（四十九）

强勇走得“义无反顾”。

坐着火车一路风尘仆仆地直奔深圳而来，然后再一下火车就没有方向感了，但是尾随着一个个拿着文件夹行色匆匆的年轻人肯定是没错的。因为找工作永远是年轻人的事，他们扎堆往哪走，附近的人才市场就在哪。

很快，强勇就随着人流来到了赫赫有名的深圳罗湖人才大市场。此时已是七月末，饶是深圳气候宜人也酷暑难当啊，但也架不住为求生计的人头攒动。

因为一路车马劳顿，强勇的精神略显不足。他随手在路边购买了几张通用简历表格便唰唰地填写起来，然后随着潮水般的求职大军涌向电梯直奔八楼。

今事不同往日。现在的强勇是有点急于求成地想找一份工作尽快把自己安顿下来的，因为不那样的话，自己就要为晚上的食宿买单了。这可不是几百块钱能够解决的呀，特别是住宿这个问题。深圳的房租高企是全国出了名的，况且还很少有按月出租的惯例，基本上都是半年一次性缴清的。所以这么一算，租住再小的房子就算房东格外“慈悲”，2000元一个月已经算是绕不过去的坎了，再加上押金，一次性没上月块是没法安生的。

而区区的1000元，已经几乎就是自己的全部啊！

所以，强勇尽量调低自己的工作要求和薪资标准，只要能应聘的上，不管在关内还是关外，也不管工作是不是很基层。等自己先解决了生存问题，后面的事才有机会想法解决。

可能是因为自己的指导思想特别明确吧，强勇很快就顺利通过了一家叫莫尼卡家具公司包装部经理岗位的面试。

面试强勇的人，是一位戴着墨镜、气势逼人的年轻人。

不知道什么缘故，到他摊位面试的廖若晨星，尽管求职的人潮一浪高过一浪。

而这偏巧就给了强勇“见缝插针”的大好机会。

奇怪的是，这个年轻的面试官并没有问些内行的管理道道，而是简单地按简历上基本信息重复地询问了两句，就笑着告诉强勇：

“恭喜你通过初试了，复试需要到我们公司去。你等下到人才市场外面看到有一辆注明‘莫尼卡家具’的绿色雷诺商务车，你呢要是没什么其他事或者已经确定要去我们莫尼卡的，那你就可以直接上车去等着。差不多一小时后这部车就会拉着你们回公司复试的。”

年轻人的意思，有点拉夫凑数的味道。但只愁没有搭手的强勇会有更好的选择吗？！

然则就是这么一将就，雷诺商务车千回百转绕开天明公司的强向西，却最终还是误打误撞地跑到了强向西新开的公司来了，这是后话。

没错，强向西就是这个名不见经传的莫尼卡公司的老板，而在罗湖人才大市场上招聘面试的年轻人不是别人，他就是莫尼卡的副总经理、强向西硬扯点关系算得上是侄子的强征兵。因为刚刚退伍回来没多久，一直没在天明公司露过面，所以他跟曾经在那儿上过差不多三年班的强勇彼此谁也不认识谁。

强征兵基本上“抓回”了每一个“胆敢”来自己摊位面试的人。所以不多的工夫，也七七八八地网罗了六、七位可以拉回去复试的人。

有人会问：莫尼卡不是之前已有颜如玉加盟了吗？强勇这是来助阵的吗？

颜如玉已经加盟是真，只是这会儿她不正在为莫尼卡的营销新项目在户外做些广告铺垫工作吗？而初来乍到的强勇哪里会未卜先知地知道这些？！

复试会是怎样的一个情景呢？或者说，自己会幸运地留下来么？

看着一个接一个的候车人出现在自己的面前，强勇心里麻了：啊呀，完了，就这一个自己不知道干什么的包装部经理岗位居然有这么多竞争对手？自己这一趟可不是要“赔了夫人又折兵”的吧？！耽误时间事小，莫尼卡在哪都不知道，万一在关外比较偏远的地方，一旦复试没通过，自己可怎么赶回来呀？！更让人不敢想象的是，如果大半夜地，就算这个莫尼卡很负责任地把自己拉回原地，哪里又是自己今晚的归宿呢？！难道露宿街头？！

