“这里是酒吧啊、酒吧。你就是端一杯饮料，也比端一杯茶好看吧？”黎磊继续说道，“你没发现来往的顾客都用怪异的眼光打量你吗？”

“哦？我没发现啊。”闫若铭煞有介事的环顾了下四周，对着黎磊说道，“我这叫‘养生’，你懂什么。再说，我又没做什么见不得人的事，何须在意别人如何看我？”

黎磊略微‘消化’了一下，尴尬的笑道：“好像你说的也有道理。”

“若铭，那边有一位女士，说是有事找你，想请你过去一下。”正当闫若铭准备再给黎磊上几句课时，张天成走过来低声说道。

闫若铭朝着张天成示意的方向看去，一位长发披肩、身材纤瘦的中年女士独自坐在窗边的一个二人桌上，手里端着一杯红酒轻轻的摇晃着，浑身上下散发着温文尔雅的气质，成熟知性的女性魅力展露无遗。

闫若铭随手放下茶杯，向黎磊嘱咐道：“帮我收进吧台里面吧，摆这确实不太好看。”说完，朝着窗边那张二人桌走去。

“刘姐，您可难得有空来我这小店里坐坐啊。”闫若铭在刘泽溪对面的座位上坐下，笑着说道。

“是啊，我们每天忙的风风火火，可没有你这般闲在。”刘泽溪没好气的白了闫若铭一眼，说道。

“呵呵，您说的极是，这些年多亏了您。”在这位曾经共同打拼的姐姐面前，闫若铭也是不敢过于调侃。

“你少给我戴高帽，我可没到那个层次。”刘泽溪摆了摆手，说道，“我今天来，是想来探究一下铭睿集团新成立企业文化部的本意。”

闫若铭点了点头，郑重的回答道：“铭睿如今的状况，我相信您应该比我更清楚。经历了几年的快速扩张和发展，铭睿集团取得了超出预期的成绩，也正因为如此，让很多人、特别是一些公司元老也快速膨胀、忘了根本和初心，在原本良好的文化氛围中，滋生出许多毒瘤。”

刘泽溪聚精会神的听着，点了点头。

“一个企业在高速发展期间，很容易因为抢眼的业绩，而忽视了内部管理的一些问题，导致从领导层到员工层都不同程度存在‘无所谓’、‘不影响’的思想。”闫若铭继续说道，“正是有了这种思想，才促使一些短期内确实看不出影响的问题越积越多，久而久之，问题也以形成合力的姿态直接制约企业发展。”

“其实铭睿的管理体系已经成熟，为什么不以制度改革、绩效指标调整等方式去直接消灭问题，而偏要重新搞一次企业文化，还专门成立一个部门？”刘泽溪打断闫若铭的话，问到。

“正因为管理体系成熟，才不能以制度改革等钢性的手段去改变现状。”闫若铭点了点头，说道，“一套成熟的管理体系说变就变，本身便落了下乘，再以强压执行的方式去要求员工，恐怕难以服众，再加上现在文化层面存在的诸多问题，如何保证不出现‘上有政策、下有对策’的现象？”

“你说的倒是有几分道理。”刘泽溪点了点头，说道，“你继续。”

“所以，若想让铭睿迎来下一个飞速发展期，必须要从根源上解决问题，而所谓根源其实就是人的思想，企业文化正是锤炼和统一思想的一把利器。”闫若铭顿了顿，继续说道，“不过，这把利器虽然锋利，但也是一把‘双刃剑’，如果只是把企业文化停留在‘喊口号’的层面，那么就无法砍掉毒瘤，只能伤到自己。所以，我觉得必须成立一个新的部门、组建一个新的团队来做这件事。”

“那为什么不委托猎头公司去招聘一个这方面的专家来统领这个部门，而是让一个从来未涉及过这方面业务的年轻人来执掌？”刘泽溪再一次提问到。

“如果外部招聘，即便来者掌握更多的专业知识，也需要有一个融入铭睿的过程，只有彻底融入才能发现问题，才能去寻找提炼适合铭睿的文化，而这个过程我觉得铭睿已经等不了了。”闫若铭继续说道，“与其那样，还不如从铭睿内部寻找合适的人才，然后我们从旁辅佐，效率更高一些。况且，我也始终不太相信‘外来的和尚会念经’的理论。”

“那你认为何希妍真的能够胜任？”

“这个问题我想应该问您啊。”闫若铭笑着说道，“您今天也和她相处大半天了，以您的眼光和阅历，我相信您心中早有判断。”

“你真是个‘人精’。”刘泽溪也不再严肃，笑着说道，“不得不说，虽然只相处了大半天，但是我却对她有一种莫名的信心，我相信她。”

两人继续交谈了一会，刘泽溪便起身准备告辞，闫若铭跟着起身相送。站在酒吧门口，他低声对刘泽溪说道：“刘姐，今晚咱俩交谈的事，还请……”

话还未说完，刘泽溪便直接打断说道：“我相信你做‘甩手掌柜’自然有你的原因，所以……‘我今天并没有来过这悦心酒吧’。”

闫若铭冲着刘泽溪竖起大拇指，郑重的说道：“谢谢刘姐，还是您懂我！”

看着刘泽溪上了出租车，闫若铭转身回到酒吧。进门的一瞬间，差点和向门口跑来的黎磊撞个满怀。

闫若铭侧身多开，随手抓住黎磊的胳膊，问到：“你这小子，又怎么了？”

“那边有个大哥，喝了很多酒，已经有点神志不清了，我们发现后想去询问劝阻一下，结果他突然情绪失控，拿起一个酒瓶照着自己脑袋就砸上去了，现在还在握着瓶口的一半对着自己的脖子，嘴里嘟囔着谁能帮他解忧指路什么的。”黎磊边说边拉着闫若铭朝酒吧里面走去，“成哥正在那试着稳定他的情绪，你还是赶紧过去看看吧。”