美资公司充满了挑战和机遇，也崇尚单打独斗。其实这种风格也挺适合高苏珊的。她所在美资公司的区域，几乎个个销售都独树一帜。

和她工位最近的第一组销售澜度，卖的是工业产品，一个人一组，工位堆满了工业产品，都是一箱箱印有公司LOGO的完整产品，刚开始工作的时候，高苏珊还以为隔壁没有人员，是专门堆放货品的地方，一个多月后，澜度出差回来，腾开桌位，在工位上写工作报告和报销差旅费，高苏珊才知道这是第一组销售的座位。澜度性格比较沉稳，喜欢出差，作为销售或许这是很正常的，特别是美资销售，一个人一个组，完全用业绩说话，所以外出拜访客户和销售产品是家常便饭，他的生意做得也不错，所以也有“春风得意马蹄疾”的感觉。

第二组的郝然，也是做工业相关的产品，但是和澜度相比，生意额没有这么大，父母都是当地的公职人员，作为销售，就显得有点柔弱，戴着一副眼镜，慢条斯理的，生意做的不大，但是也能应付业绩，所以在公司就显得很低调，也不怎么爱说话，见到高苏珊也是彬彬有礼的。

和高苏珊有相同身份，职位不同的是第三组的刘晓，这组是做医疗产品和牙科耗材的，刘晓也不是正式员工，之前在三甲医院做护士，后来想出来看看世界，就辞职做了外资的，专门跑渠道的人员，和她同组的其他销售都是正式员工，主要是跑医院的，之前都是学医的医疗行业工作，在相关领域都是这个行业的精英。刘晓的上级汇报对象在另外一个一线城市，他们所在的新一线城市不是经常过来，所以都是一写报告发邮件的形式沟通。因为刘晓和高苏珊年龄相仿，又都是女生，所以走得比较近，不过她是已婚，没有小孩，平时在公司时间不多，回公司就会找高苏珊一起吃饭，或说说公司的事情，在得知高苏珊要离开公司的时候，还很伤心，居然还动情地哭了，或许这就是打工人最懂打工人吧。

每组都有每组的特色，第四组的销售是做广告方面的产品，销售是个刚当爸爸不久的年轻小伙子，说自己打工就是给小孩挣奶粉钱，在美国公司做销售还是很自由的，只要能完成业绩，是没有人来管理的，这就是美国公司的特色，自由而又充满了活力。

第五组是做汽车方面的，除了一个正式员工，后面又找了一个非正式员工，主要是为客户做演示和汽车展示的，所以长得比较高大英俊，又因为男士都爱汽车，所以都喜欢和这个小伙子接触，可以用公司的产品为自己的爱车做展示，公司的产品贵，但是用销售的车为客户做演示的产品是免费的，或许这就是“近水楼台先得月，向阳花木易为春”，可以经常看到自己的爱车总是这么崭新澄亮。

第六组因为是做电力产品的，生意就做得比较大，再加上其中一个名叫查理的销售是985硕士毕业，家庭条件比较好，所以经常在高苏珊面前说自己的业绩有多好，他的妻子全心全意照顾家庭，刚出生的男孩晚上哭闹都是妻子在带，而他却说哭声太大，把他吵死了，后来他的妻子操劳过度重病住院，大家去看望，在病床上还说同事们以后多照顾自己得丈夫。出了医院，刘晓就给高苏珊说女人还是要多爱自己，你看这个销售的妻子都病成这个样子了，还在说照顾老公，后来没多久，这个销售的妻子病故，身前还是一名翻译，后来这个销售娶了一名小学老师，说以后自己在外奔波，还可以照顾家庭和小孩。和查理一组的另一个销售就显得要单纯很多，虽然和他同岁，但是未婚，有一个未婚妻，用他自己的话说就是这个未婚妻把他看做她的全部，真是各有各的人生，各有各的精彩。