强征兵很守时，毕竟是军人出身嘛！之前当众说过一个小时后开车拉人回公司去复试的，果然在过了差不多五十几分钟的时候，他就在人才市场的高潮还没褪去的时候，“毅然”决然地分开人群，挤了出来，径直朝停在不远处的绿色雷诺车走去。

没等强征兵发话，藏在车子附近的几个年轻人就纷纷跟了过来。不用说，这些都是要回莫尼卡参加复试的，但已经闲出鸟来的司机还没等强征兵上车便边“挑衅”地发动了车。

司机看起来跟强征兵很熟。这在平时，他俩说不定还会闹上一闹的，但今天强征兵显得很“斯文”。只见他轻轻地摘下墨镜，面带笑容朝正望着自己的众人喊过来一嗓子：

“哎，莫尼卡的准经理们，该上车了！我们的车子马上就要出发了！大家动作快点。”

众人心照不宣地往车子里挤，本来后排只够坐五人的，却明显有六七个人等着要上，强勇借机没有挪动脚步的意思。其实他在犹豫：到底要不要去一个没有把握的莫尼卡呢？！

“喂，那个什么什么，噢，说的就是你啊！（一指强勇）你不也是应聘了我们包装部的经理了吗？数你个子高点，我老有印象了。快点，抓紧上车了！我们要赶时间了。”面试官强征兵突然冲着强勇喊起来。这给外人的感觉，好像他们俩挺熟的样子。

其实，只不过强勇是第一个来面试的而已。“虚位以待”的强征兵看到别人的摊位一个个人满为患，强勇的到来，总算自己的摊位也开“和”了，所以印象特别的深。

强勇被人当众指着叫，也是大吃一惊啊。原本还在犹豫的脚步，像是被吸铁石吸住了一样，不听使唤了，一步一步地向着车门靠拢来。

“快点快点，大家记下，车子要开车了！”强征兵一摘墨镜，露出他稚气未脱的小样。

随着呜的一声，绿色的雷诺车“满怀激情”地载着刚好满满的一车“准经理们”风驰电掣地穿梭在深圳的大街小巷然而直奔着莫尼卡家具公司而去。

车上满满地坐着素不相识的应聘者们一开始相互提防着，毕竟每一个人都可能成为自己的有力竞争者啊！但是，随着车子一颠一簸地开出了约个把小时，开始就有人憋不住了，一个接一个地发着牢骚，也不顾及前面坐着的强征兵是公司的什么领导，或者说明知他可能是莫尼卡的领导，也就故意说给他听的。

“哎，又是关外了。车子这么卖力地跑，不知道还要跑到多偏远地方去呢？”

“看来这次又是‘英雄跑白路’了。妈的，包吃包住，没有两千块老子坚决不干！”

“听说关内的家具工厂都开始闹要搬到关外了。我们这些所谓的家具人，只能跟着家具公司走，跑关外来那还不是迟早的事嘛。”

“这个莫尼卡还真没听说过，不会是中外合资的吧？”

“别尽想美事了，这年头哪家公司不想整个洋名字来玩玩？嘿，去了就知道，尽他妈的是些土鳖们憋出来的新玩意。”

