除了二次元一无所长的咸鱼死宅，也暂不考虑。

虽然小破站是ACG网站，但只喜欢二次元和做好小破站的这种模式是两种完全不同的概念，做好小破站这种模式需要良好的逻辑思维、细腻的思路、踏实的工作态度和全能型的工作架构。

一个纯粹的爱好者，是很难胜任小破站的管理，如果曾经的B站，徐站长没有遇到陈总，估计就没有现在的B站了，最后B站的结果也肯定是泯然众人，做B站这样的视频平台不能光靠情怀，还得有一些商业手段啊。

然后就是看这些人发来的一些对进行新产业方向的研究输出，最好能产出自己的想法和总结性发现。

这些东西可以反映出一个人对小破站未来的基本认识，陆小逸不可能选一个与自己理念相悖的人做管理把小破站好不容易积累的社区氛围给弄的一团糟。

这些要求全都加在一起，陆小逸想要找的是这样一个人：

年轻，有潜力可挖。

能力较为全面，可以胜任管理工作但也有一颗实习生的心。

对Mikufans有基础认识。

人品可靠，值得信赖。

按照这个标准，陆小逸把今天发来的简历全都筛选了一遍。

结果令人惋惜。

没有任何一个人符合陆小逸的要求。

当然，陆小逸对这个结果也早就有心理准备。他的要求是很严苛的，这才第一天，他一点都不用着急。

……

三天后。

午10点，陆小逸日常的用自己的笔记本电脑继续做小破站的工作，虽然说系统的非常的不错，但那些毕竟是随机的，陆小逸自己还是需要做一些符合自己理念的，不能系统更什么他就运营什么，不然迟早得出事。

毕竟系统的太黑科技了，就算什么时候出穿越到二次元世界的功能，陆小逸都不奇怪了。

简而言之就是，系统的黑科技太高端了，小破站用不着那些高端的玩意，比起那些高端大气档次的黑科技，还是一个小小的创作中心 社区频道更贴切小破站几十万会员。

这次的几个大功能相对简单，即使没有全站点数，他也能自己做出来，这些东西都是依附于Mikufans原有框架的，规则也很清楚，所以做起来很顺，没有太多需要反复斟酌的地方。

大框架已经搭得差不多了，接下来的工作主要是细化编程了。

这三天内，陆小逸收到了很多份应聘者的简历，也安排了四五次面试，但对于结果都不甚满意，没有找到自己想要的管理。

来面试管理的几个人，要么就是差点灵性，要么就是小心思过于明显，都有各自的毛病，陆小逸都不满意。

毕竟看简历和真正的面试还是有差别的，言谈举止、一言一行，一些细微之处也可以反映出一些东西。

陆小逸的标准是，除非遇到特别让自己满意的，其他的一概不考虑。

他是肯定不会凑合的。