秦月的访问很快就在一片欢声笑语中结束了。至于秦月回到电台以后，跟林秋又有怎样的交流，黎天当然不得而知。

总之，一周后，音乐之声就成了萧立慧的个人演唱专场。一个小时的电台节目，抛去秦月插科打诨的串场词和与观众的互动，拢共也就播放七八首歌。其中便有四五首是黎天打造的口水歌。

不仅如此，秦月还以特别节目的形式部分播出了当红歌星萧立慧的专访。萧立慧在汉西的风头一时无两。

不过，黎天也清楚，这一阵风来得快去得也快。黎天把穿越三十五年来的大众流行音乐，拣最容易传播的部分一股脑儿全让萧立慧唱了一遍。但如果要让萧立慧持续性地发布这样高质量的作品，黎天也知道这是自己无论如何做不到的。

反正，这只是立拍得和视盘机的宣传手段，宣传效果起到了也就足够了。

这几天，视盘机一步步推进，港城的核心芯片运到之后，基本完成了核心部分的定型任务。

老孙面对工业设计这个大课题，也感到十分新鲜。一方面，设计要求一件商品有雕塑一般的美感，另一方面，又要便于工业自动化大批量生产，总不能一件一件地雕刻。

最要命的是，作为一个电子产品，内部元件的排布和散热还对外壳形状提出了额外的要求。比如说，散热孔要开成什么形状，才能在保持美感的同时，满足散热的要求。为此，老孙和研发部的同事没少吵架。

销售部算是最近最清闲的一个部门了。因为本质上来说，天璇长风目前只有青椒卡这一个产品进入了大规模销售阶段，而且还基本外包给了浪潮科技。

以老唐为代表的销售部职工经常闲得发慌，黎天就打发他们去生产部帮忙。反正生产部职工主要负责的也是管理工作，用不到多大的专业水平。

生产部的职工人数并不多，但目前，一方面是每周上万张青椒卡，一方面是要赶工生产的电能表，产量都不小。最要命的是，这两处生产车间还不在一个地方。

因此，实际参与青椒卡和电能表生产的人并不少。只不过，他们都是以临时工的形式被聘用来的，按日结算工资。

至于那十几名生产部的正式职工，虽然名义上还是普通工人的编制，但实际上都已经超过一般企业单位中层领导的工作范畴了。往往一个正式工，就要负责管理一个班大几十号临时工。

刘壮跟黎天提过好几次，要扩大企业规模，开展一次大规模招聘，尽快让这些临时工转正，管理起来会容易得多。

但黎天显然有着自己的小算盘。

在这个年代，职工跟企业签订劳动合同，就跟大姑娘嫁到了婆家差不多。生老病死，婚丧嫁娶，企业基本上都得照应着。

照理说，人家给你出卖劳动力，你照应人家也是本分。但关键的问题在于，这个年代，想要辞退一个职工，基本上也跟休一个妻子一样麻烦。

在黎天的前世，企业劝退、甚至辞退一名职工，实在是司空见惯的事情。但是在这个年代，这一切都变得非常复杂。