在经历了那次事件之后，李慧对那迟到男的态度发生了明显的变化。因为不是所有人都配起她的好。

李慧后面想想这件事情起因后果，甚至开始思考她与那个神经男之间的纠纷，是否是迟到男有意制造的麻烦。

因此，李慧决定将这一情况向厂长汇报。

她找到了厂长，详细地向他说明了整个情况，并且坦率地表达了自己的观点。

如果那位经常迟到的男员工继续这样消极对待工作，频繁迟到，那么她的部门将无法容忍这样的害群之马。

厂长听到这些，显得有些犹豫不决，似乎还未完全下定决心。

李慧见状，立刻补充说道：“如果您不支持我整顿部门的纪律，我将无法在这里继续开展工作。您是知道的，上次因为他的事情，我还受到了别人的打，但他依然故我，懈怠工作……”

实际上，厂长对李慧这段时间的工作表现是非常清楚的。他知道李慧是一个非常踏实的员工，尤其是在她这个年纪，能够如此全心投入车间工作的人确实不多。他也深知李慧是真心想要把这份工作做好的决心。

虽然那位经常迟到的男员工也是一名老员工，但厂长也明白，像他这样的人确实不适合继续留在这个部门。

因此，在经过一番深入的思考和权衡之后，厂长最终做出了决定。他选择坚定地站在李慧这一边，全力以赴地支持她的工作，尤其是在整顿部门纪律这个重要环节上。

有了厂长的明确态度和支持，李慧感到信心倍增。在她提交本月员工考勤记录的时候，她没有回避或掩盖任何问题，特别是针对那位经常迟到的员工，她根据实际情况，如实进行了填报，没有任何偏颇。

更为关键的是，在第二天的早晨例会上，李慧站在所有同事面前，正式宣布了一项新的工作制度。

这是一项关于检验量的新规定，每个员工每个月都有一个最低的检验量标准，这是他们的保底任务。

如果员工未能达到这个标准，那么他们将会面临绩效分的扣除。

这一制度的宣布，无疑是对整个部门工作效率和纪律性的一个重大提升。

当李慧宣布完这个体制之后，那些平时偷懒的员工自然就不服了。

迟到男是第一个站出来不服从李慧的新体制的人，他满脸不悦地反驳道：“李慧，你这是什么意思？拿这个规定来压我们，你有没有考虑过我们的感受？”他的声音里带着明显的愤怒和不满。