上午八点半，元序科技后勤办公室。

“王主管，下午测试用的保障车还在修理厂，师傅说配件没到，怎么办？”

司机拿着手机，急得在门口打转。

王默翻了翻调度表：“三号车上午没任务，先顶上。你跟测试组说一声，车里少的器材让仓库补齐，别临出发才发现东西不全。”

司机赶紧去办。

刚处理完这件事，仓库又打来电话。两箱设备到了，送货单上的数量却对不上。

王默拿起外套：“先别签收，我过去看看。”

十几分钟后，他蹲在卸货区，把箱子的标签一张张核对清楚。搬货的师傅问他是不是还要亲自盯装车，他说：“该走的流程走完，我就不管了。”

忙到中午，王默才回办公室喝上一口水。

手机亮了一下，是顾承安发来的消息。

“严工明天开始核招聘名单，几个关键岗位和预算，想请您一起定。”

王默回了句“明天下午到”，收起手机，又给自己的请假和工作交接做了安排。

第二天下午，北京。

远川航天的临时办公室里，严知行正对着一张招聘表皱眉。

王默进门时，顾承安把手里的文件递了过来：“人事按原计划列了二十多个岗位，严工觉得不对。”

“不是不对，是顺序反了。”严知行指着最上面几行，“办公室主任、品牌负责人、三个行政经理。推进、控制、总体反而都写着待聘。咱们是准备先把新闻部招满？”

顾承安有点无奈：“架构是筹建组照着别家公司的样子拟的。”

“那就改。”王默坐下，“严工，眼下最急的是哪几个？”

严知行拿笔圈出总体、推进、控制和试验相关的骨干岗位，又划掉一批可以后置的管理职位。

“这些岗位招错一个，比空着十张办公桌还麻烦。”

王默看完，问顾承安：“预算够不够？”

“按现在的计划，够。不过真正有本事的人，待遇未必便宜。”

“该给的给。核心人员的招聘先走，行政岗位缓一缓，第一阶段的用人计划由严工把关。钱按程序批，不要为了省工资招一批只能开会的人。”

顾承安在文件上做了记号，当场通知人事调整。

严知行拿出旧笔记本，翻到赵明远那一页。

“还有一个人，我得再试试。”

电话接通，他刚说出远川的名字，赵明远就笑了。

“老严，我这边设备正准备交货，你又惦记上我了？”

“想让你来看看。”

“别。我现在手底下有人，厂里也有活。你刚到远川，又想让我放下这些陪你从零开始？”

“我就是问问。”

“那我也明说，这次我不跟你干。”

电话挂了，严知行把手机放回桌上。

顾承安正要建议提高待遇，王默却先问：“赵明远现在做动力试验设备？”

“对，带着一支小团队。”

“那咱们以后是不是可能用上他们的东西？”

严知行想了想：“有些设备和配套服务可以评估，但不是所有试验都能在那儿做。”

“那何必非让他辞职？”王默说，“专业人才要招，专业厂家也要找。能通过正规采购解决的，不用什么都自己盖。”

严知行看着那行名字，忽然笑了：“我倒把这层忘了。以前干项目，总想着先把熟人凑齐。”

“人家饭碗端得稳稳的，换我也不肯轻易走。”王默说，“你去见见，不谈挖人，谈能不能合作。”

隔天，严知行到了赵明远工作的设备厂。

厂门口堆着等装车的木箱，叉车来回穿梭。赵明远穿着工装，正和两个年轻技术员检查一台设备，见严知行来了，只朝一旁指了指：“等我十分钟。”

这一等就是半个小时。

到了食堂，赵明远刷卡买了两份饭，把其中一盘推过去。

“你这总师当得够寒酸的，请人吃饭还得刷我的卡。”

“欠你一顿。”

“先说好，入职的事免谈。”

“今天不谈入职。”严知行夹了口菜，“远川以后要找试验设备和技术服务。我听说你们做这块，想让相关人员来交流一下。”

赵明远停了筷子：“顾承安让你来的？”

“王默提醒我的。我也觉得有道理。”

“就是那个把你请出山的人？”

“嗯。”

赵明远笑了：“这人倒不跟人家抢饭碗。行，正规合作可以谈。我让业务部门给你们发产品目录。评估和采购，该走哪道程序走哪道程序。”

严知行点头：“就这么办。”

回到远川，他把供应商线索交给顾承安，随即忙起了第一轮招聘。

三位候选人陆续走进会议室。

第一位履历漂亮，开口闭口都是重大项目和战略协同。严知行问他当年亲自负责了哪项试验，他绕来绕去，最后又绕回了“团队贡献”。