黄挺对他的态度很满意，笑着点头：“嗯，我相信你的能力。”

“我一定全力以赴，不给科长您丢脸！”谢大超再次表态。

黄挺脸上的笑容更深了，他走近一步，压低声音：“李副厂长特意交代了，只要你这次试点能做出成绩，不用等一年实习期，他直接做主给你办理转正，定行政22级！”

行政22级！一个月五十六块钱！

谢大超眼睛瞬间一亮，这待遇提升可是实实在在的！

他立刻朗声应道：“请科长和李厂长放心！我保证完成任务，绝对不给领导丢脸！”

黄挺一愣，这就李厂长了？

那我是不是也得改下称呼！

摇摇头，将不好的念头甩掉，黄挺欣慰地拍了拍谢大超的肩膀，语气带着提点和意味深长：“好好干！这只是个开始。李厂长向来重视和重用人才，只要你展现出价值，他绝对不会亏待你。”

谢大超心领神会，脸上露出恰到好处的感激与忠诚，毫不犹豫地接话：“我明白！我一定紧跟李厂长的步伐，把工作干好！”

谢大超这话说得没有丝毫犹豫。

他心里清楚得很，李怀德此人或许并非传统意义上的“好人”，作风也有问题，但他有个突出的“优点”。

那就是只要下属有能力、对他有用，他确实舍得给好处，也相当护短。

跟着他，至少在可见的未来，只要展现价值，就能得到实打实的利益和发展机会。

即便到了风起云涌的特殊时期，这类人物往往也能凭借其手腕安然度过。

这笔账，谢大超算得明白。

黄挺对他如此“上道”的表现非常满意，最后叮嘱道：“厂里给了一个月的时间。只要试点区域能看到明显效果，我就带你去当面向李厂长汇报！”

“是！我保证让效果肉眼可见！”谢大超郑重答应。

从科长办公室出来，谢大超心里明镜似的。

刚才他那句“紧跟李厂长步伐”，无疑是在向黄挺，也是向黄挺背后的李怀德表明立场。

黄挺立刻将考核标准从相对模糊的“做出成绩”提升到更直观的“看到效果”。

这细微的措辞变化，已然是将他视作需要提携的“自己人”了。

这第一步，他算是稳稳地迈了出去。

离开黄挺的办公室，谢大超脚下生风，径直就去寻王组长了。

这些天因为谢大超主动分润功劳，王组长这位老师傅干劲十足，积极性比谢大超本人还高，几乎天天拉着他商讨具体实施的细节。

当谢大超把厂里决定试点，并且要求一个月内必须见到成效的消息告诉王组长后，王组长脸上瞬间笑开了花，皱纹都舒展开了，连声说道：“好！太好了！没问题，你放心，地方和人手我早就预备下了！”

说着，他一把拉住谢大超的胳膊，兴致勃勃地带着他来到仓库里一片相对独立、货物摆放也稍显稀疏的区域。