现在他觉得对这句话有了更深的理解。

“原来，老板的发家真的不是偶然。”周子辉如是想。

车间的工人也陆续的新招来了十几人，有较为熟练的技术工，更多的是普通工人。现在周子辉也开始亲自带领这些新来的工人培训了，刘经理在一旁辅助。

首先是带着新来的工人进行打扫卫生，打扫卫生也是最常见，但是却并不简单的工作。就像洗脸，有的人天天在洗脸，但耳朵背后却一直是脏的。然后是带着工人帮其他车间划分区域，周子辉做这些的目的在于，让工人在简单的工作中，适应工厂的文化氛围，要做到高效率、零风险，要做到互相帮助、努力提升。

当工人们适应了基本的工作节奏了之后，便带着工人搬运玻璃，从一个架子上面抬到另一个架子上，反复重复，让每个人适应玻璃搬运的窍门，要做到每一次搬运的动作都不会错误，这是为了每个人的安全做保障。

搬运玻璃熟悉了之后，便给大家讲解基础的玻璃知识，然后是玻璃加工的工艺等等。在不断的培训中，逐渐的淘汰了一些不适合在这里工作的人。有的人是不是适合这份工作，只凭几句话是搞不清楚的，在不断的相处、培训中就会看得更清楚，知识要付出培训过程中产生的费用罢了。

“你们现在的情况，离正式上岗还差得远，从明天开始，你们便由车间培训组成员带着继续学习。不想参加的可以自行辞职。”周子辉严格要求。

新员工要培训，老员工照样的培训，培训内容有尺寸套算、工作理念纠正、安全防范等内容，当每次下单的人员将订单交给切割小组之后，周子辉便到每个切割小组讨论实际切割的方法，多次讨论都会有意识的让更多的人参与进来，甚至积极普通工人动脑筋，要让成本意识牢牢的装进每个人的大脑里面。然后是工作理念，关于工作效率、团队意识、勤奋意识等等，从根本上让所有人成为一只真正的团队，而不只是几个打工的人站在了一起。任何一家工厂，安全生产是第一位的，玻璃加工厂这种安全隐患较高的工厂尤其要更加注重安全防范，周子辉在车间的时候，任何一个人的操作有安全隐患时，他都会马上叫停，进行纠正，这是原则问题。不论是谁，有安全隐患时，他都好好说教。

周子辉认真工作的时候，就像魔怔了一样，现在他决心打造一只高效率的能战斗的团队，他便把自己的所以精力、所有时间放在了这上面。甚至于当杨帅到工厂找他时，他都有点恍若隔世的感觉。是的，金明带着杨帅来找他了。