而要说到莫尼卡的“自然”分工，那就显得有点“奇葩”了。

莫尼卡的包装师傅也就那么区区的三个人，产品也就那么十几种，再分分颜色，也就变成了几十种而已，按说目前的状态，三个师傅再加三个徒弟，足够在大白天收个早工了。但是强勇却分明经常看到包装部有人在加班。这是什么原因呢？

强勇有一次特地来加班的现场看个究竟。

结果他意外地发现：只有一个班组也就是一对师徒在加班。

强勇就好奇地问：“师傅，怎么今晚就你俩在加班啊？”

“哎，运气不好啊！也不知道怎么回事，最近营销部下单的产品型号都是我的啊，我们不加点班，明天营销部的人来了都把我催死。”师傅略显无奈地笑着答道。

师傅的话让强勇大感意外，也莫名其妙！

强勇感觉到自己似乎已经触摸到包装部的“命脉”了。所以他一边帮着师傅搭把手，一边很有耐心地向师傅“讨教”个中深层次的原由。

然则接下来师傅的解释，让强勇确实有点哑口无言。

原来，不光是莫尼卡，一般的家具工厂包装部，为了分工协作和便于以后销售出去的产品出错后的“追溯”，都采取了个人包干某些产品型号的土办法。这个办法，也不能说是“一无是处”，甚至在许多场合后都是“先进”般的存在。因为一旦从顾客或市场传来不好的消息，那老板和所有的管理人员查都不用查只要坐在家里就知道是谁出了问题！

而营销部下的单子，是根据市场的预测或客户的预定来定的，决不会考虑工人的生产均衡性。这就是为什么有的班组整天活儿干不完、有的班组却闲的要死的原因了。

包装部的师傅们似乎早就视这种做法为“金科玉律”了，所以他们一旦闲下来时，收入也就跟着少了，但他们似乎也没有什么怨言，他们不但见怪不怪还会安慰自己：这没什么的啊！要怪就怪自己的运气不好，难道自己要去抢别人的东西来做吗？

以上的两个问题，哪一个也不是好惹的啊！这与其说是管理问题，不如说是思想问题，而要改变一个人的思想，特别是年纪一大把的包装师傅们，难度就可想而知了！

也正因为如此吧，据说建厂不到一年的莫尼卡，包装部的经理换的像走马灯似贼勤贼的了。自己的上任、上上任，不管当初进来的时候是如何地“雄心万丈”如何地“踌躇满志”，最后的结果都无一例外地难逃一个“无功而返”、“知难而退”了。

真有那么难吗？

恐怕真的有那么难！因为这可能不仅是改变一个人的思想这么难，很可能是在改变家具行业的惯例的这么难啊！

但是，再难也要改变啊！否则，自己的命运将会如上任、上上任一样“无功而返”。况且，不是越难做出来越有价值吗？

强勇决定“放手一搏”。

他静下心来，尽量把这几天的所见所闻“抽丝剥茧”地理出头绪来。

想来想去，强勇算是把什么都看透了。原来，还真的是这样的，之前始终觉得这是两个技术问题，而现在看起来，只不过是带有技术性质的思想问题而已；而且两个问题，归根结底，实际上也就是一个问题，那就是：员工的思想意识问题。

改变一个人的意识，或者说改变一个行业的习惯，的确是很难很难的一件事，难到有时候还没去做“改变”，自己就先“捅马蜂窝”了！

但办法总是会比困难多的！

咱不想一开始就给自己扣个大帽子，说什么来“改变一个行业的习惯”，咱就从眼前的几个师傅着手，试图通过自己的不断渗透，在潜移默化中把他们改变。这叫什么策略？应该是毛主席曾经红极一时的运动战术“化整为零，个个击破”吧！

