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第三十章 巨额抚恤金

工会会长梁素珍跟着劝道:“李同志,京棉三厂的生产规模比我们一厂大一倍,那边可能更适合你。”

纺织工人属于技术工种,像李兆坤这样的大龄男性,厂里确实不好安排岗位,还不如去新厂,新厂机会多。

李兆坤思考了片刻,没发现什么猫腻,于是点了点头:“严厂长、梁会长,去三厂也行,不过我这边有一点小困难,希望厂里能帮下忙。”

“什么困难?李同志你尽管说,能解决的,厂里一定帮你解决。”

严作明大手一挥道。

“不瞒两位,我们家孩子多,开销也大,厂里能不能提前把抚恤金和丧葬费发下来?”李兆坤直截了当道。

即便没有这件事,他也会想办法把抚恤金提前拿到手,囤粮这件事宜早不宜迟,越到后面越难办。

梁素珍闻言,立马歉意道:“哎呀,这是我们工会工作的失误,没有深入了解职工家庭的具体情况,严厂长,您看这事能不能通融一下?”

“梁会长,我们厂委的工作也没做到位,同样需要反思。”严作明附和了一句,随即朝李兆坤点了点头:“李同志,我现在就帮你写个条子,你等下直接去财务处领钱就可以了。”

“严厂长、梁会长,太感谢了,你们可算是帮了我们家大忙了。”

李兆坤站起来向两人鞠了一个躬。

………………………………

有了严厂长的条子,李兆坤很快就领到了原身媳妇的抚恤金和丧葬费,两项加在一起总共是六百八十八元,比预想中的多了不少。

他原本以为能有五百就不错了。

一旁的梁素珍主动解释道:“李同志,你们家孩子多,本来按照相关规定,应该多赔偿一些钱的,但厂子里也有困难,还请多多体谅一下。”

根据前几年制定的劳保条例,因病死亡职工,丧葬费的数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。

另外,还要按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

如果按照一般标准,抚恤金应该在千元以上,甚至还需要按月发放一笔遗属困难生活补助。

毕竟,人家还有七个孩子要抚养,百分百的贫困户。

“理解、理解、我能理解……”

李兆坤连连点头。

如果没有空间,他肯定是要闹一闹的,毕竟会哭的孩子有奶吃,这年头赚钱太不容易了,多一分钱都是好的。

领完了抚恤金,梁素珍亲自将李兆坤送到了京棉三厂,临走之前不仅留下了一封全体工会成员的捐款,还特地跟三厂的工会会长张淑兰打了个招呼,拜托对方多多照顾一下。

李兆坤对此感受颇深,这年头的工会确实为工人着想,服务周到。

接下来,就是办理入职手续了。

在张淑兰的指引下,李兆坤拿着严厂长的介绍信走进了一间办公室,里面的领导很热情,不仅帮他倒了一杯热开水,并且亲自端到了他面前。

喝了口水,在领导的耐心详细介绍下,他很快就填好了入职表。

紧接着是体检,厂子里有卫生所,体检就在卫生所进行,只是简单测了一下身高、体重和视力等基础项目,再就是看看有无传染病。

体检完毕,再次回到办公楼。

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