在劳资关系进化到黎天那个时代的情况之前，黎天并不打算让过多的正式职工掣肘公司的发展。

反正，落后的劳资体系带来的另一个好处是，根本没人会管你雇佣一个临时工多久。也没人会管你有没有给临时工上保险。

黎天对于一个企业的组织形式有太多超过这个时代的认识，但是他也知道，这其中有大一部分，在这个年代根本无法实行。因为这需要相关政策的出现，很多后世司空见惯的企业组织形式，在这个时代还处于灰色地带，甚至根本就是非法的。

作为一个穿越者，黎天已经拥有了相当程度的影响力，起码在汉西，黎天能推动这些政策比原来的历史更快出现。比如说，那个原本计划在几年后才建设的科技产业园，就显然是因为黎天而提前了。

但是，黎天不能要求这个时代的领导以超人的智慧提前十年甚至二十年出台那些黎天熟悉的政策。黎天甚至不能保证，在他这只蝴蝶煽动翅膀之后，未来将会出现的政策还会不会像原来那样发生。

对于这些事情，黎天作为技术人员本来并不在行，更何况，他手头还有更意外的事情要处理。

——侯磊来了。

就是小神童的那个侯磊。

不出意外地，小神童的总经理侯磊跟董事会闹掰了。带着手下十几个技术工人愤然离厂。

如果按照历史本来的轨迹，侯磊应当带着他们到莞城，成立另外一个在我国历史上富有盛名的电子公司，当然，这还应当发生在半年以后。

长风卡，或者说青椒卡的出现，无疑加速了这一进程。另一方面，也改变了侯磊辞职以后的选择。

侯磊一走，冯经理就跟着递交了辞呈。一方面，没有了侯磊的小神童，根本没有了冯经理他们的立足之地。另一方面，冯经理本人也不愿意在一个没有侯磊的小神童里继续工作。

他感觉，这好像一个人没有了灵魂。

既然侯磊已经离开小神童，跟天璇长风也就不构成竞争关系。冯经理作为侯磊的心腹，在一次酒后把自己跟黎天一伙人的交流和所见所闻都跟侯磊全盘托出。

侯磊原本就对北方这个神奇的天璇长风颇有研究，经冯经理这么一说，更是对黎天这个人产生了不小的好奇。于是，原本打算自主创业的他，突然萌生出了这样一个想法，拜访一下这个传说中的黎天，说不定，会有一些意外收获。

一九九五年十二月十七日晚，黎天带着老唐，侯磊带着冯经理。四个人找了一个僻静的包间，聊了很多。

在这个平行时空，这可能是电子工业发展史上最重要的一顿饭。因为在这个饭桌上确定的事情，对这个国度，甚至这个世界，都产生了无法估量的影响。