。。。。。。

相比较而言，一路上一言不发的强勇算是个另类。

虽然刚被“当众出丑”点了名，车子开动的时刻，自己似乎也就“豁出去”。毕竟第一次见到这种复式的阵式啊，所以不免有点莫名小兴奋。

但随着车子越驶越远，车上的“竞争”者们纷纷的“口无遮拦”的抱怨和目的地的不明确，强勇也开始有些后怕了。

不会是被人卖猪仔了吧？这个在电视上有报道的呀。或者不是这种情况，如果应聘不上，自己能找得回来吗？路费够不？。。。。。

正当强勇胡思乱想的时候，雷诺车已悄无声息地停了下来。

“到了到了！准经理们都下车吧！”强征兵一拉车门，边嚷着边自己跳下了车。

后排座位的车门被人拉开了，有人跟着跳下去，一个接一个的，啪啪啪地摔在水泥地板上震得山响，其中有些人肯定是故意的，以此发泄自己被拖到这么偏远的不满。

挤在最里边的强勇，自然是最后一个出来的。

强勇一下车，就像其他的人一样被莫尼卡的“百废待兴”给震住了。

这是怎样的一家公司啊？有没有必要招管理人员哟？或者说有没有能力接受得了哪怕他们中的任何一人呢？

强征兵似乎看出了大家的心思，他不慌不忙地走到众人的面前，笑着说道：

“大家辛苦了！都跟我来，莫要乱啊！来来来，靠这边来！（用力高高地挥起一只手）大家听着啊，我叫强征兵，是莫尼卡的副总经理，现在我代表莫尼卡公司欢迎各位精英踊跃来我们莫尼卡公司参加部门经理岗位的复试。可能有人要问，莫尼卡好象只是一个空壳啊？没错，我们莫尼卡就是一家新近注册的家具公司，但是我们老板是想把这样的莫尼卡打造成我们年轻人的创业天堂！不瞒你们说，先你们一步，我们已经力邀了家具界的营销策划传奇人物加盟了，产品和市场是不劳大家费心的了！剩下来的就是生产和管理的传奇人物对号入座了。今天来的每一位，机会都是公平的、均等的，我们谁也不认识谁。最终的那个人会是你吗？谁英雄谁好汉，事实面前比比看！下面我正式宣布：莫尼卡公司复试正式开始！请大家按顺序排下队，一个一个地来，每个人都机会的。我就按交简历的顺序来一个个通知吧，暂时没轮到的先到小会议室休息下，今天复试可能会很弄的很晚，不过你们尽管放心，我们莫尼卡公司会及时提供免费的食宿的。”

强征兵的一番简短的“即兴演讲”算是暂时打消了众人的疑虑，甚至还博得了点喝彩！

难怪有人说“演讲也是竞争力”嘛！

不过，强征兵的话也等于是给了所有参加复试的人吃下了一个定心丸了！不管怎么“折腾”，今晚的吃喝问题还是有着落的嘛！

看来，这个看似没有看相的莫尼卡公司，管理的道道还透着点人情味的哟。

一会儿的功夫，刚才还犹犹豫豫、扭扭捏捏的准经理们突然变得个个精神大好，等候的人相互谈笑风生，面试的人也来去从容淡定。

强勇很庆幸，自己最担心的事终于没有发生，也算是逃过一“劫”了。如果今天复试不成功，明天虽说不是“毫发无损”至少也能“全身而退”地再杀回深圳罗湖人才市场呢。不管现在的结果如何，好歹，这也为自己延长了一天求职的机会啊！就算今天被刷掉了，明天再到人才市场或者运气再好点就应聘上了呢！

等待是件痛苦的事。哪怕是等待有“好事”发生，过程也是“幸福的烦恼”啊。

强勇的这次等待，基本上排除了“卖猪仔”的可能了，但七、八个人一起来莫尼卡竞争这一、两个岗位，成功的概率太小了；而看到身边的一个个复试前“口若悬河”、“滔滔不绝”的样子，然后被喊进去又信心十足的样子，强勇越发地感觉到自己的心里没底。

不，趁着还没轮到自己，先冷静一下，不然以这样的状态肯定是没戏的。

强勇的心里其实已经噔怦怦地在跳了，但为了能有一个好的结果，他学着电视里人们平静心情的做法，深深地吸了一口气，然后吐出来，再深深地吸进一口气，再吐出来。如此反复五六下，神了！居然，心跳开始平静了，脑子也开始冷静了。

咦，自己这不是在自乱阵脚吗？有什么可慌的啊？！自己不是一直在家具公司干过的么？怎么就这么没自信呢？噢，只不过这次应聘的岗位自己有点不太熟悉啊。对，差点忘了，原来自己一直只是在生产计划部这样的管理部门待过，家具工厂的生产过程自己是知道的，但是管理的套路可能会有点模糊，那又怎样？家具工厂的管理不都是大同小异的吗？自己等下复试的时候从容点、醒目点不就是了？至于结果，鬼才会去管它呢！

