第90章 评优奖励试行办法
宋文书点了点头，陈建飞的意思他懂。
新產品嘛，就是一次又一次的试错调整才能搞出来的。
老赵去处理冬瓜糖，其他几人也没閒著，取了新的椰浆去处理。
陈建飞拉著宋文书出了办公室。
办公室门口，种了两棵玉兰树，枝繁叶茂，可惜现在不是季节，看不到盛开的玉兰花。
陈建飞给宋文书递了根烟，低声问道：“在这儿一个月了，办公室里几个同事，怎么样？”
宋文书接了烟，並没抽。
他来清河镇之前，他爹曾嘱咐过他，不会抽没关係，但出门在外口袋里得装盒烟，有事求人，先散根烟，菸酒开路好说话。
同样的，別人散烟，哪怕事后收起来，当下也最好收了，这是男人之间释放善意的一种表示。
他挠了挠头，上一句话他明白，但这句话他有点没明白陈建飞的意思：“陈厂长，我有点没明白。”
“就是有没有不服你管理的，背地里拉帮结派的。
，陈建飞这么说，宋文书就懂了。
宋文书年轻，又是干技术的出身，没啥城府。
他不像吕守强那几个人一样是老油条。
单靠一个大学生文凭，陈建飞怕宋文书压不住技术组里面其他三个技术员。
宋文书挠了挠头。
过了一会，宋文书才张嘴道：“刚开始確实挺难，我之前也没当过管理，只能学著之前我领导的管理方式管。不过后来梨水罐头研究出来后，就好很多，毕竟我们都是同龄人，年龄差不多。”
陈建飞看宋文书的神色，心里便能猜到个大概。
宋文书嘴上虽然说得轻巧，但估计真实情况要麻烦不少。
尤其是那几个人在之前的厂里工作时间都比宋文书长，现在经验浅的宋文书当组长了，他们心里肯定不服气，所以就报团孤立宋文书。
没有手底下技术员的支持，全靠宋文书自己一个人，新罐头的研究速度肯定慢。
陈建飞要的是他们齐心协力干活，而不是一个人干三个人看。
所以，就眼下来说，在不能轻易开除人的情况下，陈建飞既能激发他们干活的动力，也能增加宋文书手里的权力，就成了陈建飞急需解决的问题。
他沉默了片刻，脑子里有了个想法。
陈建飞抬头看了眼宋文书，问：“有笔和纸吗？
”
“有。”
宋文书赶忙点头，从口袋里掏出个巴掌大小的笔记本，又从上衣胸前的口袋里，拿出了根原子笔。
陈建飞接过原子笔，打开笔记本，在其中一页空白处写写画画。
没用多长时间，陈建飞就弄完了。
“我打算弄一个激励机制。
，“技术组职级从t1到t15，t15最高，t1最低，独立於当前薪酬体系之外，单设年度激励金。
t1无年度激励金，t2年度激励金五十块钱，t3年度激励金一百块钱，每一级增加五十块，依次类推。”
“职级晋升的標准，由业务部门当年完成情况和组长对组员的评分共同决定，职工评分每个季度评选一次，分优秀、良好、合格与不合格四等。
其中，硬性標准为：不合格大於等於两次，职级降一级；合格大於等於三次，职级不变，三次良好，职级升一级，四次良好或三次优秀，职级升二级。
，”
“其他组也类似，只是职级序列不同。
，“你觉得如何？
”
陈建飞把自己的设想跟宋文书说了。
厂子虽然经过了一次改制竞聘，但他能感觉到，厂子里还有不少人保持著之前国营厂的心態。
大锅饭、集体主义。
陈建飞设想的这个独立於工资之外的激励金制度，参考了后世大厂的职级制度。
在激发员工工作积极性的同时，还能避免大量职位晋升带来的人员臃肿，其实很多时候，厂子里並不需要那么多管理人员。
除此之外，这项制度还能增加各个组长对手底下工人的管理。
有权力，人家才会听你的。
至於缺点，也有，那就是会大量占用企业资金。
除此之外，如果项目组长和手底下工人串通一气坑骗厂子激励金，对厂子也是一个巨大的损失，所以还需要引入其他管理层监督机制，避免组长的职权过度膨胀。
当然，这只是陈建飞初步构想，真要实施的话，肯定会继续完善。
宋文书看著笔记本上乱糟糟的数字，一时间思绪纷飞。
他虽然不是特別懂管理，但是他能感觉到，若真的这么实施下去，大概率能增加工人们的生產积极性。
“陈厂长，这东西我不好说，我就是个臭搞技术的，真要说管理的话，还得是老楚书记。”
楚国庆任职厂书记的公告已经在大门口贴了好几天，全厂的人都知道了。
“行，那我这就去找老楚，你回去忙你的，如果他们还不听话，你来找我，我想办法。
，，陈建飞將写好激励计划的图纸撕下来，笔和纸还给宋文书。
下工的铃声准时响起，工人们处理完手里的活，这才换上自己的衣服，鱼贯离开厂子。
陈建飞来到楚国庆办公室的时候，楚国庆正在收拾包。
看到陈建飞过来，楚国庆笑著跟陈建飞打招呼：“陈厂长，冰库的事怎么样，谈妥了吗？
”
陈建飞点了点头：“谈妥了，合同已经签了，明天財务就能把钱打过去，我现在来找你，是有別的事。”
楚国庆一愣：“啥事这么著急？”
“我想了个激励制度，你看看。
2
陈建飞把手里写满了鬼画符的纸放到桌面上。
楚国庆放下包，脑袋凑过来一起看。
陈建飞手一边指，一边给楚国庆解释。
激励制度的核心，是给各小组组长分配一些权力，同时利用评优机制来激励工人，从而达到提高生產效率。
激励工人好好干活，尤其是像罐头厂这种重劳动流水线工作，核心就两点，要么加薪，要么升职。
升职肯定不行，陈建飞废了那么大劲，才把厂里原来的那些领导层全换了，用扁平化组织管理的方式，儘可能的减少趴在工人身上吸血的废物领导。
要是贸然再动用升职途径的话，陈建飞担心用不了几年，厂子的管理层又会变得臃肿冗余。
所以，目前激励员工最合適的办法，就是直接发钱。
正好，他最不缺的就是钱。
楚国庆看著手里还略显粗糙的激励制度，轻轻皱了皱眉头。
他不否认，这是个至少目前来看还算比较优秀的激励制度。
但厂里一百多个人，每个人加五十，这得多少钱？
刚缓过来的厂子，会不会被这一笔巨款压垮？
楚国庆不知道。
他抬头看著陈建飞，“小陈，说句掏心窝子的话，激励制度或许真的能增加工人的生產积极性，但每一职级增加五十块钱，这会不会太多了？