因为陈凡的要求，吴飞介绍过来的三十人，有三分之二有服装厂的工作经验，对服装厂的各道工序都有所了解。

聚餐完毕后，陈凡拿出订单给大家看下，大致对各道工序进行了定价。

因为是刚开始，为了调动大家的积极性，陈凡将价钱稍微提高了一点。

吴飞介绍过来的三十人，有5个懂针车，还有裁剪工3位，拷边3位，粘朴工3位，锁眼工3位，钉扣工2个。

能出现懂针车的人其实是一种意外，是通过朋友的朋友介绍的，他们并不是陈凡的老乡。

还有十人没有这方面的工作经验，有经验的针车工一共有25人，已经够了，其它的没什么难度，学起来快。

大多数都是服装部的熟手，吴飞介绍的三十人，也大多有这方面的经验，其他的十人，都安排到了没什么技术含量的工作岗位。

在重赏之下，大家都比较配合，第一天，进度非常的亮眼。

陈凡将一块订单公示的白板搬了过来，将各人一天的完成量写了上去，后面还附上一天的劳动报酬。

最高的几个是针车组的，分别是50元，49元，42元，就算是最低的，几个新人，因为不熟，也超过了三十元。

为了激励大家，陈凡不但公示了一天的劳动报酬，还在收工的时候以现金发工资。

出于好奇，还在胡逸菲手下做计时的也过来看热闹。

不但每天的报酬亮瞎了眼，还每天都有工资拿。

想起下手太慢，对改革不够积极，昨天刚错失的一万，不对，或者错失了三万。

因为一念之差，竟然与数万元檫肩而过，大家肠子都悔青了。

经过一夜的思想斗争，第二天一大早，胡逸菲手下计时的有十多人跑来找陈凡。

他们表示，他们可以暂时不要奖金，只希望能参与到计件这种改革中来。

陈凡说道：

“生产线是团队作业，大家需要互相配合，如果想改革，只有说服其他人。

如果整条生产线百分之九十以上的人赞成改革，我帮你们申请。”

当天下班的时候，陈姐再创辉煌，拿到了五十五元。

在计件模式下，多劳多得，大家为了多赚钱，做事的速度越来越快，甚至中午、下午都不休息，吃了饭就工作。

按照擎宇集团的工作模式，中午有一个小时的吃饭时间，下午也有半小时的吃饭时间。

一些员工为了多赚钱，吃饭的速度打破了吉尼斯记录。

待发完工资后，陈凡被近百人堵住了，他们表示，都愿意参与到改革中来。

每天的工资都公布了，改革计件的员工最低的都是他们的一倍半，最高的，是他们的两倍多了。

跟着陈凡一起改革的，不但工资高，还每天发现金，不用押工资，简直羡慕死人了。

除了几个不喜欢凑热闹的人没过来，其他们几乎都过来了。

陈凡说道：

“既然大家都想改革，从明天开始，你们也计件了。

至于工资，我也给你们安排日结。”

将大家打发走后，陈凡就去找吴子秋、胡逸菲等人，商量计件的细节。

刚开始的两天，工人们的工资都是陈凡自己垫出来的。

多了一百多人计件，陈凡自己垫也没问题，主要是不好统计，不好换零钱。

因此，陈凡将发工资的事交给了财务。