也正在这个时候，姗姗来迟的一个文员出现在了强勇的面前。

不用说，是来通知自己复试的了。

强勇微笑着站了起来，环顾四周，却惊奇地发现，原来人满为患的等待区，竟然一来二去地只剩下自己一个人！

为什么会把自己安排到最后？自己明明不是最早参加莫尼卡的面试吗？这是什么意思？好的位置都让别人抢走了？强勇边跟着文员往里走，边有点愤愤不平起来。

嗳，千万不能意气用意啊！这可是决定“你死我活”的最后一举啊！

强勇一下子又清醒了过来，马上自我提醒着：等下不管对面坐着的是谁，从容点淡定点！虽然你们莫尼卡对我太不重视，但是我就是要展现出最好的自己来，让你们莫尼卡的人都看看！临了要是真面试上了，我还不一定来呢！

复试的人竟然还是那位戴着墨镜的强征兵。他随便翻了翻强勇的简历后，又拿出他那一贯地不按常规面试套路的作风，直接“单刀直入”：

“强先生，你之前干过包装部的部门经理吗？”

“没有。”强勇脱口而出，他不想为自己掩饰什么。

“那你有没有信心干好包装部的经理工作呢？”强征兵似乎并不吃惊，进一步追问道。

“当然有啊，没有谁天生就什么都会的。我相信通过我的努力我肯定会做的很好的！”强勇不知哪来的底气，反正就是不想输给别人，不想在莫尼卡在这位老总面前丢人！

“好！有信心！你知道为什么我把你留到最后才面试吗？我就是要把他们一个个地拿来跟你比较的，说实在话，我也不是很懂行的，但我相信我的直觉！你是第一个被我认可的人。强先生，你自己可能也很奇怪吧？就这样把你录用了？我的理由有两点：一是你诚实。你没干过包装部经理就说没干过，之前好多的人本来没做个这个职位的，为了迎合我和岗位的需求，硬着头皮说干过，结果一问三不知或知之甚少，这样只能适得其反；二是有信心，你有信心干好包装部的工作，这是最主要的。之前有人就跟我说：保证没有任何问题！其实这话听着就这不是真的。不管是谁，再大的本事，也不敢说这话啊？也有人跟我说：我会按公司的制度认真执行的。我们莫尼卡不需要这种刻板的管理人员，我们是新开张的公司，就象一张白纸，上面什么也没有，就等着你们来画呢。所以，我要祝贺你，强先生！家门。”强征兵说了一通大道理后，竟站了起来，笑着向强勇伸手去握呢。

原本有肚子气正想发泄的强勇，被这个“莫名其妙”的“乌龙”大礼一下子砸蒙了，经强征兵一点拔，顿时“茅塞顿开”，伧促间一把握住强征兵的手，兴奋地抖动着。

“手劲挺足的嘛！包装部可是带点力气活的部门哟！看来我们莫尼卡的包装部有指望了，至少象你这样的身板在突击赶货时也能亲自多扛两个包装箱的嘛！哈哈哈。”强征兵边笑着说边使劲地把手抽回来。

天哪，自己居然被录取了！而且是这么多人中第一个被当场录取的啊！自己刚才还在怀疑这个戴着墨镜的家伙是不是“金玉其外，败絮其中”啊，这么多人能面试得过来么？但通过他的一番极富哲理的话让自己瞬间改变了对他的看法。

不错，眼前这个看似不着调的家伙或许还算真的有眼光呢！至少胡乱地也掂出了我的斤两了的嘛！他这么“乱点鸳鸯谱”的也算是对我有“知遇之恩”的嘛？！

强勇走出莫尼卡的大厅，看着之前一起来的那些的竞争者们一个个面露难色，也不好表现得太“抢眼”，就很“配合”地换上一副面无表情、闷声不响的表情地混在他们中间，心里却早乐开了花：感谢深圳这个经济特区无处不在的机会啊，老妈、老婆，我已经找到工作了！快要出世的孩子呀，老爸没有给你丢脸！老爸一定会混出样子给你看看！

美好的一切犹如梦境。

为了不让远在千里之外的老婆老妈为自己“担心”，算是憋了好几天的强勇终于长长地舒了一口气，他当然得把自己在这儿努力的“成果”及时拿出来给老婆老妈一起分享！

这个好消息对于颜之夏和叶芬来讲，太及时了！也太“珍贵”了！她俩谁也没有埋怨强勇的突然“出走”，而是一直沉浸在强勇的好消息中。强勇听得出来，她俩在电话那头的声音竟然带着些颤抖呢。

