厂部嘉奖

堵门事件很快平息，宝源厂上上下下情绪都显激动。

事情虽没有达到理想的处置要求，但总算是扬眉吐气，硬气了一回。

游纪南挨了一铁棍，在公安部门的讯问干预下，当事人郑重其事地给他道了歉，并给予经济补偿。

因为他是为宝源厂而受的委屈，老板谢晓宁都找游纪南谈了四十多分钟的心，两人笑笑呵呵走出办公室，游纪南的手还握在谢晓宁手中。

施福安并不觉得自己在这次事件中做了多大贡献，一如往常正常上下班。心情已平复如初，脑子里总浮现着许久未见面的郁丽美倩影。

行政部向谢晓宁提议，要搞好内部自查，查漏补缺补短板，完善内控制度，以消除后患，确保企业生产平稳发展。

谢晓宁全部采纳了这个建议，并迅速部署三项具体的工作：“彻查内鬼，嘉奖功臣，完善管理。”

听到老板要彻查内鬼，李副总满心欢喜，游纪南忧心忡忡，施福安则一幅平和心态。

李副总与生产汤副总有点不对付。据说在一次司务会议上，汤副总直说李副总不懂生产工艺，不懂生产业务，少干预车间的事务，当着众人强行打脸李副总，从此两人结下梁子。

李副总后来说，当时他是一份好心提示，得到的是却是反感和敌视。

按职责而言，行政管理就是综合管理，是不管部长。厂里什么都能说得上话。与生产调度也有密不可分的关系，提醒一下车间注意这防止那，并不外题。

深层原因，汤副总是谢晓宁老乡，自恃有后台，说话不顾忌。李副总是粤省人，本地熟悉，对外联络轻车熟路。老板谢晓宁也离不开他。但两人就是尿不到一起。

他俩为何总是水火不容，厂里人都被弄得一头雾水，纷纷打探其中的奥秘，却总不得而知。

后来，汤副总被撤职查办时，其中内幕才水落石出，真相大白。这是后话。

游纪南忧心忡忡也事出有因。

游纪南是宝源钣金建厂两年后，投奔谢晓宁而来的。开始进厂时，被安排在营销部坐班，后经常被外派出差，一个月总有十来天要在省内省外到处跑。不是他身体吃不销，也不是待遇补助少，甚至收入都比坐班高。尽管这样，他还是感到不满意。

原来，他有一个如花似玉的老婆，比自己小四岁，性格外向，人又热情，没有工作。儿子才五岁，天天要接送。老婆又不会踦自行车，大部分时间孩子都是游纪南负责接送。家里离幼儿园路程两公里多，可是一出差就麻烦了。于是找了老板说情，半年后才调到材料仓库的。

游纪南开始在仓库当保管员，后来前任仓库主管调动岗位后，他才接任仓库管理工作担任仓库主管的。

游纪南真正不想出差的原因，厂里有人传说另有隐情。

施福安偶然的一次与朋友喝茶时听人讲，游纪南怕自己出差在外时间太多，说不定被人戴了绿帽子都不知道，到时后悔就晚了。

这个信息准不准，施福安倒也说不清楚，他不相信是真的，也没放在心上，只当是个传言。

游纪南忧心的还有，鲁文革之前就有人内外勾结，在废料、材料上玩名堂。他当主管后，他不参与，但他绝对不能保证其他人有没有参与。特别是老板那个远房亲戚乔斯奇。真要查下去，肯定不但会得罪人，自己也不好过。到时会弄得有人难受，老板难堪，自己难过的几难境地。他一心想的还是既往不咎，既过不恋，才是最好的处理方法。

老板坚决要查，他只能服从。

施福安倒是平和心态。心想自己进宝源不到半年，虽无背景，绝无仇人。自己认真做事，低调做人，人际关系还算处得不错。就是辞职走人的鲁文革，临了也没有说过自己一句不是，现在两人虽不常联系。不是亲密朋友，偶尔还有联系，鲁文革到了一家旅游公司当地陪导游，还说过要请施福安去走动走动呢。

施福安认为，查不查内鬼不是首要任务。真正要紧的是完善内控制度，加强仓库的监督程序。

比如在收发材料、处置废料上，必须要求做到采购、仓库、生产、财务一条龙相互衔接，数据互相通报，定期开展盘底。仓库发货要实行双人交叉交接管理。

要创造条件，考虑安装摄像装置，以便事后都可以有据可查，有现场影像为证。