许辉话音落下，陈风五人都精神一振，不约而同地竖起了耳朵。

“根据星星今天的初步探索统计，宜居地带据点方圆一百公里内的流浪者总计约两千人。

附近实体威胁也不大，都是一些散兵游勇，连个黑铁-首领阶位的都没有。

以我们的实力底蕴预计最多半个月就能全部完成招募，纳入保护伞公司员工体系。

可以看到的是，接下来一段时间公司员工会越来越多，旧的规章制度必须做出调整。

我先开个头——”

“公司各原有的四个部门改组为外勤部、科研部、生产部、后勤部、信息部以及游戏频道组六个部门。

其中游戏频道组为特殊编制，不纳入常规部门序列，直接由总经理陈风直辖。

负责所有游戏频道相关的交易、情报、外交与对外联络事务。

其余五个部门各司其职，互不交叉。”

“之后各部门员工的等级也要明确划分。

除我之外，所有员工分为S、A、B、C、D五个等级。

S级员工为公司的核心高层。

人员必须由我亲自评定，可参与公司最高决策，享受天赋、职业强化为双A的福利。

具体人数不限，但宁缺毋滥。

A级员工，骨干成员，具备一定领导能力，可作为下属部门主管。

负责某个方向或某个模块的整体运作，拥有一定的独立决策权与资源调配权。

享受高阶超凡资源优先分配权，每月发放固定积分津贴，以及天赋、职业双双升为B级。

B级员工，中基层管理人员，负责独立带队执行常规任务。

享受属性药剂与部分超凡资源配额，仅天赋可免费提升至B级。

C级，作为基础员工。

主要承担各部门基础工作，除正常工资外，仅享受基础的超凡虚拟训练厅与C级天赋福利。

若入职满三个月且期间所有考勤都通过，可申请职业觉醒。

除此之外，另设‘临时工’岗位。

自此之后，所有新招募人员一律从临时工起步，仅保障基本的温饱待遇，经过一段时间考察合格才能正式入职为C级。”

“至于绩效评定、贡献核算、奖惩制度、晋升考核以及福利发放细则。

这些具体章程就先由红后负责起草。

草拟完毕后，交给我们过一遍，确认无误就正式推行。”

红后立刻回应道：“最多二十分钟内，全部章程草案拟定完毕后交给诸位审核。”

而丹尼尔这时疑惑的开口道：“老板，你不是说一共SABCD五个等级么，D级员工呢？”

许辉脸色古怪地说道：“你之前不是和我说需要活体实验素材么？”

顿时其四人脸色也变得微妙了起来，难不成D级员工的工作地点在基因研究区的实验台上？

不等他们细想，许辉开口解释道：“D级员工，主要用于处理一切极度危险、极度污染的实验或任务。

任何涉及不可控的灵性污染、病毒、基因改造实验、危险地带探索任务，都优先由D级人员上。”

“至于来源——死刑犯、恶棍，俘虏的敌对人员中不值得被收编的......

简而言之，就是所有该杀之人，凡是落到咱们手中全部纳入D级员工编制。

反正这些人本就是该死之人，让他们活命还包食宿，最后为公司做贡献，也算是废物利用了。”

霎时间，大家脸色更微妙，都不由得望向丹尼尔。

现阶段公司估计也只有科研部需要“招募”D级员工了。

丹尼尔也有些尴尬，咳了一声说道：“多谢老板好意。

不过D级员工的实验用途，我还是建议先以非侵入式观测为主。

基因改造实验需要大量对照数据，活体素材非常珍贵。

接触可以安排，但解剖、注射、强制感染这类高风险操作，最好先由红后模拟推演过安全性，再设计实验方案执行。”

他推了推眼镜，语气认真地说道。

“我会尽量确保每一位D级员工在生命最后一刻，依然能为公司的科研事业提供有价值的反馈数据。

让他们死得明明白白，物尽其用。”

霎时间，现场变得一片安静。

陈风、周振国、星星三人都忍不住抽了抽嘴角。

皇后也假装扭过头去看手上的终端屏幕。

许辉更是一阵无语，论狠还是得看搞科研的啊。

过了好一会儿陈风才开口说道：“昨天晚上我为‘采购实验素材’的事去了一趟帕尔特宅。

艾琳的答复是，后室实体素材或伪人都不是问题，要多少有多少。

但符合D级员工标准的人类，每天最多只能提供5个。

许辉开口说道：“理解，毕竟洛圣都的暴徒也不是地里长出来的。

而且帕尔特博士和老杰克也需要‘实验素材’，每天能提供5个已经很够意思了。”

陈风继续补充道：“价钱方面，一个活人换2000交易点的物资。

如果不要活口，价钱可以降到三成。

艾琳说这是熟人一口价。”

许辉点了点头：“可以接受。

先按这个标准走，货物运送交给外勤部负责，以后需求大了再谈。”

“这事我会妥善安排。”星星开口应下，又接着说道，“老板，有关据点的第一批临时工转正的事我觉得可以提前。”

“说说你的意见。”

“那群后室流浪者几乎都算是良家子，他们社区内所有孩子如今又在基地生活，忠诚度能够保证，基本素质也都合格。

如今基地各部门又都需要人手，第一批临时工流浪者的考察标准稍微放宽一些也无妨。

与其让他们在据点干满考核期再转正，不如提前筛选一批素质好的先调过来。