第二天，强勇就“如愿以偿”地出现在莫尼卡公司为新加盟管理召开的全体中层以上管理人员会议上。莫尼卡这次总共录用了两个人，另一个是物资部的汪经理。

作为新人的首次亮相，强勇充分发挥了自己一贯的好口才优势，把不大的会场变成了在场人的掌声尽情“发泄”的地方。

当然，这个所谓的中层管理会，实际上也就只有强征兵和几个样板师傅而已，严格地说，就他强征兵一人！不过，他倒是挺坦诚的：

“我也只是个半桶水啊，在公司也就只是个摆设而已，真正要挑大梁的，还得看在座的各位了。噢，对了，咱莫尼卡还有两位高人，真正的高人，我差点忘了介绍啊，一位是老板强总，一位是营销总经理，只是今天事不凑巧，两位高人都没来，要不我们莫尼卡的管理人员就可以照张全家福了，哈哈哈。”

强征兵说着自己也笑起来，不过当看到两个新人不但没有跟着笑起来，还一脸疑问的时候，他倒是马上就反应过来了：

“哎！我知道你们俩能力肯定都比我强，要不然我也看不上的。你们心中肯定都在想：公司就这么几个人，能干得起来么？我跟你们说啊！肯定可以干得起来的！你们不知道啊，我们老板，哎，这里要解释一下，我们老板也姓强，反正家具界的圈子就这么点大，不说也知道，只是他请来的这个营销部的总经理实在是太霸道了！我长这么大，还没真心佩服几个人呢？她还是个女的！我招人的这几招啊，都还是临时向她讨教的呢。”

“这么神啊？那说明我们还是很幸运的啊！感谢强总慧眼识珠，把我们俩（望一下汪经理，汪经理也很配合地会了一下意）招进来，接下来就是看我们如何表现的问题了。我不敢保证有多大的能耐，但敢保证自己会百分百尽心尽力地使出全身的能耐，谢谢！”强勇一听也来了精神，张口就随机作出了一番“补充”。

当然初来乍到的汪经理也顺势慷慨激昂了一番。

散会后，作为莫尼卡在场最大的领导，强征兵笑着带上强勇和汪经理，象征性地到公司的各个部门办公室和生产车间走走，算是熟悉新环境吧。

全新的公司环境和完全不认识的新同事一起共事，这种感觉让强勇兴奋不已。

不过，让强勇百思不得其解的是，算是刚刚起步的莫尼卡，整个生产线也不到三十个人。每天生产的产品也不多，却都是些自己从未见的小玩意鞋柜什么。

更为奇怪的是，公司接下来不仅一口气招收了三、四十个营销人员，而且还整天一吃饱了就被召集到一起神秘地开着什么会的洗脑。

莫尼卡这是怎么了？产品也只是刚出来一点点，却招来这么多搞营销的？而这些搞营销的也奇了怪，居然没有人去看仓库的产品怎么样了？也不管这生产出来的一天多一天的鞋柜到底往哪儿销了？。。。。。。

尽管如此，他们居然还一天天雄赳赳气昂昂的，什么时候见了都一副国家公务员的派头，一副不紧不慢的样子，好像这些堆到仓库的产品跟他们没有关系似的。

当局者迷，旁观者清。

可能就因为强勇老琢磨这些工作以外的事情缘故吧，一不小心竟然忽略了最重要的包装部的本职工作，尽管包装部目前也就屁点大、几个工人每天包装几十个产品而已。

很快，莫尼卡公司就给试聘中的强勇亮起了“红灯”。

“红灯”意味着什么？这当然不用再解释了，头一次吃红的强勇有点“大惊失色”。

其实这一切是有“先兆”的，只是没有及时引起强勇的重视罢了。

强勇当然记得很清楚，自己在来莫尼卡公司第五天的时候，行政部文员就捎带老板的话说：目前试聘的两人中就自己还没有进入工作状态呢。如果继续这样下去，下个星期六就会被勒令“卷铺盖走人”的！

