自己作为老部下，没有参与，但是也应该装不知道，但是如果厉铭歌负责实验室。基本上就会直接发现，如果起诉的话，前任总工必然进去。

而且之所以他们可以频繁换老板就是依靠旧项目，花费了几任老板无数经费，谁都不愿意放弃这个项目。结果把公司拖到了数次破产。

如果公司盈利，赚钱的是股东，倒霉的是刘工。说实话，公司破产以后，只要有人接盘，作为核心人员的刘工不会倒霉。就算裁员也轮不到他。

如果公司盈利，他刘工永远是一个工程师，哪怕公司上市，也跟他无关。毕竟公司做大了以后，有没有他都不一定。就算想认真工作，也得是他做总工以后。

刘工接到了通知，是聊天软件发来的消息：“刘工，您的停职结束了！回来负责新项目吧！公司对于您的行为既往不咎，新公司欢迎您。”

刘工冷笑，看来这是过来假装施舍自己？害怕了就是害怕了，还摆出施舍自己的态度，搞笑。分明就是害怕了自己，希望自己让员工回来工作。

不过刘工知道，停职结束本来就是台阶，如果自己不识抬举，可能还有一个月。新老板好三个月不工作，证明她是一个很倔强的人。

接下来一个月可能就是自己旷工了，绝对不会有薪水。可能老板会妥协，但是毕竟还是有风险，所以最好还是认真谈一谈。毕竟他以前是二把手。

刘工给公司人力资源发去了消息：“我认为咱们新来的总裁太年轻了！这样，旧项目必须继续，我手里的员工，他们必须拿到应得的薪水。”

然后公司没有回应，因为厉铭歌看到了消息，然后看着人力资源说道：“看来他还没有搞清楚自己的处境呀！这样接下来一个月算他旷工。”

人力资源皱眉，然后试探性的问道：“这样会不会环节他跟其他人的矛盾？毕竟大伙讨厌他是因为，大家为了他出头被处罚，他自己没事儿。现在他也被处罚……”

厉铭歌笑了，拍了拍人力资源的肩膀，然后跟人力资源说道：“你不了解人性，他们的同盟已经被瓦解，以后就很难团结了。何况刘工被部下出卖以后，矛盾是互相的。

这一群员工看到了刘工也尴尬，知道对不起刘工反过来就会疏远他。而且他们的联盟来源于通过联盟形成的实力，联盟瓦解以后，实力就不存在了。

说白了就是，内部已经出现了矛盾，很难团结在一起跟我抗衡。不能抗衡就拿不出来利益维持联盟。以后再跟我抗衡就会内部出现分歧。

他们会怀疑，大家还会不会团结，会不会背叛对方。何况很多人本来就是害怕刘工手下人多，才会听话。现在刘工手下没人，我反而人多。

最重要的是，我可以给出来利益，刘工只能通过人多来威胁其他人。部下跟上级抗衡，主要就是一个人多，不然他们根本抗衡不了。”