在从游客转为正式用户的环节，这个答题机制成为刻意控制用户规模的手段。

成立的前三年里，B站一直实行邀请码制度，即便到了13年对全社会开放注册，也必须回答一百道以ACG知识为主的题目，及格才可转正，近些年题目内容增加了许多ACG内容以外的新版块，包括生活娱乐社区文化等等，只有成为正式用户才能发送弹幕、评论、投稿。

尽管B站因为用户的准入筛选机制逐渐流于形式而饱受诟病，但必须要承认，B站最初的严格很好地筛选出了核心用户群，这些“转正”的同好们更加珍惜用户资格，谨慎参与弹幕互动，于是才形成了有价值的独特弹幕文化，远非爱优腾可比。

如今的Mikufans站是很危险的，前期为了扩张，陆小逸几乎没有做任何的社区限制，注册简单的让人匪夷所思，连注册的验证码都不需要，真的是为了注册会员数据，绞尽脑汁啊。

所以，如果小破站想要长远发展，答题转正机制必须去，不然这破站吃枣药丸。

……

陆小逸预计的发展周期是两周，这已经是一个很宽松的时间了，毕竟小破站的主体也只是一个多月就做完了。

陆小逸大致做完了工作，已经是晚了。

吃了个晚餐，陆小逸回到二层，打开自己的邮箱，开始筛选应聘者发来的简历。

这些简历中，绝大多数都是应聘管理的妹子，几乎没有男生，这倒挺出乎他的意料，这些宅男不爱二次元了吗？小破站的招聘对宅男吸引力这么低的吗？

突然间他才反应过来他在应聘标准写只招女孩子。

陆小逸从一开始的目的就很明确，给小破站招些妹子管理员，男生啥的，离我家小破站远点。

陆小逸翻了一下她们的简历，都不是很满意，要么就是对于Mikufans的理解过于肤浅，要么就是基本没怎么玩过Mikufans，要么就是很敷衍。

当然，最主要还是因为这些妹子的长相，对陆小逸而言都没什么眼缘，如果长的和陆小璃与徐珊珊那样，还是能够加点分的。

陆小逸倒不是外貌协会，招员工也不是有什么不可告人的目的，但毕竟这是一份待遇相对优厚的工作，陆小逸有很多的选择，没必要凑合。

另外，这也是为自己的小破站站友们着想啊。

想象一下，是一个长相甜美，声音好听的管理员和一个长的不怎么样，声音还不好听的管理员，那一个更深得小破站会员们的心？

想都不用想都知道是那个人美声甜的吧？

别扯什么你就喜欢差异化，你就喜欢长的不怎么样的，这是不可能的事情，都玩二次元了，审美怎么可能这么差？

不说像是陆小璃，徐珊珊这样的女神级美女，但至少得可爱一些吧，得符合站内这帮老二次元们的审美吧。

陆小逸继续翻看应聘管理员的简历。

这些简历很多，陆小逸挨个查看，遇到不符合要求的就全都刷掉。他目前只需要一名能帮助他管理小破站的实习生，所以刷起简历来可以相对随意。

年纪太大的，不考虑。

年纪太大的人，主要是思想相对保守，不够活跃，创新精神不足，培养潜力不够，而且让年纪比自己大的人当助手，会很别扭。

在其他公司有过长期工作经验的，不考虑。

陆小逸的理念完全不同于其他公司，在其他公司长期工作过的人，其理念必然已经定型，想要扭转过来很费劲。