面试过程中，虽然小姑娘有些犹豫她的年龄，但最终因为她自身的条件，外在形象，谈吐和诚恳的态度，给了她一个去公司复试的机会，毕竟也没其他人来嘛，试一试总没错，总好过坐了半天，啥也没有不是么？

毕竟展位费已经付了，总要跟公司有个交待的。

赵靖到公司时，才发现竟然只有她一个人来复试，面试她的销售总监姓陈，是个年轻的男孩，他被赵靖的决心所打动，给了她一个人生当中重要的机会。

陈总虽然年轻，但经历却很丰富，有着自己独特的看人水准，他认为销售的门槛很低，但是成功的概率并不高，与其招聘一个勉强或者试一试的人员来浪费时间，他宁愿选择一个年龄偏大，但有野心和冲劲的人，而他从赵靖身上就感觉到了这点。

赵靖的试用期为六个月，六个月没有开单，就判定为失败。

赵靖后来入职后才知道，人工智能这个行业销售几乎大部份都是男性，女性从业者寥寥，整个行业几乎都是以男性为主，尤其是技术人员，所以从业务角度来讲，反而女性更有优势。

赵靖很珍惜这次机会，到Z市的不顺利，也让她开始认真反思自己的不足和以前工作规划上的模糊，更加清醒的认识到了自己的年龄问题，她已经逐渐走到了要被职场淘汰掉的年龄了。

如果这次不能在销售这个岗位上生存下来，以后在职场上她也就真的没有什么机会了。

所以入职以后，她表现的谦逊，低调，积极进取，培训时她认真做记录，晚上回去查对应的资料，希望以最快的速度能弄明白自己所要销售的产品。

然而，人工智能行业并不是普通的行业，它需要懂一定技术才能真正跟客户沟通，所以这个过程就不会太快。

或许是不够聪明，也或许是年龄大了接受能力太差，赵靖总是前面刚学了，后面就忘记了，无论怎么都记不住，这让教她的技术人员非常崩溃，她自己也常常一脸的尴尬。

幸好，经历了之前的两段工作经历后，她已经懂得了人情世故的重要性，为了不让师傅放弃她，她尽量的多说好话，在天气炎热时买些饮料递给师傅，平时表现的更是认真努力，这才让师傅对她这个笨徒弟多了些耐心。

所以，真正的人情世故不过就是站在对方的角度思考，从对方的利益出发，从而实现自己想要的结果而已。

通俗一点来说，就是利他。

不得不说，挫折有时是件好事，经历两次工作失败之后，赵靖她，真的成长了。

一直在顺境人就会飘飘然，从而以为顺境会一直都在，直到逆境来临时才惊慌失措。

逆境则是一个人成长的重要时机，如果在这个时候没有及时总结思考，从而实现个人成长，就是对逆境中痛苦经历的一种糟蹋。