2018年的云业务和大数据，在国内的互联网大厂是发展得如日中天，客户的云计算业务也在市场的带动下，开始了大规模的招聘。
因为某互联网大厂的品牌效应，旗下的云业务板块也是声名鹊起，在全国范围内招聘各种技术和非技术职位，看机会的人选也是蜂拥而入，大厂要求学历，背景，年龄和各种软硬性的综合素质，作为猎头每天像大海捞针一样在简历堆里“淘金”。
各大省会城市的云业务经理和售前职位更是日日更新，用人很急，但是要求却没有降低，一定是要有资源和背景的，人选做的都是大单，要求有深厚的资源背景，都是在行业内深耕的业内人士。
当目标公司映入高苏珊的眼帘的时候，高苏珊就会去看这个人选的年龄和学历，是不是也符合客户要求，一旦符合要求，高苏珊就会立刻和人选联系。某日，高苏珊看见有人选投递华南某省会城市的云业务经理，公司，学历都符合，年龄也是卡在范围内，高苏珊迅速高苏珊人选建立了业务关系，没多久就安排人选面试，经过层层筛选，人选进入了背景调查阶段。最后的时刻，人选给高苏珊说他没有拿到学士学位，但是他的大学是211大学统招的，高苏珊就很好奇，怎么没有拿到学士学位，人选说之前家里是当地很有名的生意人，后来生意做垮了，但是他考取了大学，在学校里省吃俭用，看见树上掉下的芒果，都要偷偷的捡回去，趁同学没看见的时候用作充饥，差点就退学了，后来坚持大学四年学完，但没拿到学士学位，也是在第三方背景调查的时候才说了自己没有学位证书，但是他用真诚的态度，打动了面试官，最后还是顺利进入了心仪的公司。
进入公司仅仅是一个开端，并不能保证你可以一直顺利的完成任务，因为里面的人才济济，人选觉得里面的竞争太大，自己得了抑郁症，公司的不断变化和更换领导，让人选觉得力不从心，其实每一个人选从一开始接触，就能感受到他的性格和未来发展。
这个人选之前在有国企背景的大厂工作，公司牌子在行业内数一数二，为人选进入互联网大厂加分不少，但是人选本人年龄偏大，和突飞猛进的互联网大厂风格，还是有差距的，再加上后来换了领导，领导另外带了新人进来，所以人选最后拿了一些赔偿，离开了公司。
这个人选觉得他是在和自己较劲，满怀热情的进入公司，失魂落魄的离开，为了给自己减压，他独自从华南开车到XZ，感受青藏高原的气势恢宏和一望无际，希望自己能恢复昔日的平静。
人只有在经历过后，才能认识和发现自高苏珊，自己到底适合做什么。后来这个人选去了另外一家国企，做了和技术相关的工作，互联网大厂也是他人生中的一段宝贵经历，用他的话说是高苏珊提供给他三分之一的机会，是他自己给自己三分之二的机会，或许这就是天意。
生活有时就像开盲盒，在你不知所措的时候突然给你一个惊喜，有时又像在和你捉迷藏，在你柳暗花明的时候给你蒙上一层黑布。
猎头的工作就是与时俱进，每天都有新的客户，每天都有新的人选，在客户和人选之间匹配，这个就是高苏珊们说的评估和概率。
高苏珊们公司在市场的督促下，也招了不少业务拓展的新同事，其中一位新同事，新发展了一家国有投资的公司，招一名副总，但是这个副总是属于办事处性质，人很少，比较单纯，像华南总部汇报，高苏珊拿到职位的时候，就在脑中过了下这个职位的人选，好像有，又好像没有，高苏珊就在朋友圈发了这个职位的描述，很快一位985本硕的人选就来小窗高苏珊，说自己很适合这个职位，高苏珊仔细看了下他的简历，有海外工作经验，也算年轻高潜，就推荐给了客户。
客户很快安排了人选面试，因为人选刚从海外回来，之前的项目结束，想在华东安家，正好这个机会适合就推荐过去了，人选很配合高苏珊的工作，或许这就是天时、地利、人和。
人选很快办理好了入职手续，因为是在国有性质的公司工作，学历，背景，还有入职都很顺利，所以高苏珊对这个人选转正一点都不怀疑，因为在朋友圈看到他入职后，也发了参加不少相关的会议和活动花絮。
就在高苏珊想着还有几天人选转正的时候，和高苏珊对接的他们公司的人事来微信和高苏珊聊天，说这个人选在公司感觉如何，高苏珊说很好呀，人事说这个人选的领导觉得他不合适，高苏珊一下就觉得很诧异，让高苏珊去和人选说不合适。
高苏珊在微信上委婉地和人选聊了几句，然后传达了人事要结束雇佣关系的决定，人选说他妻子刚怀孕，如果有其他合适的职位再帮看看，高苏珊觉得天选之才就是要历经磨难，但高苏珊内心还是觉得这个OFFER是来的快，去的也快。根据合同，高苏珊们还要尽快给客户补上一个合格的人选。
其他互联网大厂都没遇到这种情况，国有背景的公司还出现了这个插曲，或许这就是生活的盲盒。高苏珊又开始物色合适的替代人选，很快一个硕士学历的当地人选，进入了高苏珊的眼帘，人选很好交流，刚从公司离职，正在看新的机会，方向和背景都比较合适，关键是交流起来特别顺意，所以高苏珊又再次推荐给客户，客户觉得整体不错，但是比之前的人选级别应该要低一级，目前的人选也接受这样的级别，这个OFFER就这样在天选的配合下，结束了它的搜寻周期。
后来的进入公司的人选也听说了之前的人选，都不得而知之前人选离开的原因，只是听之前人选说过，这是他呆过的最小的国企。
客户人事给高苏珊公司拓展业务的新同事说高苏珊找人很准，很快，能第一时间补上最合适的人选。再后来这个进入公司的人选领导离职，他也离开了这个公司。所以现在的国企并不就是做一辈子的国企。
上班族有上班族的向往和烦恼，自由职业者有自由职业者的追求，作为面对打工族的群体，猎头的目标还是上班一族。