强勇打定了主意，就开始不动声色地做起“动作”来。而此时，距离强老板给自己发出的“最后通牒”也仅剩下不到三天的时间了。

强勇没有任何的慌乱，他决定按计划先找性格最柔和的李师傅来做突破口。

第二天，强勇很自然地接近着正忙碌的李师傅，他边寒暄着边帮着李师傅摆弄着产品部件。等摆弄得差不多了，他就找来一个扫把，开始把李师傅的“地盘”扫起来。

李师傅一开始还不冷不热地“提防”着强勇，等看到自己的包装准备加快了，包装的产品比平时多了，特别是自己的地盘明显比以前干净多了，脸上才终于露出了笑容。

这就是对自己工作的认可啊！强勇看在眼里，喜在心里，他感觉自己今天的工作虽然累了点，但很值得！应该“乘胜追击”才好。

“李师傅，咱包装部的灰尘是要比其他部门都多了点啊？”

“那可不？我以前在别的工厂也干过，都这样的，这么多年了，大家都习惯了。”

“要是每天有人来打扫下，自己不也看着舒服点吗？包在箱子里的产品不也干净点吗？这样客人不也就更满意点吗？”强勇开始“循循善诱”。

“那样敢情是好啊，但是谁来做个吃力不讨好的苦行僧呢？打扫卫生是要花时间的呀！你不是不知道，我们班组都是计件的嘛。有那个时间，我们个人不是可以多包一点产品更划算吗？”李师傅似乎早有准备，呵呵一笑，算是不以为然。

“但是李师傅，不知道你想过没有？如果客人不满意的话，我们的订单就不会那么多了啊？订单不多了，那我们还有什么可忙的呢？”强勇一听，马上就找出了李师傅的“破绽”。不经意地这么一问，可算把李师傅逼到死角了，看你还有什么好说的？

“没有订单，那是营销部的事，是你们这些当官的事，我们打工的，只要有活做就行；我们也只管做点活赚点钱。大不了实在没活做，我就带着徒弟们跳槽啊！”李师傅虽然也明白强勇言之有理，但有点不想上“套”。

“李师傅，我知道你一个大师傅会有很多退路的！咱们现在不谈那个，就谈在莫尼卡吧，你说我们大家伙虽然分工不一样，但是不是都是坐在莫尼卡这一条船上的人？莫尼卡的营销部订单从哪里来的？不是客户傻的看不见走路，他们才是最精明的！他们为什么要下单给我们？不都是因为我们的产品好交货快，又没有质量问题？如果我们没法保证我们的产品质量问题，那客人凭什么继续给营销部下单？营销部又哪来的单给你们做？”强勇知道，年纪越大的人，做他们的工作越要有耐心，所以他不紧不慢，却“步步为营”。

强勇的一连串问号大约把李师傅逼到了“墙角”了，只见平时总是喜欢口若悬河地“教育”别人的李师傅，头一次卡壳了，半天没有回话。他吃惊地望着眼前的这个有点让自己下不了台的年轻人，接下来本来想来一招“惹不起，我还躲不起吗”，结果更让他吃惊的是，就在这个后生仔与自己谈经论道的时候，已经不经意地把自己的地盘全“扫完”了。

李师傅也算得上是包装部“德高望重”的老师傅了，据说从莫尼卡公司开生产线的第一天就是老板开高薪硬是从其他家具厂挖过来的。包装经验丰富自不多说，浸淫家具行业几十年对其中的“沟沟坎坎”甚至“弯弯曲曲”似乎比谁知道的都多。如今头一次在一个乳臭未干的年轻人面前不但虚的方面让自己的几十年行业“掌故”“见底”了，而且实的方面也头一次在自己面前让“不厚灰尘，不是包装部”的几十年做法“见底”了！

