与宋林不同，他并不愿意与领导产生冲突，因此，尽管心里有些不满，他还是迅速地调整了自己的态度，表示出对李慧的支持：“可以，我是没问题的，那以后就麻烦李主管了。”

李慧微微一笑，心里暗暗松了一口气。她知道，虽然这个办法会让自己辛苦一些，但至少能保证工作的顺利进行。

这个问题看似得到了解决，然而新的挑战又接踵而至。

那天，那位经常迟到且态度恶劣的男员工，在检查布料时发现了问题，并一口咬定是生产部门的责任。然而，生产部门对此并不买账，这批布料的操作工愤然找上门来，双方展开了激烈的争执。

在这场纷争中，双方各执一词，互不相让。尽管这位男员工平时总给李慧添麻烦，但此刻他们不得不站在同一阵线应对外部的挑战。

作为主管，李慧自然是要维护团队的团结，她也想借此机会看看能否驯服这位男员工。

于是，在两人争吵的过程中，李慧挺身而出，为团队发声。

可就在李慧为了这个迟到男和别的部门人争得面红耳赤的时候，他居然不知道在什么时候悄然退场。剩下李慧和别人孤军奋战。

生产部门的这位神经男也是个脾气火爆的人。他看到一个小姑娘都敢来指责自己，不管她是不是主管，当场就感到不服，决定与李慧针锋相对。

神经男眼在在言语上不占上风，便直接上了手，用手拳头挥了李慧的头。

李慧第一次被同事动手，内心委屈一涌而上，眼泪在眼眶里打转。她强忍住泪水，冲出了争执现场，直奔厂长办公室要个说法。

厂长看到李慧如此激动的模样，立刻意识到事情的严重性。他安抚李慧情绪，答应会严肃处理此事，并在李慧要求下陪她去医院检查。

在医院，医生为李慧做了详细的检查，确认她只是受到了惊吓，身体并无大碍。

厂长这才松了一口气，但李慧心中的委屈依然难以平复，长这么大还没有受到这么大的欺负，居然给自己动手，她是万万不会这么轻易就原谅这个人的。

回到公司，厂长把那位神经男叫到办公室，对他进行了严肃的批评。神经男意识到自己的错误，满脸愧疚地来到李慧面前，低声道歉：“李主管，对不起，我一时冲动，做出了愚蠢的行为，请您原谅。”

李慧在感受到他的诚意后，心中的委屈稍微得到了些许缓解。然而，其他同事对于此事仍然心存疑虑，毕竟没有人亲眼目睹那位神经男动手，据他们说他平时是个沉默寡言，很老实的一个人。

为了平息这场风波，厂长决定召开一次公司内部会议，公开处理这个问题。

在庄重的会议中，厂长严肃地重申了公司的纪律，明确表示对于任何形式的暴力行为，公司都将采取严肃的处理措施。

那位神经男在会议上表现出了诚恳的态度，他向李慧道歉，并明确表示愿意接受公司的处罚。

厂长也借此机会宣布，公司将会对所有员工进行一次深入的职业道德培训，以提高团队的协作意识，避免类似事件的再次发生。

虽然事情似乎得到了妥善处理，但李慧心中的阴影并未完全消散。