天可以看到一年的日子。如果说有什么不同，这些不同就是来自初级管理者的突发奇想。比如就拿手机管理来说，智能手机的普及已经到了人手一机的地步了。忽然间有领导要求工作期间要把手机放在固定的柜子里，只有下班的时候才可以拿出来。并说：如果发现手机没放柜子里的，评定最低一级。结果并没有达到杜绝手机出现在工作现场的目的，而是让工人们每人拥有了两部手机，一部废旧的放在柜子里，一部常用的带在身上。我不想造假，又确实有了点依赖手机，我会在工作之余，拿出手机。结果我这个没有备用手机的被发现了，而那些有备用手机，而又经常违规使用手机的倒安然无事了。对于这样的事，我只能呵呵呵呵了。

有时候我也会想我会不会离开工厂之后，又开始留恋呢！比如留恋工厂的饭菜，比如留恋工厂的浴室，比如留恋硫化车间疑似有毒，其实真的毒性很大的气味呢！我想不会了，也许我会更倾向于上下班的班点了。

说道公司的饭菜，还有一些搞笑的成分。如若你不是一个经常买菜的男人，你可以到食堂吃几顿饭，那你就知道什么菜最便宜了。因为公司食堂买的都是市场价格最便宜的蔬菜了。食堂经常炒土豆，并且切成很大的块，切土豆之前土豆从不削皮，以至于我们可以分辨出这是什么品种的土豆。偶尔伙食里会出现苍蝇，虫子，食堂的伙食自是不会让我有所留恋了。

至于浴室，一直被僧多粥少的模式控制着，一直持续了很多年。所谓僧，就是我们这些准点下班的等待洗澡的人，所谓粥就是浴室的水龙头了。下班了，浴室里堆满了等待洗澡的同事们，大家都脱的精光，站在浴室里，等待着那位正在洗澡的兄弟。如果赶到部分水龙头出现问题，浴室里的光屁股的就更多了，有时候光洗澡也要浪费半个小时的时间。当然工作了一天，不洗澡也是不行的。有的部门员工出了车间之后，就像是一个挖煤的人，出了眼睛和牙齿是白的，其他无关已经看不清了。

公司也一直延续着多年前的福利制度，他们以有半年奖，全年将为荣，也是很多员工不舍得离开公司的原因。其他福利待遇就可以用惨淡来形容了，比如中秋节发一桶油，比如春节发一百块购物券，比如中秋节发十个粽子，十个咸鸭蛋。这是公司的心意，代表公司对员工的关爱，如果和其他公司相比，是惨淡了一些，毕竟这只是公司个人心意，我们并无权过问和提要求，只要公司厚着脸皮发，大家一边接受，一边调侃：“果然是油”的确许久了，公司一直没有新意，也没有改变，不得不佩服公司的执着。

毕竟，做一名工人，是我当初的选择。现在选择离开，完全是因为重污染的企业，上班时间又太长所引起的。恶意诋毁是不对的，我当然也没有这么做，我以尊重事实为前提，偶尔增加了自己对公司制度的看法。点到为止，希望公司的员工得到更加合理的劳动所得，管理者再人性化和合理化一些，祝大家幸福。