那是一道多么亮眼的白光啊！

强勇看到李师傅的表情，知道自己“双管齐下”的不懈努力已经深深地打动了有点“固执”的李师傅。虽然这正是思想意识激烈交锋、到了“事实胜于雄辩”的时候；虽然自己明显已经占据了上风，但深知“穷寇莫追”的做人道理！这个时候千万别光顾自己高兴过了头啊，更不能用胜利者姿态或嘲讽言语来“激剌”甚至“打击”李师傅，否则一切就会“施得其反”甚至“全功尽弃”的。因为再怎么着，李师傅也有一个做人的自尊，何况几十年的工作习惯，不是说改就能改的。所以他一边跟李师傅热情地谈论着，一边还在手脚不停、脑袋也不停地想在不知不觉中继续扩大着自己的“胜利成果”：

“李师傅，你觉得这样会不会看着心情舒服点啊？”

“那是哟！这么干，你知道每天得浪费多少时间哟。”李师傅笑逐颜开。

“李师傅，你这么经验老道的肯定听说过‘人逢喜事精神爽’这句古话吧？我跟你比起来人轻言微的，就算班门弄斧打个比方吧。象现在这样的，我们自己做事的心情都好点是吧？跟着做事的效率是不是就高点呢？我也知道，包装部一般都是计件的，这灰尘扫不扫的在家具界都存在这么多年了，也不能怪哪一个师傅，可能大家都接受了。何况建厂不到一年的莫尼卡呢？”强勇“一打一摸”的，想尽量与李师傅“打成一片”。

“那是真的，不是我吹牛的，我干的家具厂，包括周边的许多家具厂，都是这样的，谁不想包几箱？多赚几个钱？你说的也有道理，实际上有时候垃圾太多，也影响心情，还有包装的观感也差点。”李师傅没有一点抵触情绪，说起话来还有点小得意。

“李师傅，你真厉害哟，一下子就说到重点了！试想下：要是我们莫尼卡第一个这么改了，我们是不是比其他家具厂都好？我们自己做着心情好、效率高，包出的产品客人不也更满意了吗？那我们订单不也更多了吗？”强勇试探着“再进一步”。

“好是好啊，可是谁来做这事呢？公司的清洁工就一个人，只负责写字楼的，生产线她一向都不来的。就算要请清洁工，你看我们这么大的包装部，得请多少工清洁工啊？老板肯定也不会花那冤枉钱的吧？”李师傅还是抱着老观念不放手，一副左右为难的样子。

“如果我们自己来做呢？你看我不是已经做了一遍了吗？其实每天扫一下，也花不了多少时间的。”强勇继续“引导”。

强勇说话的空档，已经几乎将李师傅的没有摆产品的“地盘”全部清理了一遍。

效果是惊人的。

不仅李师傅班组的人，当然包括李师傅自己，邻边班组的员工也都纷纷跑过来“参观”，夹杂着夸张的尖叫声，准确地表达着对于他们的“震撼”。

事实胜于雄辩！

也许之前可能也会有人觉得应该象今天的包装部这么做的，但没有一个人愿意动手试下，就看不到什么效果，以致于以后大家便都墨守成规地认为“在包装部每天搞卫生的做法是不可行的”，以至于之后几乎没有人再提起这事了。但是今天摆在眼前的这样“耳目一新”感觉足够让现场每一个来看的人震憾了！

这正是强勇要达到的“效果”！

这说明自己的努力没有白费。如果自己不能“设身处地”、“身临其境”用事实来说服师傅们甚至每个莫尼卡员工，而是一门心思地想凭一张嘴巴或手中的权利来试图说服一大群人改掉几年甚至几十年的工作习惯，不被当“神经病”轰出去才怪呢！

强勇知道此举已经在广大莫尼卡员工中产生了“不同凡响”了，但也没有“沾沾自喜”地满足于现状，他想要继续扩大“成果”，于是“如法炮制”，不辞劳苦地一个班组接一个班组地复制着相同的“工作”。

此时无声胜有声！

可能强勇在离自己被“通牒”的最后两天时间的表现虽然有点象“垂死的挣扎”，但更有点“近乎疯狂”的成份！谁都知道一个人的习惯一经形成就很难改变，况且是家具界几十年的行规，要改变何其之难？！而强勇的这波逆天操作不啻于在挑战整个家具界啊！

