果然，冷丞冰冷冷说道：“不存在两个中央问题！多头管理，是每个大企业都存在的问题，就像你既属于你们部门经理管理，同时也属于其他公司领导管理是一样的。”

杨光本来想胡乱问的一个问题，描到最后成了上纲上线的问题，他决定以后开会不要在地下乱说话，这是个不好的习惯。无论自己的习惯和问题，其实都说明了自己真的还没有成功转型。

在设计院里，尤其是国企设计院里，只要不出大错，只要说话不反动，胡说八道一气也没关系。

可是在私企和股份制企业里就不一样了，这就是于彩虹说他的一样，没有亿佳化。

现在抽嘴巴也不解决问题了，闭上嘴巴挨批吧。

冷丞冰继续说道：“不过这位员工也提出了一个有意思的问题，那就是在企业发展到一定程度，出现多头管理怎么处理的问题。而且……”

他停顿想了一下：“而且，这个问题也不仅仅出现在你们身上，我听说各地分公司都有‘本土派’和‘嫡系派’的说法，只不过大家没有公开说出来而已。”

大家想不到小道消息中的派系之争，居然被人力总监这么公开的说了出来，都非常诧异，一个个闭住呼吸听他怎么往下讲。

“其实根本不存在‘本土派’和嫡系派”之分，我们大家都隶属于集团管理，同时也都是为集团服务。也正是因为如此，我们才有职委会这一机构，它作为第三方结构，能够监督好平衡公司与员工之间的利益。”

杨光真是佩服做人事的人，兜兜转转总能把话讲的那么高大上，其实一点问题也没解决。

“现在我们这位培训师……哦，杨光是吧？杨光把他的疑问提出来，这是个好事，他能够促使我们能更好的改进管理模式，使我们的企业能够走的更远。”

他这话音一转，居然能把杨光从死的说成活的，从被逼着跳楼，变成改革先锋。

“其实我觉得像杨光这样敢说真话的员工，就应该是职委会成员的合格人选，所以我建议你参加兰京公司职委会委员的参选。”

杨光就像暴风雨里在大海航行的小船，刚才被无情的漩涡卷入到深深的海水，现在又被汹涌的巨浪举到了半空中。

他蒙晕了半天，四周人们嗡嗡的议论声也听不到，直到看见冷丞冰露出难得的一丝笑意，向他问道：“杨光你愿不愿意接受这个职业挑战？”

杨光最受不得激将，更何况是人力总监的抬举，他想不接受都不可能。

于是在一片起哄声中，他开始了他的竞选演讲。

“我有个梦想……”他鬼使神差地说了这么一句。

“马丁路德金！”有人喊了一嗓子，引得会议室又是一阵起哄。

杨光也不知道自己是怎么想到这个开场白的，都说天下文章文章一大抄，建筑方案设计也是要找一堆资料来参考，抄着抄着抄习惯了，开口就抄了马丁路德金的著名台词。

本来他还想沿着马丁路德金的套路说上几句煽情的话，结果被大伙一起哄，也都想不起老马都说了些什么。

最后只得硬着头皮继续说下去，不过他自己也想不起来都说了些什么，总之无非就是我不入地狱谁入地狱，出了什么事由我出头顶雷之类的豪言壮语，就差没振臂喊一嗓子“王侯将相宁有种乎”了。

就在亿佳公司大会议室的欢腾吵闹环境下，杨光莫名其妙的当上了兰京亿佳职委会主席，另外有两位票数较少的委员做他的助手。

公司所有人的眼睛在注视着他，有看热闹的，有真正鼓励的，有略微嘲笑的……他只记得会议室的两双眼睛，一双是李青璇惊讶的眼神，一双是区倩雯满是崇拜的萌萌大眼睛。

事后他问于彩虹：“你们起哄什么？为什么大家会选我当职委会主席？”

“因为你够傻，居然能问出那种问题来！”于彩虹白了他一眼，“当然，这也让大家觉得你比较有正义感。”