“嗯……其实面试了很多工作了，不过有些我觉得不能算是面试。就是……我都没投简历，然后工作方向也不太对口，但是接到了对方面试通知。然后我也有时间，就去了，这种其实，大概率也不会成功，所以很难说。”

“我能理解，现在的情况就是这样。其实你们找不到工作，也不代表我们招人就好招。招来一大堆，但是合适的很少。”俞千千这话说的，可以说实实在在。

“大概，现在这个时代，都比较浮躁吧。”

“也就只有这么解释了。”俞千千心里想，要不是你们给简历注水，我至于从一大堆人里面往外挑人么。“其实我也刚入职，我自己都还在试用期，所以你看，虽然我是HR，但是还要等公司前辈才行。”俞千千的这些话，说的那是真不怕被江南听到。反正听到了，也就是自己还在试用期。当然生活不是小说，生活没有那么多的无巧不成书。生活就是，俞千千别说如此谨慎，她就算是真的在背后说江南的坏话，江南没两三个月也不会知道。

“但是你都入职了，不出意外的话，就算是稳了吧。”

“嗯……算是吧，我感觉问题不大，应该不至于把我开出去。”俞千千想了想，干脆开始吹捧自己，反正这些话，当真不当假，“尤其是我这么努力上进积极的员工，老板去哪里找啊。”一句话把会客室的气氛活跃了起来。

然后应聘者就开始说自己面试遇到的奇葩事。其实和HR遇到的简历注水情况差不多，面试岗位一样注水，而且注的一点都不轻。比如说，应聘的人会夸大自己的学历，专科说本科。或者夸大自己的经验，比如说就俞千千现在正在招聘的直播运营，只要会操作，就敢说能运营；只要以前公司参与过直播，就说自己参与过，哪怕自己在其他岗位上；或者虽然以前岗位也是直播小组里的，但是直播并不成功甚至连活下来都难，也敢说有几年成功经验。总之经验这个领域最常见注水，因为查无实证啊。除非他是重要岗位，否则新老板也不会真的去找以前的公司老板了解这个人以前的工作状态。招聘注水的情况，本质上其实要更恶劣一些，因为有些岗位，甚至可以说是不法岗位都混在里面。比如，招电话营销的说招电话客服，比如招催债的就直接写招老客户维护的专员。老客户，呵呵，维护，呵呵……还真没啥大问题，可不就是老客户维护么，但是催债这个业务可是多少有点不合法。

来应聘的人说，最开始是在电话营销这个行业里混过几天，发现他们就……和当年的安利差不多，反正你就卖货，卖不掉你就让亲戚朋友买，还卖不掉你就自己买，还卖不掉那就走人。有一次应聘，对方说是幼儿教育机构的，他想着要么就是去发发传单，要么就是在店里做一些营销客服工作，也都能接受。结果过去以后对方跟他聊了一堆什么奇奇怪怪的日常，然后说他们是编辑部，招的是编辑，但是因为期刊是幼儿教育方向，所以就招一些了解幼儿教育的人。再继续聊，发现他们是代写论文的机构。行，或许可以挣钱，但是都不敢公开招聘，多少有点问题。最后也没拿准到底违法不违法，总之就是没敢去。还有一些岗位没有什么门槛，但是一看就是找廉价劳动力的，定三个月试用期，然后让应聘的人拼命打电话，最后把不达标的人淘汰。整个公司里永远都是在试用期的人，正式员工几乎没有，又省钱又合法。

对方说的这些事情，俞千千没经历过，但是知道。她以前也求职过，相对来说，俞千千比较……聪明，她能知道人们说话的时候的心情，然后判断一下这些话的真假。当然信息也不是只来源于招聘的HR，包括公司业务，成立时间，财务年报，以及社保缴纳等等，都是了解企业情况的重要依据。但是俞千千比较好运气，第一份工作去了大厂，第二份公司就来了这里，还是经人介绍过来的，当然也得益于她在大厂那边多少有点建树，不过来的话，在原来单位升职也算指日可待，如果不是她对南方气候有点受不了的话，大概率还不会挪窝，倒不是她有多么喜欢大厂的工作环境，也不是喜欢以前单位的薪酬，只是单纯的懒。既然这里也能工作，就没必要换地方，仅此而已。

二十分钟以后，江南才姗姗来迟。俞千千不确定江南这种大幅度的迟到，是不是应该属于她想摆谱的范畴，又或者只是单纯的忙，但是那都不重要，她迟到也不过就是让自己和面试的人多等一会儿而已，并不会产生太大的影响。现在外面等待的面试人员应该起码有两个了，上午一共六个，这是头一天就已经确定好的，所以江南尽可以继续晚，只要她不觉得这一上午六个可能会出现面试不完的尴尬情况，俞千千才没所谓。本来八点半人就到齐了，现在足足等到九点，公司十一点四十下班，还有俩半小时，一共六个人，一个人差不多二十分钟，加上中间一些交接，时间也勉勉强强够用。