对于工厂来说，周子辉昨天在车间向工人宣布的政策不能不算是个很大胆的举措。切割车间的薪酬改革和培训改革他就这样做下决定，并已经宣布了，并没有提前向老板、何厂长以及刘经理提前沟通，这就犯了一个很大的错误。周子辉坐在办公室一顿发愁，自己只知道思考问题问题症结所在并想出解决办法，而且能够立刻付诸行动，但是总是会疏忽上下关系的沟通，以前在大龙集团的时候也是犯过这样的错误。

“怎么补救呢？”周子辉皱着眉头在思索。

同时，在老板办公室，切割车间的几位组长在和老板汇报情况。

“老板，周经理说从本月开始，切割车间的所有人员分为四个档次，管理级、技术级、熟练工人级、一般工人级，每个级别对应不同的工资级别，每个工资级别又划分五个档次，每个人都可以带来技术人员或者一般工人，有带来的都可以提成，如果培养出技术人员的可以加薪，说想让咱们车间能够变成培训基地。”

“还说咱们车间增加零散单切割小组，此小组专门负责玻璃基础知识和安全培训，专门负责切割零散订单需要的产品，专门负责培训基础的玻璃、安全及切割技术，此小组的组长有其他小组的组长轮流担任。”

“老板，我觉得他说的不好吧，你想啊，他说只要培养出技术人员就可以加薪，那我们辛辛苦苦干活有什么用呢？”

“嗯，大家说的都很有道理，大家先回工作岗位吧，下午我来开会解决这个问题。”

大家散去之后，吕老板又分别找了刘经理和何厂长了解了情况，两人都说事先是不知道的。

周子辉正想着呢，吕老板推门进来了。

“小周，想什么呢？这么入神？”吕老板笑着说。

“呃，老板，你来了，你请坐。”周子辉赶紧起身让座。

“你是在想，昨天在车间宣布的事情吧?”吕老板笑着说。

“是的，老板，我好像犯了个错误，这么重要的事情没有向老板、何厂长你们商量就宣布出去了，真是该死呢。”周子辉自责的说。

“你不单单犯了这么一个错误，还有两个错误，一是之前下单和跟单的创新没有实现和我说，二是昨天宣布的事情都没有形成文件，纯粹是空口白话，这叫人如何相信呢？”吕老板收起笑容，“倒不是说，你的这么举措是错误的，只是说你在事情的处理方式上面还要多加斟酌。”