老邬不想把老郝弄走，深层原因是老郝有个亲戚，在佳德集团是高管，曾与老邬有私交，拜托老邬关照老郝。

能不能保住老郝，取决于老郁，若老郁拟留住老郝，老杨和林杉等于白说。

几天后老郁探亲回来。早例会上，四人研究老郝的去留。老邬不让老杨和林杉发表观点，而是直接问老郁：“老郝的事情怎样处理合适？”

仨人都看向老郁，看他如何一锤定音。出乎老邬预料，老郁非常果决地说：“让老郝快速离开华晨，对他对企业都好！”

三比一！决策方面，老邬极少走民主路线。若讲民主必是遇上棘手的难题，需要共同面对，共同担责。

老郝去留已定。关键在如何操刀，由谁下手处理掉老郝。老郝泼皮难缠，出了名的滚刀肉，他能把气定神闲的老杨气得骂娘，谁还能摆平他？

此事上，老邬知道老杨老郁均不愿染指，只能交给林杉去办，林杉负责人资，由他把事谈开，也顺理成章。

林杉说：“要弄走老郝，需答应我两条，否则我弄不走老郝。首先是无论老郝找到我们中任何一人，哪怕他磕头下跪，拿着刀子割腕，也必须态度坚决不能松口，不给他可乘之机。其次是邬总你要顶住压力，压力可能来自集团领导说情，也可能是老郝本人，就是他到你宿舍或办公室撒泼打滚也绝不松口。只要能做到以上两点，我才能放手对付老郝。”

林杉之所以这样说，不是担心老杨老郁立场不坚定，是担心老邬中途变卦，他不是没干过这事。“两条”相当于君子协定，目的是封死老邬的退路。

老杨老郁均表示赞同。当着俩副手的面，老邬也不能掉价，表示能够做到这“两条”。

林杉算是领尚方宝剑，大脑飞速旋转，盘算如何对付老郝。与老郝摊牌，须一招致命。

这事得找老杨商量商量，他“斗争”经验丰富，尤其在对付泼皮无赖方面，有得失，有心得。

老杨说：“你先起草‘关于将郝希锋开除出厂的处理通报’，这个‘通报’，要详述案例事实，务必做到证据确凿，让老郝看得心惊肉跳。老郝若识趣，‘通报’就不用拿出来让他看，若他不识抬举，你就拿给他看。给他说：‘你同意不同意，明天都会下发到各部门。如何退场？握在你手里！’”

林杉依计而行。通过调查了解，与知情人沟通，他很快写出处理通报。题目斟酌再三，临时起意改为《关于对郝希锋生活作风问题的处理通报》，全文如下：

《关于对郝希锋生活作风问题的处理通报》

“5月17日上午，米罕向公司举报郝希锋对其性骚扰，据其陈述：5月16日晚，当事人在清梳保全室吃饭，晚8:00左右，郝希锋独自进入保全室，入室后随即把门锁死，后对其搂抱，非礼，当事人极力反抗，并在喊叫中抓伤郝的脖颈，搏斗中，恰有一名加班的保全工开锁进入，郝才离开，前后大约为十分钟。

公司随即对郝希锋当晚行踪轨迹展开调查，有关人员通过调取监控，查看当事人提供的二人交往信息（微信截图等），对事件原委及性质有了初步判定，在此基础上，公司党支部于5月26日找到郝希锋，以党组织对党员纪律审查的形式谈话，其态度不严肃，三观偏离，思想混沌，对自身行为无反思悔过。

5月31日下午5点26分，郝希锋脱离工作岗位，跑到前纺梳棉区域，再次对米罕进行骚扰，被企管处查实后，当日对其考核200元。

处于对郝的极为不满，米罕于6月7日报警，派出所出警后拟当场把郝带走调查，公司与派出所积极沟通，亮明处理态度，做出处理承诺，派出所才没有把郝带走。

6月17日，米罕携一律师再次找到公司，声言拟对郝进行法律诉讼，公司对其做了安抚。

公司对党员、管理人员向来高标准严要求，尤其对于党员的违规违纪行为，一经查实从严处理。郝希锋作为佳德集团外派管理人员，中共党员，自5月16日事发一个月来，公司本着“惩前毖后，治病救人”的原则，多次对高开展批评教育，但其生活作风、思想作风、工作状态至今令人堪忧，且其行为后果，已在民族团结和企业声誉方面造成了不良影响。

依据党员纪律处分条例和公司规章制度，经公司党支部和办公会研究决定：将郝希锋开除出厂，在职工作时间截止到6月20日。

华晨纺织科技有限公司

XX年6月19日”

落款处盖着华晨的行政章，印迹红鲜，纹理拙朴。怀里揣着这张纸，林杉感觉踏实了许多。当晚，他把室友邹之星支出去，告诉他：我不给你打电话别回宿舍。邹之星心领神会。

林杉把老郝喊到自己宿舍，把“那张纸”放进抽屉。出事后，老郝就像惊弓之鸟，林杉叫他，第一时间接起电话，麻溜干脆地去叩林杉的宿舍门。

林杉开头还想绕绕弯子，话说的委婉含蓄，尽量不下猛药，老郝反而不适应。他情绪懊躁，亢奋，反复絮叨自己冤枉，是有人陷害自己。让林杉给他时间，他将很快摆平此事。