大家哄笑起来。

许雅媛气得站起来要打她，早笑着跑开了。

正好碰到程莫送完卷宗回来，经过胖妹身边。

胖妹笑着凑上去对他说：“许雅媛说你这次竞赛拿到二等奖以上，就做你女朋友！”

“你！”许雅媛听到，柳眉竖起，手指着她，欲骂无语。

“是吗？看来我要好好准备一下喽！”程莫故意拉长声调大声道，坐回自己卡座。

大伙又起哄笑起来。

许雅媛瞥了他一眼，脸红了。

程莫坐下来翻看叶婉仪交给他的一个卷宗。

是她代理的一个法律援助的案子，劳动纠纷，她代理原告方。

原告是一个劳动者，被告是苏市鹏辉实业有限公司。

苏市鹏辉实业很有名气，业务范围涉及外贸、电子产品生产与销售、酒店、地产、旅游、金融，老板陆鹏辉是苏市数一数二的大富豪。

原告在鹏辉公司下属电子厂位于工业园区的工厂里上班，工作快满三年了。

最近，该电子厂实行末位淘汰制，在流水线上作业的，每季度淘汰一名每小时组装产品最少的一名工人，以此来促进生产效率。

这个原告就是上个季度组装速度排名最末位的人，因此被辞退了。

原告便要求公司支付经济补偿金，也就是三个月的工资。但是，鹏辉公司认为，原告属于工作能力欠缺，达不到公司要求，因此，这种辞退叫做过错性辞退，没有经济补偿金。

双方协商不成，原告向苏市工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动仲裁委驳回了他的仲裁请求，原告不服，在十五日内，又向工业园区人民法院提起诉讼。

原告没钱请律师，去找了司法行政机关，要求指派法律援助律师，法律援助中心将这个任务交到了赢达律所。

赢达律所把这个任务交给了叶婉仪。

本来对于法律援助的案子，只有那么几百块经费补助，通常像叶婉仪这个级别的律师，都不愿做，一般都是交给新入门的年轻律师去做的。

但是这个案子的被告鹏辉公司在苏市非常有名，宋小兵觉得可以做一做，败诉了，对律所没啥影响，毕竟仲裁委也是驳回了原告申请。

如果胜诉了，推翻仲裁决定，就可以借此宣传一番，将律所名声对外推一推。

于是，他便说服叶婉仪亲自接下了这个案子。

叶婉仪接待了当事人，看了一遍卷宗后，交给程莫，让他熟悉一下，到时跟她一起去开庭，让许雅媛到时也一起去。

程莫看了案情后，归纳了本案的焦点争议，就是鹏辉公司制订的末位淘汰规则是不是能成为公司规章制度，而对劳动者有约束力？