员工基本工资是62300元。

全国各地区社保缴费比例有所不同，但基本都能占到基本工资的45%~50%左右，江城的比例是：

养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。

医疗保险：单位缴纳11.5%，个人缴纳2%。

失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%。

工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不用缴费。

生育保险单位缴纳1%，个人不用缴费。

住房公积金：单位5%个人5%。

算下来个人需要负担：15.5%。

公司需要负担：35%。

公司需要帮员工缴纳的社保总计是21805。

总员工工资加社保一共是84105元。

加上外卖骑手的员工宿舍房租，以及员工的吃饭成本，人工成本总计9万余元。

除此以外还有各种折旧费，维修费，毛巾费，清洁剂，杯盘碗碟损坏的补充费等等。

不过这一条都是毛毛雨，一个月也就几百块钱。

5.3万减9万，最后纯利润是-4万多元。

辛辛苦苦一个月，不计算会员充值的话，只挣了-40000多，这个数字果然一点也不美妙。

当然这只是粗略计算的结果，首先包括两个炒制在内的部分员工，只上了10余天的班，他们的工资实际只需要发一半左右，其次有些成本他是估算的，比如水电燃气，因为水电费的单子还没出来，他也不知道具体是多少，只能估算个大概，这里很有可能算多了。

不过即使去除这些水分，亏损也是肯定的了。

“唉，真是只有到了月底清算之后才知道这个月到底是亏了还是赚了，”陈轩本以为一天8000多的营业额就能保本了，没想到增加了员工之后，要10000多的营业额才能保本。

上个月从八月十号接手，到9月10号，真正盈利的只有从8月31号到9月10号这十一天时间，剩下的接近20天的时间，都是亏钱的，每天的平均营业额都是被这些亏损给拉低的。

这4万的亏损，如果再减去买苹果手机，月饼等抽奖活动的钱，减去给骑手配车的18000多元，亏损甚至达到了8万。

“对了，我差点忘了，我作为老板，我的工资还没算呢。”

陈轩在年轻时，总是觉得那些老板给自己发工资这种行为很奇怪，后来他明白了，这是为了合理避税。

同样是1万元，如果以股份分红的形式发放，那么需要缴纳25%的企业所得税，还剩7500，再缴纳20%的个人分红所得税，到手6000元。

如果是以发工资的形式发，那么这1万元即使不扣除社保，再减去5000块钱的个税起征点，需要缴纳个税的是这超过5000元的部分。

也就是每月5000元。这个年应税收入属于超过36000元但不超过144000元的档。

这部分按10%缴纳个人所得税，如果不计算五险一金的话，到手9500元。

多了整整3500元。