潇弘觉得不错，现在很多骑手根本就不懂政策，也不知道社保有什么用，要专业人员来给他们上上课，估计会有效果。

想到这里，潇弘又有了新的打算，何不就此进行一次大的宣传？这正是无极便当打出品牌的一个很正面的角度，还能得到政府部门的力挺。

任沁深表认同，马上去了一趟人社局，和人社部门的领导对接了一下，双方一拍即合，打算共同举办一次千人骑手的政策培训。

媒体方面，因为有了政府背景，许多主流媒体都派出了记者参与，在任沁的联系下，自媒体和一些新媒体也积极参加了。

这次千人骑手的社保政策培训，和戒外卖那次不伦不类的培训完全不同，既隆重又新颖，成了外卖界的一件大事。

人是很容易受集体氛围影响的，在这次盛大的培训中，通过人社局工作人员权威的政策解读和分析，本来就只占一小部分的不愿意参加社保的骑手，很快淹没在众人对病有所医、老有所养的憧憬中。

人社局专门为此次专场培训的骑手开通了现场参保手续办理通道。培训当天，在无极便当的人力资源工作人员的配合下，全部骑手都完成了参保手续。

这次顺利的专项的行动，成为了人社部门的宣传重点，“送政策到企业”、“专场办公”都是吸引眼球的政绩点，自然要不愧余力地广而告之。

加上无极便当主动联系的一些非官方媒体的协同宣传，无极便当搭上了人社局的宣传列车，成为了当天的流量担当，红遍了沪城。

头上顶着“红帽子”，无极便当一下就成为了社会保障的模范企业，俨然行业典范。

有企业成了典范，意味着那些不规范企业的压力就越来越大了。

之前人社局的稽查部门，面对整个外卖行业的现状，颇为无力。

整个行业的骑手几乎都没有参加社会保险，他们出去稽查，发个整改通知书，对方表面上配合整改，实则敷衍了事。

而人社部门并不算强势部门，在大的企业面前，执法效果很一般。罚款吧，罚少了别人无所谓，罚多了，马上会有上级政府“企业也要给生存空间”的指示，不了了之。

现在不一样了，有了无极这个实例，无论对上级还是对企业，人社部门说话的底气都硬了很多。你们的骑手参保有困难？那无极便当没有困难？别人能克服，你们就不能客服？说到底还是对社会保障不重视，不上心而已。

再加上无极便当的典型宣传之后，其他外卖行业的骑手们，也被唤醒了社保权利意识，开始提出这方面的诉求，得不到满足的，总有人去闹，小的在公司内部闹，大的就去政府监管部门闹。

闹得多了，政府机构的看法日趋一致，就是以骑手为代表的中下层工人，必须纳入社会保障，执法力度要加强，不能再对企业的漏保行为睁一只眼闭一只眼。

所以说，无极便当为骑手全员办理社会保险，绝对是沪城外卖行业的里程碑事件，开启了沪城外卖行业新的人力资源格局，行业标准被拔高了。