这时，京都的一个传奇的互联网公司——狗头集团要扩大自己的经营边界，于是也在业界海选人才，赵如意看着招聘网上的要求敏锐的嗅到了一丝机会。

这个领域未来可期！

他觉得互联网肯定是未来的方向，而且他瞄准的那个能上天的领域算是一个风口，这个风口上无论掉下来哪块渣，只要自己能捡到且及时吃进嘴里，也能跟得道。

即使升不了天，但也足够能成仙，地仙也是仙，比人强，比牛马强，比小鬼儿强。

于是，他果断的做了决定——去应聘。

而且这次他做的简历足够耀眼，从毕业到国企副处级工程师，有各种的经验，研发过各类的软件平台，还有一系列的故事可以讲。

不仅如此，赵如意还花了80块钱，在街边的一个看起来很大的文印社照了一个漂亮的证件照，特意把自己最好的西服带上，然后让那个摄师拍了一下午，修图修了两天。

那人摄影师心里骂了娘，但是嘴上还是期待赵总能给多带些生意，因为在这个街角很多人认识他，他的员工们看领导来这里，而且拍的这么好，也肯定会有跟风光顾的机灵鬼。

所以，给的钱再少，也得用心，这也算是抓住商机吧。

摄影师以为赵总是要高升了，做大型会演展示用，他要是知道这小子要跑路，给这么点钱还压榨他，肯定早就甩手不干了。

但不管怎么说，赵如意不是拿到了想要的照片，放到了简历上效果一下子又高了一个档次。

于是很快，他拿到了offer。

此时，他丝毫不担心国企人力部门在尽职调查的时候说自己的坏话，因为他不但有人，还是这个公司的总经理推荐。

更重要的是国企的这群人与民营那些坏透了的冷血HR完全不一样。

民营企业的那群HR，职务越高越不是玩意，以杀人取乐，以祸祸为邀宠，以践踏员工的尊严来彰显自己的尊贵。

其实就是他们的某人投机者，老板的机器，一个工具人而已，与家里栓在门边，天天喜欢的不得了，只会汪汪的宠物没有什么区别。

再好的宠物，它也是狗。再叫狗为儿子，它也成不了人。

对于这类货色而言，他们不需要友情或者亲情，亦或者是什么其他情份，有的只有“行”或者“不行”，干的事儿就两种“聘你”或者“炒你”，要么就是考核你。

国企的人力部门属于人参级部门，这里的人加一块，能熬成一锅鸡汤。

年轻的是人参娃娃，老的是人参精，不管是哪个都极有营养，且仙力十足。