只是。

江渝木是发自内心地不喜欢公司新出的电车。

抛开性价比不说，从外观到内饰，都没有长在他的审美上。

但还是那句话。

不喜欢归不喜欢，但它划算呀。

反正就是个通勤工具，开辆自己喜欢的车子，不也只是把你从A点送到B点吗？

何况这里头还有个很关键的因素，那就是眼下的工作。

他能很清楚的感觉到，如果现在改口说不买了，领导们明面上可能不会有什么表示，但年底打绩效时的那个C他肯定是躲不了了。

要是几年前，一个员工只有在连续两年被打C的情况下，才会被人事劝退。

然而今时不同往日，今年年初有个跟他同期进公司的员工，只因上一年度被打了C，直接就被解约，听说连离职赔偿都没拿。

按理说觉醒了系统，应对工作上的这种糟心事，也该有点普通人所没有的底气。

偏偏这个系统，还太让人捉摸不定。

一会儿限制重复消费，一会儿限制积分额度，一会儿限制刷课倍速……

就算知识付费是条致富之路，可谁知道系统还埋了哪些坑呢？

万一系统又整出什么幺蛾子，将他的积分清零，而他又没了工作。

那他估计就只能瞒着叶安安每天出去跑网约车，然后骗她说自己每天出去是照常上班。

但要是买员工车的话，情况就大不一样了。

首先，他是底盘研发部门在这次活动中唯一买车的人，而且还被吴总请到台上发言，攒足了关注度。

再考虑到他今年给部门做成了两个国产化项目，外加一个方向盘饰盖三层漆改两层漆的降本方案。

综合这两项，年底绩效拿个A可谓是众望所归。

而明年又要进行职级评定，他已经做了三年的专职级主管，如果再拿个A绩效，百分百可以升到执行级主管。

如此一来，他就是部门里最年轻的执行级主管，之后只要有职位空缺，将他安排成后备组长，也就是水到渠成的事了。

年薪50万起步的组长，尽管是税前，那也是江渝木刚参加工作时的目标。

现在一想，这个目标也不是那么遥远。

真要顺着这个轨迹走下去，就算没有系统，也能过得不错吧。

江渝木一边走一边想，猛一抬头，发现已经到了研发大楼。

他也不知道是不是自己的错觉，等电梯时遇到的几个同事，看他的表情都有些异样。

等他走到自己所在的楼层，这种感觉就更强烈了。

靠近过道坐的同事，都会在他走近时停下手中的活，抬头看他。

江渝木皱着眉头来到自己的工位，刚想问是怎么回事，邻座的同事主动凑近他说：

“江工，你出名了啊，你还不知道吗？”

看他一脸不明所以的表情，邻座同事也不再多说什么，掏出手机让他来看。

同事打开的是个叫做“脉卖”的APP，本质上是个求职软件，不过因为有着较强的社交属性，成为越来越多职场人的交流论坛。

此刻APP上显示的是一篇文章，粗略看一眼，似乎是某个应届生分享的实习经历。

作者开篇先介绍了自己的本硕双998学历，随后提到自己正在国内某TOP5的合资主机厂实习。

尽管没有指名道姓，不过又是下海市，又是国内TOP5，又是同事塞给自己看的文章，江渝木觉得就差报自家公司的法人身份证号码了。

他继续往下看，眉头随着目光下移而逐渐紧蹙。

“实习了一个礼拜，给我的感受就是，公司其实不缺关心公司发展的好员工，只是这些员工到头来都被公司自己给逼走了……”

看到这句时，江渝木猛地抬起头。

同事耸了耸肩，表示完全理解他此刻的反应。