远和近的距离究竟有多远，这更像是一哲学命题，而对于这一命题，每个人都有着自己不同的理解、看法和定义，沐儿也不例外。对于沐儿来说远和近的距离就在咫尺，看不见亦摸不着，前进一步或许就近了，后退一步或许就远了。

沐儿和关文之间的关系用这种距离来衡量再合适不过。

沐儿与此家公司的合同期限一转眼过了一个多月了，虽说是小公司，制度并不完善，再加上人员稀少，因此公司大小事务的决策均由老板决断，包括续签合同。一个多月的时间转瞬即逝，老板一直在考量，因为和沐儿的合同期限一起到期的还有一男同事，他在考量男同事的合同还有没有续下去的必要。但是对于沐儿来说，她对此事是抱着顺其自然、签与不签全看老板心意的态度的。因此，此时的沐儿并不像那位男同事一样，只要老板一来，就一直在问合同有没有签，是不是不想给续了。不过男同事的如此想法也是可以理解的，毕竟时间一长老板又不表态，手底下的员工心中难免会有想法。

后来发生了一件事情，改变了事态的方向。之前曾说到公司的人员发生了变动，沐儿所在的部门因为关文怀孕的缘故新招上来两个人，原本打算沐儿接受关文的工作，而关文手中的工作由新招来的两个姑娘分摊，而沐儿手中的采购工作经过对比交给了第二个入职的姑娘。

对于经历过社会毒打的沐儿来说，老板大多数都有着或多或少相同的特点，就是对手底下的员工不是那么放心的，但是又需要有员工来为他工作；还希望手底下的员工去揣摩自己的心意，而这个老板身上的这两个特点尤为突出。因此，对于沐儿的传道授业，老板并不是那么地信任，对于采购这一业务，要亲自考察和教学二者此业务的各项流程及成本核算的每一步细节。在他给二人以他的方式讲了一遍流程之后吩咐让二人再去顺一遍，让沐儿去忙别的，因此沐儿也就尊他的意思去忙别的，没有再去顺。后来他问沐儿有没有再顺，沐儿说没有，老板就有了很大的意见，还说了很多在沐儿听来是人身攻击的话。跟关文提起让她跟沐儿谈，问沐儿的意见，以降薪调岗的方式留下来重新签合同可不可以。

此时的沐儿对于合同的续不续签本来就是持的不是特别在意的态度，因此沐儿的回复也是不答应的，就以极快的速度办理了交接。当时的沐儿看着日历，还有几个工作日就到月底了，因此，此时的沐儿认为像一般的企业遇到这种情况都会让其到月底再走，然后出于人道主义，该公司承担的那一部分福利也会承担，不会再让员工拔毛，但是沐儿所在的这家公司的一波操作又让沐儿开了一眼界。