周一一大早，张丽玫就觉得这办公室的氛围不太对，显得过于清净了。自打何栩栩入职，徐倩的某些沉睡细胞跟被激活了一样，俩人成天凑一起说一些只有她俩才听得懂的笑话，一向安静的办公室，也变得吵吵闹闹。张丽玫起初提醒过，无奈俩人完全不在乎她这个行政经理的要求，依然我行我素。张丽玫也无可奈何，最后只能妥协接受，逐渐被耳濡目染到觉得这热闹的氛围也还不错，只不过今天确实反常。抬头一看，原来徐倩没来。

手机弹出信息，张丽玫点开来，是徐倩的请假申请，顺道拒绝了上周分配给她的运营部系统迭代的工作。

张丽玫冷哼一声，要不说在哪个公司上班都得要背景呢，徐倩是开发区管委会主任的亲闺女，也不知道这孩子是怎么想的，非得窝在华诚行政这个小部门甘心做个培训专员。她拒绝的轻松，张丽玫就犯难了。何栩栩已经明确表示不接这个项目，那么现在部门里面就只剩自己和负责招聘的李岚两人。张丽玫探起身扫了眼剩下的俩人，何栩栩手撑着头一脸生无可恋，李岚倒是开着电脑在看报告。

“忙什么呢？”张丽玫走到何栩栩身边，低头看一眼屏幕，电脑上正开着上周调查问卷的数据，“有困难？”

何栩栩长叹一声，说道：“上星期发出去的问卷，公司D6级以上员工786人，一共才收到520个回复，还差200多人。”

“你需要问卷覆盖度多大呢？”

“起码也得90%，这样的数据置信度才高。”

“那就继续催各部门领导呀。”张丽玫轻笑一声，“这等小事真犯不上这么苦恼。”

“其他部门还好说，运营部统共填报率连50%都不到。”

“运营部人员岗位比较杂，又有很多是现场人员，自是没有时间一直盯着手机看。不如你去找找沈总吧，让他催一下部门的人赶紧填报。”说完，张丽玫拍了拍何栩栩的肩膀以示鼓励，但对方似乎并没有听进去自己刚才的提议，皱着眉仍然陷在自己的困境里。那就没办法了，张丽玫想着，也就不再管她。

“诶？这个不是写的匿名吗？”李岚转身，一脸疑惑。

张丽玫看了一下四周空空荡荡的走廊，弯下腰低声说道：“匿名还怎么层别出具体信息？光靠年龄这个因素？”

李岚瞬间了然，想着自己之前随手填报的问卷是否合适，别被对方看出了什么问题。

“对了，说起运营部，上周他们提的系统迭代的申请，李岚，你看看你手上上半年的招聘任务也基本完成，不如这个需求你对接一下？”张丽玫手搭上李岚的肩膀，认真的看着对方。

“这个工作不是徐倩在对接吗？我记得上周她才去找过运营。任务不应该是栩栩的工作吗？”李岚回答道。

“徐倩手上有其他新项目，时间上冲突了。这样，你先接着，就这两个礼拜先把几方的需求对一下，等栩栩忙完团建的项目，你再转给她？”说完看了眼何栩栩，见对方没有异议，又转向李岚。

李岚放下手上的水杯，笑着说道：“也不是不行，只不过我手上刚接了董秘小张那边关于上半年人员流失率分析的工作，丽玫你也知道，肖董对于今年上半年8%的人员流动还是非常在意的，下半年如果还保持这个结果，怕是没办法交代了，想着你们每周开管理层会议，肖董肯定得问您这个事情的进展，我这如果接手系统迭代的工作，那这每周的汇报我怕是没时间给您做了。”这明明就是徐倩不愿意接的东西你扔给我？都是千年的狐狸，你跟我玩什么聊斋？

张丽玫没想到对方拿这个要挟自己，又不能拍着胸脯接了离职率分析汇报的工作，一口气只能生生给咽了下去，表面上的功夫还得做足：“这流失率的工作，当然还是得你继续跟着了，系统的事儿我先接着把，最近事情是有点多，大家一起努把力，把这段时间扛过去，完了我请大家吃饭。”哈哈笑着回到工位，想着怎么把这件事儿再往后延个半个月。突然就听见啪的一声，只见何栩栩拍桌而起，说了句有什么了不起，就噌噌噌消失在走廊尽头，那是去运营部的方向。

“所以现在那笔芯片的生产到哪儿了？”沈肖南敲着键盘，一边问坐在对面的吕英奇。

“已经回封装厂了，这一周周中就可以排上线，下周三可以完成生产，25号我们去把他提回来，正好赶上26号生产。”吕英奇回答道，现在这笔芯片已经紧迫到需要每周一向沈肖南汇报的底部，看来沈肖南之前向董事会立的军令状成败与否，于这笔订单交付有着非常大的关联。吕英奇不露声色，照常跟沈肖南做汇报。

“那就跟紧一点，争取让供应商每天向你汇报进度，也做到心中有数，有任何变数的时候我们也好及时应对。”

“咚咚咚”，敲门声传来。

“那今天先这样，有什么问题及时找我。”

吕英奇起身出去，门口正好碰到过来找人的何栩栩，两人都跟没看到对方一样，各自昂着头插肩而过。

“有事儿？”沈肖南撇了她一眼，继续敲着键盘。

“是这样沈总，上周我们向全员发出的关于公司团建的问卷调查，你们部门回收率不足50%，这个离我们90%的目标还有一定的差距，不知道您是否可以督促尽快完成问卷调研？”

“你们这问卷不都是匿名的吗？你是怎么知道我们部门只完成了50%？另外，这90%的目标又是怎么定的？”沈肖南仍然没停下手头的工作，键盘敲得啪啪响，听得何栩栩很烦躁。

“这确实是匿名，但我们对于匿名的范围做了调整，只隐去了员工姓名，部门信息在后台是可见的，这也方便我们做更精细的层别和更精准的匹配。”何栩栩看着对方就是一副不配合的样子，胡诌了个理由。

沈肖南停下手中工作，靠在椅背上看着何栩栩，“什么叫更精细的层别和更精准的匹配，你们有准备要怎样层别和匹配？”

何栩栩自知前期工作做的不足，现在被对方直接抓住痛点，只觉颜面扫地，强弩着站在沈肖南面前硬拗出个解释：“这是我们部门内部的策划方案，就不劳沈总操心了，希望您尽快推动运营部门员工完成调查反馈。”

沈肖南听完不再说话，扣上电脑站了起来，绕过书桌走到何栩栩面前，“推动大家填调研问卷简单，但前提是它需要有意义而不是浪费时间，我刚才的问题你先弄清楚了告诉我，”说完，头也不回的走了。直接把何栩栩晾在了当场。