另一项重要改革措施，就是模仿建立现代士官制度。也就是按照士兵的不同专业和技能，如弓箭兵、标枪兵、鸟铳兵、棹刀兵等，根据他们的水平高低，设置1～6个不同级别。

考虑到战事紧张时，有些武器可能会短缺，小衙内允许士卒一专多能，跨专业参加其他技能的考核，一样可以累加提升相应待遇。如骑射轻骑兵，可以参加步兵弓箭手的考核。

公开的比武和实战表现，是评定士卒等级的唯二标准。级别越高，享受的待遇也就越好。如四级士官的待遇相当于明军五十人的军官总旗，六级士官相当于百户。

杜老根介绍的个别老兵，竟然能通过三四种，不同武器技能的高级别考核。小衙内就把掌握多种技能专业士官的最高待遇，定为副千户，只不过没有军官头衔而已。

军官的作用是指挥调度和协调管理，士官平时组织训练，一心一意带领普通士卒，打磨战斗技能，战时要发挥先锋带头作用。他们两者，是互补互助的配合关系。

士官制度，是为了团结广大的优秀底层士兵，因为他们才是战斗的骨干力量，而不是封建王朝史书记载中的帝王将相。

小衙内对军法处置也做了较大改动，废除“穿耳插鼻”、断手断足等残酷肉刑，但处死的极刑还是保留。

为避免封建军队中“官长待兵不当人”等陋习、恶习，他还效仿民国时期冯玉祥将军的“八不打”：官长生气时，不许打士兵；士兵劳碌太过时不许打；对新兵不许打；初次犯过者不许打；有病者不许打；天气过热过冷时不许打；饱饭后或饥饿时不许打；哀愁落泪时不许打。

至于大规模爆兵？那是不可能的，经济基础不允许；精兵强将？那也不是天生天养，自然冒出来的。

还是通过“公平、公正、公开”的制度建设，尽可能的团结、凝聚人心和力量，充分发挥现有条件下的最大战力，才是比较靠谱的发展之路。

抗日战争时期，我党领导的农村民兵，群策群力勇敢善战，涌现出一大批英雄人物，也为人民军队输送大批的合格兵源。

被誉为“名将之花”的日寇军校高材生阿部规秀，就是被农民出身的八路军指战员击毙。

这几天的晚上，按照尤贺氏的安排，小衙内对几位得力女将，是鼎力支持，不断施加压力。

现在的他，经历两场小病后，身体各部位反而快速发育，变得身高体壮，力大无穷，不再是以前高粱杆的模样。

直到第六天，他才根据情报出发。原来有四股鞑子为安全起见，合兵一处，聚拢三千多人，七千匹马跑去攻打相对富裕的米脂县，目的就是抢劫粮食。

米脂县在现代陕西省的北部、榆林市的中东部，黄河支流无定河自北向南贯穿县境。全县有山峁个、沟道条，堪称中国西北“山沟里的小县”。