李阳结束汇报后正襟危坐，不过余光中还是瞥见了王明光明显微皱的眉头。

“李阳，看你团队问题很多啊？”安静了几秒后，王明光依然微皱着眉看向了李阳。

“是的，王总。”

“我们的管理者要善于发现问题，敢于暴露问题。”

“领导力原则中的这一点我非常认可。”

“而我作为一个管理者，一个业务部门的核心负责人，必须要坚定的执行跟在日常工作中去践行它。”

李阳闻言，飞快的接上了赵明光的话语，也不管他是否讲完了。

会议室又响起了他不亢不卑的声音，让王明光微皱着的眉头成了一個川字，嘴角明显抽了一下。

我特么还没讲完，你接什么话？

我特么是在询问你吗？

艹，你特么领导力原则背的挺熟啊！

此时的王明光内心草泥马不停，李阳这段时间的所言所行算是颠覆了王明光对他之前的认知。

之前也从来没有见识到他这一面，动不动拿着公司文化价值观，领导力原则说事。

又是沉默了几秒，会议室内一群人神色也是各异。

坐在会议桌另一头的陈康也好似挺难受的，便秘的表情隐隐浮出。他算是领教已久了，估计企业文化这些东西背的比他们hr还熟。

微微呼出一口气，掩饰了极度的不爽后，王明光应该是平静了。

指着材料里面体现的解决措施，王明光又继续严肃的问道，“好！这些问题你的解决措施有效吗？”

“王总，正如我汇报当中提过的，这些动作才执行。”

“所以关于效果方面，我会及时在这周做好跟进，有问题会及时纠偏跟复盘，在下周的周会上会跟您做一个详细的汇报。”

王明光又是一句吗吗批想说，心里不停的告诫自己，下次这家伙的汇报一定得认真听。

表面上仍装着不动声色的模样，恢复了沉默，又盯着李阳的材料认真浏览了一番。

李阳坐着眼观鼻鼻观心装着严肃，这次沉默的时间估计有小半分钟。

“任务进度目前38%，低于时间进度-12pp。”

“李阳，任务进度完全没有踩在时间线上，通篇没有看到你能达成100%目标的策略。”

“你打算怎么做？”

这么明显的问题我以为你一上来就问呢，结果搞这么久。李阳这会倒是不急不慢了，内心不停的腹诽心谤着。

“王总，这个问题也是我想要跟您再次沟通的。”

“您只要再翻一翻客户运营部近一年的数据，您就会发现，王勇总监在任时消耗收入峰值是去年10月份。”

“10月份活跃账户数是2089个，总消耗收入789.3万。”

“而去年同期3月份活跃账户数是1989个，总消耗收入是695.7万，去年的今天消耗进度是277.2万。”

“我团队目前活跃账户数是1967个，进度是386.9万，消耗同比增长109.7万。”

“在我目前对客户的盘点跟把控后，按照眼下的节奏，在3月份结束后能预计完成846.9万。”

“ARPU值同比提升808，对比去年十月份峰值ARPU提升527。”

“以上！王总，我再次想跟您表达，收入1000万的任务按照正常的测算是不合理的。”

“但是作为一个合格的团队leader，我觉得我能够克服困难去接受更高的目标更高的挑战。”