“一见杨过误终身”。

第一次看到陈昊，青卓莫名想到了这句话。

就像是电影里走出的男主角，所谓的“面如冠玉，目如朗星，眉如墨画，鼻如悬胆”，没想到现实中，居然真有人长成这样。

他相貌极为清俊，远胜寻常女子之美，同时又充满了男子的刚健飒爽，丰神隽逸，堪称三次元活人版的“浊世翩翩佳公子”。

更难得的是，明明拥有令万千少女痴迷的资本，他却毫无那种风流自喜似的油腻，反而通身流露出沉静与克制。作为男人，他也许并不在意来自于异性爱慕的虚荣心满足，因为他追求的是别的东西。

不过，这样的人，想必应该已经有女朋友了吧，一定是和他同样优秀如人中龙凤，才能与他般配成神仙眷侣。

所以，他再美好，也是属于别人的，与她没有任何关系。

于是，青卓怀着纯粹的欣赏念头，专心听这位优秀的学长讲述自己职业发展的经验历程。

之前，那位人力资源部的负责人曾说陈昊主动要求去支行基层工作。

从这段时间实习和培训的经历里，青卓已经听说并亲身感受到，分行优渥的工作环境和福利，远非普通支行可比。且不说品种丰富、每天不重样的免费三餐，经常可领取的成箱时令鲜果，月底与节庆的购物卡和各式礼盒，据说在支行，除非业绩特别好的客户经理，每月以费用报销形式发放的奖金数额一般都不及分行机构，更别说总部了。而工资表上那点可怜的数字，不过比社会平均工资略高一点，这几乎属于银行圈公开的秘密。

而且由于风险审批和各种行政职能的流程管理权都主要集中在分行，一般普通员工的地位，支行比起分行来，也是大有不如。在分行的同事，总有机会和各个职能部门的领导接触认识，就算是不起眼的小角色，起码也能混个脸熟，需要签字办事的时候会方便许多。而支行机构的员工，若非正副行长或部门经理那样的级别，遇到稍微复杂的流程，比如国际业务，或者金额比较大的审批、放款，在分行左右碰壁走投无门，是再寻常不过的事情。

以陈昊的个人素质，在完成管理培训生计划的实习流程以后，想要留在岭东总部或上京分行某个管理职能部门恐怕轻而易举，但他却放弃了相对优越的地位和福利条件，主动申请到支行去，从客户经理助理做起，却在两年中达成了快速的晋升……

这一届没有管理培训生计划，而是把要所有人都分配到支行从基础业务做起，很难说，这跟陈昊的选择毫无半点联系。也许，正是他这个活生生的例子，才让人力资源部和领导们有此安排。

因此，无论在陈昊的叙述中，自己是多么“平平无奇”——他讲的全是自己在各个部门实习期间犯过的小错，以及初出茅庐营销客户过程里的挫折、囧事——青卓都觉得，这个人，一定所图非小。

说得好听一点，叫雄图大志，若不好听，便是野心勃勃。

相貌资质得天独厚，还这么拼，真是不给普通人留活路了。青卓忍不住啧啧暗叹。

周五，日程表里安排的培训课基本结束，上午考试，题目差不多就是这几天培训介绍的业务常识，最后一道论述作文，要求不少于两千字：

你对金融的理解是什么？你更愿意选择公司金融还是个人金融为职业方向？为什么？

这才是真正的重头戏吧。青卓想到何智佳曾说起，培训结束后，人力资源部会把大家分配到不同的支行，但会根据个人的意愿确定是对公业务还是私人业务方向。

青卓的选择当然是公司业务方向，正如她对何智佳的回答那样。如果工作的内容不是她发自内心感兴趣的，赚钱又有什么意思呢？这段时间在营业部柜台的实习她已经深有感触了。

她可不想成为一颗螺丝钉，在庞大的商业机器中按部就班的僵化运作。相比之下，公司业务的客户经理，起码有一扇窗口，让她可以看到形形色色的行业、公司和经济生活，作为一个观察者，即使不亲身参与，只是提供资金问题的解决方案，大概就是她的乐趣所在吧。