尽管如此，作为当事人的强勇并没有感受到它的威力和后果，倒有一副“无知无畏”的样子，只是感觉完成了自己想要做的事，同时也无怨无悔地消耗了自己最后两天时间。

由于强勇的全身投入，实际上已经忘记了莫尼卡对自己的“最后通牒”这一档子事，而“神龙不见首尾”的莫尼卡公司老板和管理人员不仅没有人“旧事重提”，还不动声色地“破格”提前中止了强勇的试用期。

这一切，是几天后行政部文员主动找强勇来填写转正表时，强勇才知道的。

很快，包装部场地突然“清洁”的事象个爆炸性新闻一样在莫尼卡公司不胫而走。

几乎所有的员工都利用各种机会来亲眼目睹一下已经发生“巨变”的包装部。

当然这些，强勇似乎“并不知情”。他只是在接下来的日子里经常看到有不熟识的人到包装部门口晃悠，至于来干什么，或者工作需要，或者刚好路过而已吧。

但有一点可以肯定，那就是：自己接下来这半个月的努力没白费，不单包装部员工，甚至公司领导强征兵也好像开始重新认可自己了。

时间过的真快，不知不觉就到了月底。

按莫尼卡的惯例，月底再怎么忙，全体中层以上管理人员还是要开一次大会的，相互通报一下生产、经营情况，提振鼓舞一下员工的士气，尽管真正的营销还没有开始。

而这一次，也是强勇以正式员工包装部经理身份参加的第一次，现场的氛围热烈如斯虽说头一次经历倒也能适应，参会的人群中却有一人让他差点蹦了起来！

谁？还是先来后到的颜如玉！

天下之大，真是无奇不有啊！不止是强勇，颜如玉一眼看到久别重逢的强勇，也是一副惊掉下巴的样子！所以在开会前俩人就迫不及待地开始“短兵相接”上了。

颜如玉率先“发招”。只见她镇定了自己，然后落落大方地向强勇伸出手来，笑道：

“‘山不转水转’啊！老同学，不，该叫你强经理了。你不是在天明公司混的风生水起吗？那个时候公司领导那么重视你，还亲自张罗着你的婚事，我那次去主持一下都羡慕得不得了，怎么硬就没把你留住啊？我知道，你肯定也很好奇，怎么我会突然在这里？哎！这怪谁？要怪就怪你！你还别不信啊，就是因为给你主持了那个婚礼给闹的，人家老板强向西硬是要我来这里的！你说我哪懂什么家具不家具的啊！人家根本就不听你解释，硬是我要‘死马当活马医’呢！你说这奇怪不奇怪？本来我们俩要是有可能在一起共事，最多就只会在天明的嘛，没想到阴差阳错居然都来了莫尼卡！哎，早几天我就听公司的同事们说新来了一位叫强勇的经理，一下子改变了整个包装生产线的形象呢！我还以为是同名同姓的呢，今天一看果然就是你本人啊！你该不也是他强向西给挖过来的吧？还有还有，之夏妹妹怎么样了？她没跟着来吗？我好想再看看她。”

颜如玉“巧舌如簧”，巴达巴达不过足嘴瘾是收不住嘴的，但强勇似乎感觉：比起的传奇般的经历更加“匪夷所思”的却是莫尼卡的幕后老板居然是强向西！所以原本“他乡遇故人”的兴奋一点点被莫名的失落所替代，但又不能在老同学太过失态，所以苦笑着：

“哎，说起天明集团，我也爱恨交加啊。你不知道，那次婚礼后我就成了是强向西和强盛国董事长俩只‘狐狸’斗法的牺牲品啊！也不知道是中了什么邪，这俩人都想让我做他们的秘书。你知道我一个小角色，自己是没得选的，做一个人秘书必然会得罪另一个人的。董事长他也很狡猾，可能看到强向西也想下手，所以他来个‘先下手为强’，等我从滨江刚一回来就用红头文件给‘拿’下了！当时好多人都恭喜我说‘飞黄腾达’了，鬼才知道这苦日子就跟着来了。哎，算了算了，我还是明智点，开完会赶紧滚蛋吧！要不然一不小心碰到强向西这个魔头，就别想‘全身而退’了哟。至于之夏嘛，咱们私下再聊。”

