“啪——”

听到江渝木说起停车的事情，熊经理猛地站起身，飞快倒退的椅子撞到会议室的墙壁发出了声响。

“我不想把时间浪费在没有意义的对话上，我还有个会要开。”

熊经理轻轻地说，轻轻地离开，轻轻地带上会议室的门。

李工和魏工则是坐在原来位置上，一脸想说什么，却又说不出来的表情。

江渝木倒是没什么心理负担。

他刚刚说的那些话，也就是员工购车宣讲会的那部分让他内心有那么一瞬间的咯噔响。

毕竟当时他因为不知道系统的积分上限，是诚心诚意想要买员工车的。

但别人不知道系统的事，所以当他说自己只是有意向但并没决定买时，熊经理等人也挑不出毛病。

这时，其他有其他同事推门进入会议室。

原来不知不觉，江渝木跟领导们已然从9点半谈到了10点，正好是项目会开始的时候。

而且这场项目会里，刚好也有江渝木需要澄清的议题。

轮到江渝木讲的时候，魏工几次想要打断他。

可能是觉得他一早就被拉去谈话，没时间准备这次会议，想在他讲解时找些矛盾点，敲打他一下。

可惜江渝木对自己分管的项目了然于胸，即使没有准备，甚至不用看PPT，也能把事情解释得很清楚。

几次魏工觉得自己抓到了漏洞，但江渝木很快就能补上，让他始终开不了口。

最后看到跟熊经理平级的外方领导满意地点头，魏工也只好阴沉着脸不说话。

李工倒是一副松了口气的样子。

毕竟江渝木是她的组员，如果讲议题时被挑出很多问题，也会让她很被动。

江渝木讲完自己的议题，就提前离开了会议室。

本来还想着通过买员工车来巩固工作，也好在探索系统的时候，给自己保留一个还算稳定的大后方。

但现在既然跟领导闹到这个地步了，那他也没必要再抱什么幻想了。

距离过年还有3个多月，而绩效被打C的人，一般会在年后一个月内被劝退。

换句话说，他留在公司的时间，满打满算也只有4个多月了。

一般遇到这种情况，那4个月就是用来拼命找下家的。

可江渝木却不想这么做。

汽车行业的大环境就是如此，换家公司也不见得会比现在这家好。

与其如此换个地方继续做牛马，还不如利用这段时间，彻底把系统给搞明白。

别的不说，就算把眼前知识付费这条路走通，随便赚他一笔，不比996打工来得香？

当然，江渝木也不打算在离职前，每天去公司开摆。

他的性格就是这样，如果不得不离开一份工作，那一定要向所有人证明：

自己是不想做才走，而不是做不好才走。

抱着这种念想，他周一比往常都要早地到达工位，打开电脑，打开Outllook。

打算斗志满满地开始一天的工作。

然后他就收到人事发来的邮件：

“江渝木同事，您好：

非常抱歉，本公司决定终止与您的劳动合约，请于本周三16：00前至LMB二期B205办理离职相关手续，请务必携带……”

江渝木对着这封邮件，无言伫立了许久。

这……就要辞掉我了？

尽管早就料到这个结果，但他没想到会这么快。

如果等到年后，到时以年终绩效为C的理由劝退他，公司只要给他“N”的赔偿。

可现在这样直接终止合约，就得给他“N+1”的赔偿了。

自己一毕业就到公司，4年时间里说不上功勋卓著，但至少也是认真负责。

没想到此时此刻，公司宁可多花钱也要让自己立马滚蛋。