老聂对林杉说,“你了解下情况,写个处理通报给老梅和艾魅虹。昨天,外派培训的学员打群架,现在吃亏的一方不依不饶,都闹着要回来”。
这事棘手。林杉想不明白,老梅带着艾魅虹,在佳和还没出三天,怎么就出事了!
林杉通过调查,初步掌握的情况是:当日带头打架的俩人,分属不同乡镇场,因琐事口角至双方大打出手,随之连带同乡卷入群殴,事态扩大。
事发后,当地派出所及时赶到,所幸无人受伤。此事,交由华晨纺织自行处理。
老聂指示,“严惩带头人,其余均不追究。率先挑衅滋事的,开除留用查看,扣发当月培训补贴500元。另一人扣发补贴500元。俩人均写检讨书,当着全体学员的面,反思过错,以儆效尤。”
处理类似事情,老聂驾轻就熟。自班组长干到总经理,自国内干到国外,自内地又干到XJ,这阅历不白给。
林杉按老聂意图,敷衍成一篇处理通报,事情原委,扣罚惩戒,均写清楚。交老聂审核前,觉着少点什么。
脑海中,浮现出那天欢送学员的壮行仪式。于是就在结尾加上,“你们带着45万WL县家乡父老的嘱托和希望,来到异地他乡参加技能培训,定能团结友爱,携手同行,不负使命!”林杉爱这样,在模式化的行政行文中,加入些许情感元素,予人以暖意,或启迪,或激励。
老聂看了,未改一字。“可以。打印,盖章,图片发给老梅和艾魅虹,让他们照章办理”。
林杉的价值就在于此,他能把老聂词不达意的口授,片时铺衍为表情达意的文字,且与老聂的心机意图契合。
老聂的团队成员,不是干纺纱的,就是干水电暖通的,专业上皆与岗位匹配。唯林杉,织造出身,无关纺纱。
但林杉在原单位壹棉混饭吃,不是靠专业,而是笔杆子。其文才口碑全厂皆知。老聂用他,用的就是妙笔生花。
此事平息。
第二天,老聂又对林杉说,“不行,就让艾魅虹回来,让两个车间主任再回去把她换回来。这边短时间内,预留预埋还搞不起来,还要等些日子。”
这样,王光殿和武文璋再赴KT,艾魅虹又回到老聂身边。
人员已就位,就得月月开工资。没见启动资金,厂房迟迟不能动工,这段时间令人煎熬。
除了带队去佳和培训学员的几人,大本营尚留五人,分别是老聂、老杨、艾魅虹、邹之星、林杉。
百无聊赖。每天上午和下午,老聂和艾魅虹各去工地走一圈,往返一次两个小时,即是工作,也是锻炼身体。林杉守着办公室,闲敲键盘,弄点文字资料。
这天,艾魅虹与老聂出门前,嘱咐林杉想着把水烧开,掐着老聂回来的时间,提前把茶沏好。
林杉当时应承下,但写作进入状态后,烧水沏茶的事全忘了。
艾魅虹回来后,见烧水沏茶,林杉一样没做,生气了,急赤白咧地说“嘱咐你的话当耳旁风吗?整天介坐着不动,你也该活动活动了!”
林杉不吃气,他看不惯艾魅虹,只是碍于老聂的面子隐忍不发。当然,平时艾魅虹也不招惹他。
今天见她疾言厉色,简直就是把自己当烧火丫头使。他那种“死要面子”的劲头瞬间引爆。直接怼回去“我不是专职烧水沏茶的,爱烧水沏茶,你自己干去,别老支使别人,谁也没闲着!”
这话把艾魅虹噎得够呛,她那样的伶牙俐齿,经一时没答上腔。她扭头摔门而去。
林杉说完气话,又有些后悔,忐忑不安。他知道,艾魅虹无容人之量,会给老聂告状,老聂会把自己呲一顿。
工地上要竖个大型广告牌,对“华晨纺织项目”的基本情况作以推介。林杉已文字和图片发给广告公司,对方图样已出,只待制作安装。
翌日上午,老聂和艾魅虹自工地返回。林杉坐在办公室里,听见老聂爬楼梯,脚步沉缓,“咚咚咚”,气息粗重。
他推开林杉的办公室,站在入室一步的位置,不容置疑地说:“今天下午你去奎屯那边培训学员,把两个车间主任替回来,这边马上要预留预埋!”
林杉猝不及防。俩主任再赴奎屯还不到两周,又要折回来,这不折腾吗!“这边马上要预留预埋!”满嘴胡话,工地上连个人毛都没有!这不明摆着把自己打发走吗?
林杉心里这样想,嘴上却说,“聂总,我下午还要与广告公司校对广告牌图样,明天上午我去奎屯。”
林杉这句话,似乎冒犯天颜,老聂极不耐烦地挥挥手,恨不得他马上在眼前消失。“把这事交给邹之星,下午就走!”
火车上,林杉觉着憋屈,甚至为此流下委屈的泪水。老聂对自己有知遇之恩,这毋庸置疑。
当初,老聂在壹棉招兵买马,众人并不看好,林杉是第一个站出来,义无反顾地投奔他。
老聂把林杉的“义举”,当作现场招募的活广告,逐步搭建起华晨团队的框架体系。
这是翻脸了!在老聂晦明变化的表情下,林杉看到了艾魅虹“掩袖工谗”的影子。
自WL县乘火车去KT市,火车主要在大山中穿行,群山横亘,连绵起伏,山的名字叫博罗科努山,是北天山的分支。
时值四月上旬,山下已牧草茵茵,牛羊满坡,山尖上却还蓝天映雪,云色可人。
车身左右摇摆,火车不断爬升。伴随离老聂和艾魅虹越来越远,林杉反而有种重获自由的快感。
“离开他们的眼儿,也未必是坏事。”当火车终于在九曲回绕里冲出群山,奔跑于一马平川的准葛尔盆地,在盆底西南边缘,是一个又一个明珠样的城市。
林杉,已彻底放下不快。
临下火车,老聂给林杉打了个电话,嘱咐到佳和纺织好好学习人资,把佳和的中高层薪酬体系摸清,便于日后为操作。