是啊，自己来莫尼卡公司这么久，从来就是埋头干自己的事，哪有时间过问老板是谁啊？现在突然知道了真相，原本兴致勃勃地想大干一番的，现在一下子想“打退堂鼓”。这好像一个人正津津有味地吃着美食，突然吃到一个苍蝇一样，就什么胃口都没有了一样。

“不会吧？原来老同学在天明集团还有这么曲折的故事？强向西是什么样的人，我到现在也没弄明白，本来接触的也少。别看我来了这儿几个月了，跟他见面也没几次呢，什么事情都是他全权放开我自己按自己想法做的。哎，老同学，你也不要太往心上去啊，这世上哪有永远的朋友啊？恐怕只有永远的利益吧？我算是看透了，只要有人愿意给我平台，我就赚我的钱，能发挥一把算一把，说不定下次的机会就来了呢。老同学，我劝你还是冷静点，你以为强向西不知道你在莫尼卡的啊？也许他早就知道了也不一定，为什么允许你的存在？说明他正当用人之际嘛，说明他还是有点胸襟的。再说，我的营销部接下来可全指望你了啊！没有产品出来，我拿什么打开市场啊？”颜如玉冰雪聪明，一点就通，许多零散的信息一下子就被她拼成完整的故事情节，但她劝人的本领似乎也不赖！

颜如玉“语重心长”的一番话，显出了她作为一介女流之辈过人的豁达干练！强勇再要坚持离职的话，似乎就显得有点小家子气了。

正当强勇想开口再说点什么，突然有人喊过来：

“开会了！”

“老板来了！”

蹲着的站着的闲聊的思索的人们无不闻风而动，纷纷争先恐后地奔向会议室。

强勇“随波逐流”，但他故意找个边角的位置坐下来，表面上自己已经被老同学颜如玉说服了，心底里却还有个架子端在那里，没有一个好一点“台阶”恐怕是放不下来的。

哗哗哗。

会议室里突然掌声雷动。

强勇不由自主地跟着拍起巴掌，虽然不是为谁而拍，但肯定是公司的重要人物。

不会就是强向西自己吧？

没错，赢得满堂掌声的人正是强向西。

只见西装革履的强向西大步流星地走到主席台上。

早已恭候在主席台多时的强征兵见状忙从座位上站起来，满脸堆笑地双手指着最中心的位置，示意让强向西强总坐下。

强向西也不客气，一屁股坐下来，边挥手示意掌声暂停，边审视般地扫描着整个会场。临了还特意地将目光锁定在正无所适从的强勇身上。

真是怕什么来什么啊！

强勇被强向西“锐利”的目光扫到后，居然有一种被电到的感觉！那滋味别提多难受了！想起之前在天明集团他曾经“欲置自己于死地而后快”的往事，自己居然又送上门来让他“虐”，真恨不得找个地缝马上就钻进去呢。

