答案显然是否定的，根据劳动法的有关规定，公司制订新的劳动规则，必须应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

原告已经入职快三年了，鹏辉公司没有经过这一系列法定程序，就出台所谓的末位淘汰制，显然不能对原告产生约束力。

因此，对原告的辞退应当给予经济补偿金。

程莫看了原告的劳动合同，发现他的第一份劳动合同期限是一年，最后一份劳动合同期限是三年，也就是说，公司辞退他时劳动合同还没到期。

这岂不是可以主张非法辞退的双倍经济赔偿金？

一般来说，像这种违法解除劳动关系的案子，用人单位完全可以主动与劳动者协商，双方各退一步，适当给予劳动者一定的经济补偿金，劳动者也省去了通过法律维权的时间和精力成本，用人单位也少出了钱，双方皆大欢喜。

不致于打了劳动仲裁，又上法院。

程莫又看了一下劳动仲裁时的被告鹏辉公司的答辩状，通篇又大又空，单方强调其末位淘汰制对于促进生产效率的重大作用，并列举了详细的证据，证明原告连续三个月组装产品的速度是整个工厂最慢的。言辞之间，还对原告颇多谴责与指责。

“这答辩不在要点上啊？”程莫自言自语道。

这答辩状虽然还有点法言法语，但是又不在要点上。语气居高临下、高高在上，给人的感觉就是：鹏辉公司财大气粗，对原告是碾压似的存在。

程莫心想，鹏辉公司是纳税大户，跟当地关系肯定非同一般。劳动仲裁裁决原告败诉，也实属正常。

所以，鹏辉公司认为法院也会偏袒于他，没必要与原告协商。

当然，也可能跟他们太想推进这末位淘汰制有关。如果淘汰一个，赔偿一个，那它这个制度实施起来也就困难重重。

所以，站在公司方，也是很希望打赢这场官司的。

程莫一边阅卷，一边思考，把要点记在笔记本上。

次日，上午八点五十，苏市工业园区法院第三法庭。

九点开庭，原告是一个四十多岁的妇女，提前了十分钟来到法庭，小心翼翼地坐在了原告的位置上。

叶婉仪一身白色职业套裙打扮，人显得漂亮又知性，走进法庭，跟原告挥手笑着打了一个招呼，缓解她的紧张情绪，然后在她身边坐下了。

程莫提着叶婉仪的公文包和许雅媛进来了，依次坐在叶婉仪身旁，将包里的案卷和笔记本取出，摊开放在桌面上。

接着，一名年轻的女书记员进来，先开了电脑，再走过来让原告出示身份证，叶婉仪让程莫从她的公文包里，拿出了法律援助中心的介绍函交给她，又拿出了自己的律师执业证。

程莫和许雅媛也拿出了自己的实习律师证，一起交给书记员。

书记员拿了他们的证件和手续去外面复印了，这时，身穿法袍的一名中年男法官进来了，居中坐在审判席上。

两个人民陪审员进来分坐在他两边。