难道自己真的就这么“高开低走”了？

自己这么多天都干了些什么啊？那么不让公司老板待见？

当天晚上，强勇一个人静静地靠在宿舍的床上认真地反省。他是得要好好整理着自己的思绪，看问题到底出在哪里，要不然一切就都来不及了。

一同入职的不是还有物控部汪经理吗？他肯定以前在这附近的圈子里干过的，他的表现那么好，肯定是有“套路”的。前几天，自己不是还看他一个人在仓库里忙上忙下的吗？噢，对了，他一定是在盘点啊！搞好物控不得先有准确的仓库基数吗？那搞好包装部的工作，自己得从哪入手呢？！

莫尼卡果然与天明集团不同！

自己可能习惯了以前天明集团的“无所事事”的管理模式，才会有了今天这种难堪的结果了吧！对，问题可能就出在这里！

自己没有融入包装部！没有真正地开展什么工作，甚至对包装部目前的情况都不了解。

这么快就给这样状态的自己下了“最后通牒”，说明什么？说明莫尼卡真有高人！

（五十）

那接下来怎么办？！

得马上融入进去啊！得马上为之改观啊！

已经退无可退的强勇决定“豁出去”了！他说干就干，从周一开始便铆足了劲，一改前几天“纯粹”的“操手郞”的形象，集中精力，一边观察着不足十个人的包装部的情况，一边通过与包装部的班组长沟通来慢慢地了解真实的包装部。

不看不听不知道，一看一听吓一大跳啊！

原来，作为家具公司生产流程的最后一关，包装部几乎是整个生产系统中最重要的一关。因为不管之前的生产系统各环节各部门有什么问题，都还只是公司内部的问题。如果发现了及时发现了并及时改正了，也许费不了多少投入，对市场对顾客那是一丁点儿损失也没有的。但是包装部这个最后的环节一旦也像其他部门一样“疏忽”了、“大意”了，那可就大不一样了！确切地讲，那就变成了可以无限放大的产品质量问题，对市场对顾客造成的损失和伤害就是“无法弥补”的。你认为只是一件产品，或者少了其中的一颗螺丝、碰坏了一个颜色板而已，这对顾客而言，那就是100%的损失！分分钟就会因此不再购买你的产品，市场也可能因此对你的产品甚至对你公司的信誉打了折扣！严重点，直接将你的产品甚至你的公司淘汰出市场！

也正因为如此吧，听说在自己应聘包装部经理之前，已经有N个包装部经理因此没过试用期就一个个夹着尾巴自己溜了。

咱会是下一个夹着尾巴要“溜之大吉”的人么？

不！咱就算最终没通过，也要“人过留名，雁过留声”的！不为自己的现在，也要为下一次找工作积累经验！不为自己，也要为远在千里的老婆老妈还有即将出世的孩子努力一把！决不能把她们好不容易刚刚因自己燃起来的希望之火又亲手给灭了！

对！既然来了，不管能不能最终留下来，至少要克服服眼前的困难吧。

冷静下来后，通过两天的观察和密集的约谈各班组专业师傅，强勇发现至少有两大“顽症”要自己非大动“手术”不行：

一是包装部厚10公分以上的灰尘；二是包装部的“自然”分工作业。

莫尼卡虽然是创办不到一年的新公司，但象所有的板式家具工厂一样，莫尼卡的生产车间特别是包装部每天都会产生大量的粉尘的；至于作业方式也是跟其他厂一模一样的。

毛主席曾说过：扫帚不到，灰尘照例。正因为长期以来，莫尼卡的包装部没有打扫或者说只是局部地打扫一下，所以包装部车间无孔不入日积月累的粉尘，已经堆得老厚了。

奇怪的是，关于这一点，干过家具的人似乎都处于默认的状态。所以啊，不管是哪个家具工厂，别的不说，只要到了包装部，地面上那厚厚的灰尘都是常态、都是“标配”。

这样的生产环境，显然对最后的包装成型大大的不利。不要说在这种环境下工人的身体了，就是装在纸箱里的产品也是布满大小灰尘的。而这不仅影响顾客对产品的感观，也使生产线的工人们很容易在灰尘中看的不清而装错包错。