在各自为政的业务里，第七组就一个销售赵科，看上去很默默无闻，却是最历久弥新的。这个销售在这家世界500强的美资公司做了10多20多年还依然屹立不倒，是做矿产相关产品防护产品的，看上去很微小的产品，在“口罩期”却流光溢彩，大方光芒，以至于这个销售的存在，在外人看来能呆这么久都是一种赞叹，因为这样的美资公司，不论是外界还是内部的竞争都是很激烈的，他竟然能平稳度过每一个阶段和年月，足以说明他有自己的过人之处。

第八组自然就是高苏珊这个组，生意不大，在日益竞争的市场中，生意还在逐渐萎缩，时代在进化的过程中，是悄无声息，第八组退出历史舞台也是在所难免，但是每个组和每个产品的存在，都有过她的高光时刻和辉煌历程，在美资公司的这两年，高苏珊还是深有体会的，人生不就是一场体验吗？

高苏珊离开上一家公司，开始找寻新的工作，她所处的时代，正是外资在中国蓬勃发展的时代，再加上本身是英语专业毕业，之前有过相关的外资工作经验，所以，当另一家世界500强的美资公司进入本土的时候，她很容易就应聘上了。

这家集团是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。深耕中国逾20年，立足本土，整合全球资源与服务经验，为客户提供全球化的综合人力资源解决方案。

作为职场专家，这家公司主营业务（中国），拥有逾5，000家跨国企业和本土企业客户，每年增加超过500万经筛选的中高级紧缺人才。提供综合人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、福利管理、薪酬社保等。

在市场影响力方面，集团经常发布雇佣前景调查报告，为市场提供雇佣趋势分析。在不同区域和城市，雇佣预期表现出强劲或平缓的趋势。

在技术运用上，（中国）还运用先进的HCM SaaS系统，该系统可以集中管理企业的员工入职、合同管理、考勤排班、薪酬社保、福利管理等人事管理流程。HCM SaaS系统有助于提升人力资源管理效率，实现智慧决策，推动企业高质量发展。

高苏珊之前没有接触过人力资源行业，只在外资的销售公司里面做过，所以这对她来说不仅是全新的行业，也是充满好奇和感兴趣的新领域。

把高苏珊招进来的是一位叫莎莉的女士，她之前在国内另一家相类似的人力资源公司工作过。这家新的外资公司入驻本土，就是希望有更大的资源利用，收购了当地一家人力资源公司，变成真正地美资公司。莎莉和高苏珊是同年出生的，但是已经结婚生了小孩，所以很多精力都没有放在工作上，高苏珊却可以一个人无牵无挂地工作。

在刚成立办事处的时候，高苏珊一方面办理公司营业执照，一方面跟着莎莉学习业务，在当时本土做猎头行业的公司屈指可数，在高苏珊看来简直就是神秘莫测，特别是当她也接到过猎头公司电话的时候，觉得就像福尔摩斯探案集，或许这就是兴趣滋生出的动力吧。

因为很多公司在猎人的时候，都喜欢看候选人的背景，所以高苏珊是沾了之前公司的名字的光，却有名无实。但在之前对公司文化的了解，和对外资氛围的理解却是身临其境。对她日后做猎头顾问也是有裨益的。

高苏珊在第一家美资公司业务不好的时候，也会跟着分销商去发展业务，在这个过程中，她认识了另一家美资公司的行政小姐，她叫一雪，比高苏珊小一岁，在一家医药公司里面做销售行政助理，就是在办公室里处理事务，不用外出做业务，所以高苏珊每次去发展业务的时候，她都在办公室工作，或许是办公室枯燥的工作，正好来了像高苏珊这样有活力的女生，一雪对她也很友好，还经常送一些公司的小礼品给高苏珊，一来二去，两人渐渐成为了朋友，一雪的父母也是在大型单位工作，一雪小学的时候随父母从异地转学到这个城市，也是有两个姐姐，一个在当地，一个在转学之前的城市工作。

因为年龄相仿，所以她们经常约在一起玩。一雪公司也是美资世界500强公司，也是做销售的，所以高苏珊每次去她公司，总是很热闹，销售在一起就更是无话不谈，高苏珊去一雪公司，就像去赶集一样，或许这就是美资销售公司的风格，有一种松弛感。