我们这个年代的年轻人大多是独生子女，从小缺乏处理人与人的关系的能力，那么工作能力和人与人之间关系我想不是完全重叠的，那么我们可能不可能放大对工作能力的要求然后缩小对员工处理人与人之间关系能力的要求？

我是个老员工了，16年来行里的。一晃快八年了，我无数次想辞职，想离开的原因不是因为同事坏，而是因为同事好。不是因为同事对不起我，而是我对不起同事。

当我看到我同事熬夜后苍白没有血色的脸；当我看到同事长期久坐招了肩周病、颈椎病；当我看到同事对领导小心翼翼提心吊胆地说话生怕开罪了领导；当我看到我同事孩子生病发高烧老大照看老二忙于手头上的工作；当我看到我同事为了干部年轻化的推进顾全大局、内心委屈、退位让贤、委曲求全；当我听到那些当领导的为了公司发展为更大的领导去挡酒、家人生病要动手术领导一个电话就走，我内心从来不觉得这份工资是我劳动的成果。哪怕这份工资不高，我觉得我吃了同事的血、喝了同事的汗，让同事受委屈了。

虽然有人跟我讲，这世上只有父母对自己真心。虽然有人跟我讲，小心单位别有用心的人害你。我不认这个道理，害就对了，我还嫌害了少呢。就像一个穷人不怕招贼一样，我这边一贫如洗有什么可怕被偷的呢？假设我是一个富人，我也不怕被偷，因为钱或者说是价值本来就是他人创造出来的，把我害了只不过是过来讨债，我还了债就了了嘛。不是我的东西被偷了，只是我把本来属于人家的东西还给人家了嘛。

这个制度能不能大范围实现我不关心，关心的是能够小范围的至少在我们部门实现。哪怕领任务的就我一个，我多服务服务大家也好。任务可以分两种，竞拍任务和常规任务。竞拍任务我上文说过，常规任务由官方领导层根据任务的难易程度给出任务的积分价值并根据供需关系调整。哪怕倒个垃圾，积分一，就像我跟同事讲的，我没有在帮你把你垃圾桶里的垃圾倒了，我只是在帮行里。因为我只要去倒了垃圾，你就省下了倒垃圾的时间，那么就可以专注你手头上的事情，而我，貌似在倒垃圾，又何尝不是在做了你在做的高层次工作呢？”。

张尘风和云舒不同，是两种人。云舒是舒展的云，放松的，令人看了心旷神怡的。风不同，风是不稳定的，时而夏日和风徐徐吹得人烈日中一阵子清凉舒爽，时而狂风升腾、暴虐的龙卷中彰显毁灭的力量。

张与舒都有伸展的意义，只是两者似乎伸展的方法不同，究竟是哪里的不同，由故事去讨论吧。

孰好、孰坏，谁也不知道……