而强向西似乎颇为得意，他端起强征兵早就给他准备的茶水，狠狠地喝了一大口，然后清清了嗓子，向一旁的强征兵递了个眼神。

莫尼卡的月底展销会似乎就要这样开始了。

“大家好！首先让我们以热烈的掌声欢迎一下我们公司的董事长强向西先生。”强征兵边说边站了起来，还给大家做了一个鼓掌的“示范”。

哗哗哗，全场立即很“配合”地响起了雷鸣般的掌声。

没等掌声歇下来，强征兵就挥着手示意“暂停”，然后坐下来，开始了他的“主持”：

“今天是个好日子！我们莫尼卡的管理精英们济济一堂，共享本月的生产营销管理心得，共商莫尼卡的未来发展大计。为此我谨代表全体莫尼卡员工，特别感谢百忙之中的强董事长能够列席今天的会议！（略一停顿，向强向西鞠了躬，全场立马掌声又起）作为莫尼卡的副总经理，我对一个月来努力奋斗在各条战线的广大员工所取得的不错成绩表示十分地满意！特别值得一提的，莫过于许多人一直感慨的包装部清洁老大难问题。是新来的强勇经理，一举攻破了这个难关！我建议：全体向不畏艰难困苦的强勇经理鼓掌！（目前扫向强勇，全场掌声四起）。同志们，这不是一个简单的扫地行为，这是一种敢于向多年墨守成规的不良习气挑战的精神！这不仅彻底改变了我们莫尼卡家具生产系统的整体形象，也提振了我们莫尼卡全体营销人员开拓市场的必胜信心！为此，我提议：下面有请我们的包装部新任经理强勇先生上台来跟大家分享一下如何搞好管理的。大家掌声欢迎！”

强征兵的话音未落，会议室再次响起雷鸣般的掌声。

与此同时，所有人的目光不约而同地唰唰唰，朝着强勇投射过来。

强勇躲无可躲，一下子就成了焦点。

强勇明显感觉到自己脸上的火辣味。这还不打紧，打紧的是今天也没人提前通知自己要发言的啊，还第一个发言，这不是要出自己的洋相么？

看到强勇“犹抱琵琶半遮面”的样子，强向西坐不住了。他腾地站起来，边带头鼓掌边笑着隔空喊话：

“强勇，强经理，咱们又见面了啊！大半年的没见面，真金不怕火炼！你到底还是有能力的啊！今天大家都很期待哟，你也不能太要太保守啊！有好的东西不妨拿出来跟大家分享一嘛！也好让我们大家都跟着一起提高提高啊。”

强向西的此言一出，整个会议室“嘘声”四起，大家纷纷迫不及待地催着强勇上台。

强勇一边为眼前的强向西言行举止得体得与在天明集团的时候完全判若两人感叹，一边为自己“大姑娘上轿头一回”感慨！

难道眼前的强向西真的脱胎换骨了？难道眼下的莫尼卡真的是自己的“用武之地”？

不过，要说即兴发言，对别个而言也许太难了，但强勇是什么人？这一切，虽然时间上是仓促了点，但自己的语言“功底”毕竟还在，况且要谈的是自己刚刚“艰辛”付出了的包装部的事儿，所以略一“扭捏”，就信步向主席台走过去。

“胸有成竹”的强勇，不再“顾忌”什么强向西不强向西的，话闸子一打开就得巴得巴地停不下来了，从进厂的第一天开始到自己遭遇的“辞退风波”再到自己找到问题的“命脉”后“奋力一搏”等等等，娓娓道来“如数家珍”，整个过程却“荡气回肠”，让全会场的人无不个个伸颈侧目、扼腕击掌！

