之前有提到，因为公司人少，关文去的时间又最长，因此关文无可厚非的称其为部门主管。但是关文也有一很大的特点，就是非常注重公司的利益，一切从公司的角度和利益出发，是沐儿前三十年的人生生涯里见过的最为为公司考虑的员工，让沐儿自愧不如。

她跟沐儿说都跟老板说了，交接完就直接走吧，关于福利那一部分，公司的规定是只要当月离职的，不管哪一天，该公司承担的也不会承担，要是想要，就得员工自己出。但是沐儿也没有太过去争取，本着息事宁人的态度，早点与此公司脱离关系也好，也就没再纠缠。做完交接就没再去这家公司上班。

距离沐儿离职之后的不到一个月的时间，突然有一天关文对沐儿的态度就变了，给沐儿发的信息当中的语气上来就充满了质问，说在走之前到底留了多少工作没做，还把之前年度离职员工没申报减员、让老板多花了不少钱的责任安到沐儿头上，还说沐儿欺骗她。让沐儿瞬间觉得一头雾水。后来的沐儿才听说是因为在沐儿离开的这不到一个月的时间里，第一个入职的姑娘让老板很不满意，要辞退她，但是这个姑娘就拿沐儿在走之前留给她很多未完成的工作为由来为自己谋取利益。关文就觉得平时问沐儿有没有做完什么事情沐儿给到的反馈是做完的，到最后没做完是沐儿在欺骗她。但是沐儿觉得自己手中的工作不是特别着急的事情，按自己的脚步做完不耽误公司的事情，这也构不成欺骗，也上升不到人品。反倒是这个姑娘自己的工作没做好还拿前同事的工作没做好来说事，这就是这个姑娘的问题，要是前同事在走之前没交代清楚哪里没做完也不会让人诟病。

这件事情的发生，让沐儿和关文之间的关系出现了裂痕，让二人之间从此以后再未再有过联系，觉得三年的友谊也不过如此。让沐儿在此后的一段时间里产生了很大的焦虑，一度对自己产生了怀疑，怀疑自己是不是真的人品不佳。也让沐儿第一次对同事之间有纯友谊这件事情有了那么一丝的怀疑。

她和关文之间的距离究竟是近还是远，这是个问题。