“我公布完甄红的职位后，孔骏豪给我发微信，问我的承诺还算不算数。我是在单独面试他的时候说过，如果他的表现好的话，让我满意的话，我可以把地区主管的职位考虑他。但是你让我满意了吗？这个职位对于每个员工都有可能是候选人，我可以考虑每一个人。现在我有合适的人选了，为了适应我的公司发展需求，我可以随时调整我需要的员工职责和公司架构！难不成我为了你一个普通的员工，固守我的公司结构不变不成？那么大的人了，在社会上待了那么多年了，还听不懂我的话吗？听锣听声，听话听音，不然，就不是一个好的销售人员。”

“原来这样。”

“我给他说，根据公司目前的情况，为了公司的良性发展，公司认为甄红是山南省区经理最合适的人选，他将来表现好的话，也是有机会升职其它职位的。你猜他怎么说？”孔亦仁的情绪又上来了。

“怎么说？”我关切的接上他的话。

“他说公司就是我一个人的公司，公司决定不就是我决定吗，就是我一句话的事儿，一个会打扮会说奉承话的女人就是有本事有能力吗？...如果这样的话，他也可以这么说话...他还说这类产品到处都是，这种模式的销售随便都可以做等等意思的话，可把我气坏了！”

“孔骏豪赤裸裸的原话是这么说的？”

“他说的意思是这样，原话不是这么说的。我的直觉最准了，我相信我的直觉！这不就是一个白眼狼吗？当时咱们俩个第一次面试他的时候，看着多老实一个人！现在竟然这么对我说话，真是包藏祸心，引狼入室，成第二个那个李丹啦，我看！”

“消消气，消消气。我看他可能看着甄红比他小，来的比他晚，加上对你给他说的‘升职’的不合理理解，产生了一时的情绪，你想想，他一家四口，就靠他一人挣钱养家，不会做出什么出格的事情的，不过咱们可以往好处想，至少他是有上进心的。那么我们就引导他努力工作，在公司的规则制度方面和奖金薪酬分配方面，给员工合理的想象空间和实现空间。他这个年龄了，挣钱是很重要的，面子上的职务也是一种激励，是不是？孔总。”

我担心孔亦仁一时冲动，像处理李丹一样不声不响的开除。我判断孔骏豪不会是李丹那样的人，无论是家庭背景还是为人处事，他还是比较踏实的。

当然，孔亦仁也有一定的责任，不能为了满足自己一时心里的“爽”，随便的许诺员工自己事后不能实现或者变数诸多的诺言。空画大饼也要讲技巧的，比如刘邦把从项羽处投奔来的人才封大官无实权，笼络了自己所需的人才，但是孔亦仁的小公司没有这样的条件，老画大饼的话，最后把自己也套进去了，让员工产生不信任感，比如远处的李尚文，这近处的孔骏豪。

轻诺必寡信。

“孔总，你消消气，孔骏豪的情绪化语言算不上威胁，你别想的太严重了，咱们把公司规章制度和奖励制度这周末快点做出来，确定下来，下周就公开，让大家看到自己的努力会有什么的收入空间和上升空间，做的细化和量化，或许会对将来的管理更有利。”

我想，对于一个想发展大的小公司而言，一套合理的制度与公司发展相辅相成的，仅仅靠老板拍脑瓜做事情，运作一个小项目还可以。

这个制度的最快出台是最有效的解决目前情况的钥匙了。

“那就辛苦你周末加班了，要不咱们明天在家休息一天，后天周日去公司把这些商量好定下来吧？孟经理。”

“没问题。”

上司的商量是客套话，商量的内容其实都是要求和希望你不要拒绝的。

“你让甄红把办事处存在笔记本里的草稿发给你，尽快的再理一遍。算了，还是我给她说吧。”