人们与其说是要听强勇“传经送宝”的，不如说是沉浸在他巧舌如簧的故事里。

而接下来轮到了颜如玉的“表演”时刻。看似柔弱的她却“台风沉稳”口齿伶俐：

“刚才大家已经领教了强勇经理的风采，小女子颜某不才，有幸做了他三年的大学同班同学。我不想为他有大学里的呼风唤雨而歌功颂德，我不想借这个宝贵的机会婆婆妈妈地说着我俩之间神奇的缘份！因为今天不是这个主题，今天是我们月度产销经验分享会！强勇经理说的很好！我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到了一起。这怎么听起来有点象毛主席的说的啊？（台下哄堂大笑）言归正传啊，今天我们大家伙在学习强勇经理的先进管理经验的同时，不妨也让听听我这个做营销经理的有个啥说头呗。我知道前段时间许多对我们营销部的同志们不太理解，总觉得我们整天神神叨叨的，对生产不闻不问的，关起门就以为自己在造车呢，不就是关门造车的么？报告大家一个好消息，车我们是没有造出来，我们在造思想，就象强勇经理所做的一样，我们在通过密集的培训给我们年轻的营销团队洗脑，至于怎么洗的，洗到什么程度，这是公司的商业秘密！恕我不能奉告啊，但是请大家放心，我们的营销团队绝对不会让大家失望的！也绝对不会让公司强老板多花一分冤枉钱的！明年的三月份春季家具展销会，你们在座的各位将会看到一个‘与众不同’、‘标新立异’的营销团队，一个‘战无不胜’、‘所向披靡’的营销团队！到时候，我们莫尼卡的营销人员会让整个深圳家具界见识一下：什么叫颠覆式家具营销！什么叫一夜之间做成龙头老大！我今天把大话当众说到这里，希望春暖花开的季节，你们能亲眼见证一个谁都不认识的莫尼卡突然‘横空出世’，杀得大小家具厂商‘一败涂地’、‘片甲不留’！”

颜如玉说到最后，自己也激动了，一只手不由自主地挥过头顶！话音落落，手就停在半空中，久久没有放下。

哗哗哗。。。。。。

强向西第一个从座位上站了起来，他带着满脸惊奇的笑容，跟着大家使劲地鼓掌。

掌声经久不息，一直“从容”“淡定”的颜如玉慢慢地有些不“淡定”不“从容”了。

是啊，今天的会议太让大家“一饱耳福”了！前有强勇的“娓娓而谈”，后有颜如玉的“血脉喷张”，以至于后面再有谁即便拿出一堆堆数据来也提不起大家的兴致。

哎，知道什么叫差距吗？有什么叫“黯然失色”吗？！

强征兵是一个很会“审时度势”的人，他看到接下来的气氛有点“萎靡不振”，在与强向西一通“窃窃私语”后，提前宣告了会议的最后议程，那就是强总的压轴“指示”。

强向西其实跟现在的大家伙的感觉是一样一样的，但这次会议确实把他“震憾”到了，所以轮到他作最后的总结性发言时，他都有点担心自己会被强勇、颜如玉“比”下去：

“今天的这个会开得很成功！我很高兴！很激动！可以说，这是我参加这么多次月会的头一次有这种感受！我很感谢各位经理和师傅们在这个月所做出的努力，特别是作为新人的把住生产关要害的包装部经理强勇和被寄于全莫尼卡人无限希望的的龙头部门经理颜如玉所作的精彩总结，让我在震憾的同时，也看到了我们莫尼卡的希望！莫尼卡的成长，需要我们大家百般的呵护；莫尼卡的壮大，需要我们为它添砖加瓦！愿莫尼卡有一个美好的明天，更愿在座的各位有一个美好的未来！谢谢大家。”

。。。。。。

这个会议的确开的很成功。如果说之前强勇、颜如玉的发言是会议的“虎头”，那么强向西的发言也不失为一个“豹尾”了，至于中间是什么，似乎已经不那么重要了。

所以会议结束后，与会者一个个情绪高涨久久不愿离去，大家似乎都受到了强勇、颜如玉的“感染”，相互“热烈”地“评头论足”。。。。。。

莫尼卡真的能一如颜如玉所言“如期”地“力挽狂澜”吗？颜如玉亲手打造的营销团队是什么样的一个存在啊？难道真的能在家具界“颠覆一切”吗？

就在收获着同事们满满的掌声和溢美之辞的时候，强勇其实并没有被这一切“冲昏”了头脑，至少他还保留着一丝对老同学颜如玉“捏着一把汗”的“清醒”，唯一“遗憾”的就是对自己与强向西的“私人恩怨”是否已经了结有点“稀里糊涂”。

今天的莫尼卡，再次唤起了强勇的美好期待，强向西是自己的“幸福的烦恼”吗？

正当强勇“耿耿于怀”于“美中不足”的时候，来自滨江的一个电话让这眼前的一切显得没它那么重要了。原来自己的老婆颜之夏生产了！