而上京作为岭东发展银行总部所在城市，下属除分行营业部外有三十多家支行，按每家支行一两人的招新名额，这次参加培训的新员工一共有五十多人，跟青卓大学系里一个班的人数差不多了。

这间培训的大会议室，青卓并不是第一次走进来。她还记得，向岭东发展银行投了简历以后，第一轮的面试便是在这里。

当时的场面颇为混乱，面试的人很多，分批次进入会议室。进去的就按顺序被分为八人一组，抽签选择一个关于时事的题目，然后自由选择分正反方，各自讨论十分钟，再辩论二十分钟。每一组还有一位银行的领导，作为观察员，但也会参与辩论。

青卓那组的观察员是一位气质儒雅，风度不凡的人，好像姓廖，大家称廖总。

当时自己说了什么青卓已经完全不记得了，反正同组的男士都异常强势，喋喋不休指点激扬地说了不少，到她发言的时候，也多次被打断抢话，让她几乎没法完整地表达观点。

就在青卓以为自己肯定落选，又去面试了几家别的公司之后，却意外收到了岭东第二轮面试的通知。

如果说第一轮面试的自由辩论就像混战，第二轮面试则如同被群殴。近十个领导在超大会议桌对面坐成一排，而这边距离会议桌两三米的位置孤零零一张座椅，青卓拘束地坐在那里接受轮番提问。

“我记得你”，那位廖总也是其中一位面试官，他对青卓说，“辩论的时候你说话不多，但很有风度，即使表达犀利的观点，也带着微笑。”

“我想问的是，如果以后你和别的银行竞争同一名客户，你是会强势地穷追不舍，还是像你辩论时那样呢？”

廖总的问题看似温和，青卓却感觉比其他那些刁钻古怪甚至挑衅意味的问题更难回答。因为她没法给出一个尽量向伟光正靠拢，积极正面的答案。面对这个问题，她不得不审视自己的本心。

“我认为在这种竞争里，我代表的不是我自己，而是岭东发展银行，竞争的输赢结果当然很重要，但无论结果如何，我都会努力最好展现出岭东发展银行的业务优势和品牌形象。”

青卓心里有几分惴惴不安，不知道这样回答会不会有讨巧的嫌疑，但她深知自己并不是强势的人，更做不出那种誓死力争似的表态。

对面的领导们一直看不出表情，青卓回答了一大堆各式各样的问题，也不知道他们究竟是否满意。反正，她感觉自己和外面那些排队等待面试的人都如同笼中养成的羔羊，一只只拎出来挑肥拣瘦一般。

当她接到人力资源部电话通知说已被录用，尽快过来实习的时候，却也并不感到意外，说明这几年的书没算白读了罢。

如今和她一起坐在这间会议室参加入职培训的人，有几个还算面熟，依稀面试时打过照面，还有些却全然陌生，恐怕都是过关斩将淘汰了很多人才走到这里的。