有了肖玉龙撑腰，潇弘的“攘外安内”战略可以按计划实施了。

廖晓天大为光火，难得在肖玉龙面前发起了牢骚：“肖总，我明显反对的事情，你就这么同意了，我以后在无极便当那边还能说得上话吗？”

肖玉龙烟瘾很重，时刻都在吞云吐雾，起了黄茧子的手指抖了抖烟灰，说道：“晓天啊，无极便当的事情你就不要管了，去盯别的项目。”

“我不管了？那不就是留着潇弘那个无法无天的人胡来，他这么激进的做法，哪天迟早会摔个脚朝天！”廖晓天实在气不过。

“我会管一管，你就别操心了，我还有点事，你先出去吧。”肖玉龙不想再和廖晓天啰嗦，他一直觉得这个人本事不大，名堂很多，心胸狭隘，没有培养他的念想。

肖玉龙作为tiger的副总，亲自去打理这样一个小项目，是不合常理的。他这么做，其实就是给潇弘扫清障碍，让他放手去搏一把。

他深吸一口，满足地把烟缓缓吐出，心想：“潇弘这小子，心性还需打磨，他日必成大器。”

无极便当这边，潇弘打算先“安内”，这事情交给任沁做是最放心的。

领了潇弘这个领导的命，任沁开始化身人力资源OL，每天来回奔波于人社部门和人力资源公司，打造无极便当骑手团队的社保计划。

不到一个星期时间，她就拟定了一份通俗易懂的方案，交给潇弘。

预算比开始预计的要低一些，任沁把政府政策吃透了，相关的补贴和优惠都提交了申请，由于沪城鼓励这种劳动密集型用工企业参加社会保障，五险推出了优惠费率，失业保险还有返还。

“没想到政府和我们这些企业是一样的，也搞优惠和返还来吸引客户啊。”潇弘看着方案说道。

“这是政府的专项补贴，财政拨款的。”任沁说道：“现在有一个问题，参加社会保障的事情，有一小部门员工不愿意交个人部分，他们只想拿现钱。”

“还有不愿意交的？”潇弘这点没有想到。

“骑手的综合素质差别比较大，有些人没有这种社会保障的概念，不愿意在这上面投入。”

“其他企业碰到这种情况一般怎么处理？”潇弘问道。

“有两种处理方式，一是强制交，上市公司都是这样的，二是要员工写一份自愿放弃的协议。”

“自愿放弃是肯定不行的，后患无穷，这种协议本身就非法，没有什么约束力，要是员工离职，反头告一状，我们还是理亏。”潇弘想一次性做规范，他比较倾向于上市公司的做法。

任沁对此也有打算，她建议道：“现在人社部门在搞送政策到企业的活动，要不我们组织一次专项培训，请人社局的干部过来上课，让骑手了解一下社保政策？”