“但是除了这个人要做直播团队肯定不是一个人，这样成本会不会太高了。”

“嗯……具体下面几个人，还要先定了运营才能说，运营的意见很重要。”俞千千没有直接正面刚，而是说了一个似是而非的答案。

“郑亮这个人，可靠吗？”老板关注点完全不同。

“不知道。”俞千千确实不知道。“这人也是我从招聘网扒拉出来的，以前不认识，也不知道口碑。”

“那就这样，就这几个人，你去定时间，周四面试。”

江南没有把景妍推销出去，脸上带了几分不满意的情绪。但总算还能控制。回到座位上，俞千千接到老板的微信，问警察那边的进度。俞千千如实汇报，两个人对于这个问题的推进都无计可施，只能坐等结果。

下午俞千千没事做，叫小溪继续整理其他应聘人员，运营确实是最难确定的，但是运营之后的那些岗位却是工作量最大的。具体来说就是，运营需要和应聘人员深入的聊，聊不到位都算是HR失手，但是对于技术性的工作就比较简单，不用深入聊，几个问题直接问，试用期三天就能看出水平，问题是面试的人会比较多。就像社会上的金字塔，运营多少属于管理层，需要考察应聘人的更多侧面，甚至包括三观，但是没有几个人应聘，但是如果是技术人员呢，比如说后期剪辑，那他三观就没那么重要，能熟练使用相关软件就可以，当然对应的应聘人员也更多。

反正，左右，HR都不算轻松工作。

快到下班时间，江南走过来主动约俞千千吃饭，这可让俞千千受宠若惊。别看江南平常在各种方面表现得阔绰，实际上就是个穷鬼，她来约吃饭，那肯定是……有事。

所以公司里的一群人，包括老板，第二次看到这俩人一起走了出去。

颜组长问老板：“这俩人有这么好么？”

这句话瞬间让老板想起来上次看到这俩人一起出公司，当时还是和宋江在一起，两个人也是这句话，这次又听到同样的话：“我哪知道。”

但是颜组长不死心：“江南不会坑俞主管吧。”、

这次老板倒是愣了一下：“她应该不那么好坑吧。”

“那……不知道俞主管会不会坑江南啊。”

不得不说这个设想很大胆，但是老板明显很喜欢。