在过去的半个月里，李慧的生活充满了煎熬。她既渴望跟随宋林学习更多，又必须忍受他冷漠的态度。

然而，期盼中的日子终于到来，宋林拿着交接清单，要求李慧签字时，才终于透露了电脑密码。

李慧心里明白，这台电脑如今已如同空壳，所有有价值的资料早已被他清除。虽然她感到无奈，却也只能接受这个事实。

尽管双方心中都有所不愿，李慧还是勉强在交接单上签了字。

见李慧签完字，宋林一脸不甘，却又只能接受现实，带着离职表走向了办公室。

原本，李慧还想说几句客套话，但想到这段时间他对自己的所做所为，心中的怒火便难以抑制。

于是，她冷着脸，面无表情地看着他离去。

尽管宋林终于离开了，李慧的内心却并未因此轻松起来。送走这尊难以应对的“大佛”固然让她松了一口气，但接下来要面对的，却是他留下的几个更为棘手的“小鬼”。

李慧深知，真正的挑战才刚刚开始，她需要更加谨慎和用心地应对接下来的每一个问题。

此刻，李慧坐在办公室里，开始仔细翻阅考勤记录，并逐一查看那些员工的个人资料。在过去的半个月里，由于宋林的故意为难，她几乎无法接触到这些信息，导致她对这十个人只知其人，却不知其名。

现在，李慧深知自己至少得记住这几个人的名字。因为从明天开始，将由她来主持早会。这不仅是一个新的开始，更是对她管理能力的考验。

李慧明白，要想在早会上展现出自己的权威和领导力，首先得让团队成员感受到自己的尊重和关心。而记住他们的名字，就是表达尊重和关心的第一步。

无论这些人对李慧持有何种态度，她都决定先以礼相待，再视情况采取适当的措施。

李慧并非追求那种“一朝天子一朝臣”的局面，她更看重的是团队的和谐与效率。只要团队成员能够积极配合她的工作，按时按量完成厂子下达任务，她并不打算刻意为难任何人。

毕竟，她自己也曾经历过基层岗位的艰辛，明白领导更换给员工带来的那种不安和迷茫。

李慧希望自己的这份理解和宽容，能够得到团队成员的尊重与认可，共同为公司的目标而努力。

第二天的早会，李慧特意提前五分钟到达现场，以展示她对工作的重视和敬业态度。

然而，随着时间的推移，车间里的员工们却只是稀稀拉拉地陆续到来，并没有像她预期的那样准时集合。

看着时间一点点流逝，李慧心中不禁有些焦急。她明白，作为新任管理者，第一天的早会对于树立自己的形象和权威至关重要。

但是，她也不想因为这件事情而发脾气，毕竟大家需要时间来适应新的管理风格。