一边工作一边考察，效率更高。”

许辉思考了一下便点头同意了。

“可以，具体你、陈风、红后会后自己商量。

现在，这类琐事先放到一边。

开始今天的第二件事，有关新手期内基地扩建计划。”

话音刚落，红后已经将建造计划同步投射在所有人眼前，标题直接就是“五千万立方毛坯房”计划。

陈风五人看着这个标题与内容都瞪大了眼睛。

五千万立方是什么概念？

这相当于将二十个燕京水立方国家游泳中心全都埋进地下。

陈风盯着全息投影上那个不断旋转的五边形立柱式蜂巢基地模型，好半天才憋出一句话。

“老板你不说，我都忘了咱们现在还是新手期......”

其余人都是一时间呆住。

许辉敲了敲桌子让众人回过神来，开口说道：“新手福利有多离谱，相信大家心里都有数。

一旦过了新手期，扩容花费百倍，建造花费十倍，安全屋还存在扩容上限。

想要在短时间内搞个‘五千万立方毛坯房’出来，估计就得等明年了。”

陈风定了定神郑重说道：“我明白了，现在积分收入这一块也必须重视起来。”

许辉点了点头：“嗯，以前实力不足赚的也不多，所以优先考虑结晶收入。

现在我这两天花了快4万强化点，剩下的都还有100万碎片（小）。

结晶储备暂时充裕，可以优先考虑积分收入。”

有了他这句话松口，陈风立刻接过话头：“之后可以每天一半的空间背包改用积分结算，单价暂定为10万积分。

老板之前开箱开出的那些扩容卡片也可以挂积分出售，那东西在黑铁区一直是硬通货不愁卖。

还有一点，如今距离无限制交易已经过去了十一天，市场也稍微回暖了一些。

治疗道具、属性药水、觉醒药剂等消耗品的价格渐渐开始回升。

相信下周咱们超凡液体的生意可以重新恢复。

在不影响老板强化的前提下，部分也可以用积分结算。

排行榜靠前的玩家是不会吝啬用大把积分去买属性药水的。

另外，在主世界建材等大宗物资搜刮也必须提上日程。

公司虽然物资充足，但在‘五千万立方毛坯房’这种规模面前连边角料都不是。”

“具体细节交给你负责，我只要结果。

务必能在新手期结束前攒够积分，把安全屋扩容到五千万立方米！”

许辉说完，直接转向下一个话题。

“第三件事，员工的工资与绩效奖金。

公司可以拿出部分库存物资搞一个内部商城，商品用游戏积分标价，员工凭积分购买。

另外，像觉醒药剂这类硬通货可以放出少量配额，每人限购，内部价格走福利价。

具体方案红后会后拟一份草案，拿给陈风过目后执行。”

其他人听后都点了点头。

其实公司在上一次副本之前就开始实行每日薪资结算制度了。

他们这些核心员工的个人积分也攒了一些，不过平时也没什么消费需求。

仓库里各种珍稀药剂、青铜装备都堆了一大堆在吃灰，想要直接去后勤部申请就行了。

但普通员工不一样。

势力等级升到青铜-普通后，员工开通个人积分，能在游戏频道中消费。

就算玩家不给他们开放聊天权限，他们依然拥有在商城匿名购买商品的权限。

这几天攒下的积分虽然不多。

但买些零食、衣物、娱乐物资之类的改善生活品质还是绰绰有余的。

日子久了，攒下的积分还能额外购置装备、药水或有助于提升实力的超凡资源。

许辉琢磨着积分还是内部消化好一些，既能笼络人心又能回收现金流，一举两得。

保护伞公司现在人少，这点积分也不算什么。

但以后人多了，所有员工手中的个人积分加一起也会跟着变成一个天文数字。

与其让这些积分白白流到游戏频道其他玩家口袋里，不如打造一个闭环。

员工挣了积分后在公司内部花，然后再以工资的形式发到员工手中。

循环往复，肥水不流外人田。

众人讨论了一会儿后，基本上定下了一个大框架。

而这时红后开口说道：“诸位。

员工绩效、贡献核算、奖惩制度、岗位考核及福利发放细则等草案已经拟定完毕，共计七章四十三条。

已发送至各位的个人终端，可随时查阅批注。”

“其中核心条款包括。

所有岗位薪资与绩效奖金按贡献度阶梯式计算，外勤、科研、生产、后勤、频道等任务分别设定不同权重系数。

内部商城采用积分标价，觉醒药剂每人每月限购一次，价格按市场价的五折执行，超出部分由公司补贴。”

“另外，草案中预留了特殊条款。

允许老板您在不违反基础框架的前提下，直接修改任何个人或集体的待遇标准或晋升条件，无需经过审批流程。”

随后众人又开始了新一轮的讨论。

会议一直持续到晚上十一点才结束，新的公司规章制度正式定下。

众人散去后，许辉便又独自一人来到了阔别已久的红室。

各种任务分配下去后，他这个老板反而又变得无事一身轻了，自然不能浪费红室的时间流速。