于是，她决定再给彼此一个机会，看了看时间后，决定再多等五分钟。她希望在这五分钟内，能够有更多的员工赶到现场，至少能够体现出他们对早会和对她尊重、以及对工作的态度。

五分钟过去了，虽然人数比之前多了些，但仍有两名男工人未到。

李慧微微皱眉，但仍然保持镇定。她清了清嗓子，开始了早会：“首先，我们先点下名哈。我念到名字的人 ，麻烦说声到。”

李慧开始了点名环节，每一个被点到名字的员工都小心翼翼地应声答到，声音里夹杂着一丝难以察觉的拘谨。

然而，当李慧念到那两名迟到的男工人的名字时，却迟迟没有听到回应。她轻轻地用笔在名单上做了个记号，随即若无其事地继续着早会的流程。

她努力维持着微笑，尽量让自己的声音听起来平和而坚定：“大家好，我是李慧，从今天起，我将担任这个部门的主管。在未来的日子里，我希望能与大家携手共进，共同努力..........。”

尽管她表面上看起来镇定自若，但内心深处却对那两名迟到的员工感到一丝忧虑，她面临的挑战才刚刚开始。

开完早会，李慧一直等到那两名迟到的员工到之后，她平静地望着他们，语气严肃地说：“这次就算了，下次再这样，我会在考勤上记一笔。”

然而，那两名员工似乎并没有把李慧的话当回事，甚至在心里嘲笑她的认真。他们相视一笑，心想这个年轻的领导能掀起什么风浪，不过是个小丫头片子罢了。

接下来的几天，李慧发现那两名员工的行为并没有任何改变，他们依然我行我素，迟到的情况屡见不鲜。

每次看到他们懒散的身影，李慧的心情都变得沉重。

她知道，如果再不采取任何措施，整个团队的纪律也将受到影响。

终于，在又一次早会结束后，李慧决定采取行动。

她走到那两名迟到员工面前，语重心长地说：““我知道你们可能觉得我年纪小，没有足够的威信来管理你们，”

她又继续说道，“但我希望你们能尊重我的工作，也尊重你们自己的工作。而且我虽然年纪比你们小，但是在这行业做得时间却比你们长。再说公司规定按时到岗，并不是为了限制你们的自由，而是为了保证团队的正常运作。如果每个人都像你们这样随意迟到，那我们的工作还怎么进行？我们的团队还怎么保持效率？”

那两名员工听后，脸上的轻蔑之意渐渐退去，取而代之的是一丝不易察觉的尴尬。他们低着头，没有立刻回答，但李慧能感觉到自己的话起了作用。

随后李慧便让他们过去车间工作。

为了监督了解他们的工作中各种情况，李慧这段时间基本都泡在车间，不怎么待在办公室。一来是方便他们有问题找她，二来也是想看看他们这些人的工作效率。

其实这两个人也就是一个出头鸟，其他人都是在观望的态度。

所以，李慧盯他们也比较紧，从办公室跟他们一起过来车间，就一直在车站转悠。