很快，一个月里，很多员工妥协了！因为他们已经开始讨厌刘工了！为什么我们旷工你没事儿？所以大多数人回来上班了，只有一部分继续旷工下去。

就比如要砸了设备的人，他就是不愿意回来工作。说砸了设备不过就是讨厌厉铭歌不服软。不是真的生气，而且从他的角度思考，根本预料不到这一些。

刘工不配合工作，导致了厉铭歌根本无法开展工作。当然了，刘工不服气是合理的。毕竟厉铭歌看起来太年轻了！岁数不够大，很难服众。

可是不处罚刘工，以后就不可能开展工作下去。所以这是一个无法两全的局面，只能拿刘工开刀。然后在请刘工回来继续工作，收服他。

刘工跟其他人的矛盾纯粹是厉铭歌制造出来的，就是典型的转移矛盾的行为。原本没有矛盾，但是因为你引发的争端，现在我们有事儿你却没事儿？

刘工本人的威望也打折了！不仅仅是因为矛盾转移，更因为是刘工的地位下降了！他不能再用研发团队掌控老板了！自然也就没有筹码跟上面谈判了！

以前是恶性循环，他用团队掌控老板，在用从老板这里的权利掌控团队。当然了以前也不是他掌控，是专家掌控。他是继承了权利。

所以刘工的威望本就不高，主要是老板频道更换，导致了员工敢得罪老板，不敢得罪实验室的负责人。现在新老板展现了能力，基本不会破产了。

而且刘工没有当总工，前任总工辞职了，厉铭歌成为了新的总工，所以刘工这个本来就是二把手的人，已经不重要了。何况以后还会有其他的工程师。

一个月结束了，除了死硬派以外，大部分人都回来了！因为自从一部分人妥协了以后，其他人旷工就不重要了。按道理全部员工辞职，不可能全开除。

可是厉铭歌是推倒全部的项目从新开始，加上她不缺钱，完全有能力组建一个新团队。所以一部分员工开始了妥协，这样原始团队就有人回来工作了。

就算不能够全部开除，开除一部分绝对可以。新公司大规模裁员本来就是常事儿，一部分人不回来本来就可以接受的。只要保留一部分人就足够了！

说白了以前的项目，回来的人足够可以运作了。剩下的人不回来无所谓的。所以其他人看到有人妥协以后就知道自己失去了价值。

所以到了月底，大部分人回来了。其他人直接被开除了！根本不手软，也震慑了不听话的员工。他们也意识到自己的行为多愚蠢，就不应该参与这一些。

可是仍然有人不认错。因为他们认为冤枉，毕竟他们谁都不愿意得罪，多数人集体旷工，他们不参与就会被排挤。所以他们认为自己没做错。

刘工什么也不知道，在家里休息了三个月，不过他在分析自己的旧项目。这个项目必须展开，因为前任总工侵吞了很多研究经费。