于是，她每天只能默默地观察跟着宋林，试图从中学习并吸取经验。

李慧在宋林的身后，用心记下每一个工作细节，她知道，只有深入了解和掌握整个工作流程，才能在工作中游刃有余。

后来，李慧在与厂长的深入交流中，才逐渐了解到宋林的情况。

原来，宋林是这里工作了五年以上的老员工，他自恃工作能力强，多次向公司提出加薪要求。然而，公司认为给予他的薪资已经达到了主管级别的上限，无法再增加。

面对这种情况，宋林选择了以离职作为要挟。他本以为厂长会因此妥协，毕竟车间里的成品检验员工都是他的忠实追随者，没有他，可能真的没有人能够妥善指挥他们工作。他还认为，如果因此影响了交货期限，厂长作为第一责任人，必然会承受巨大的压力。

然而，厂长并非易于被威胁之人，他今天能做到这个位置也是有一定能力的，怎么可能让一个下属拿捏住？于是，他果断地在宋林递来的离职单上签了字，展现出了自己的决心和魄力。

所以，这个宋林为什么对李慧不友好的原因就在这里。

宋林深信，这个岗位的工作强度和压力绝非一般人所能承受，每天从早七点到晚七点，一个月仅有两天的休息时间。他笃定，在这种管理体制下，鲜有年轻人能够坚持下来。

他坚信，届时定会面临招聘困境，到那个时候厂长必然会向他妥协，会同意加薪挽留住他。

然而，令他始料未及的是，公司竟如此迅速地找到了替代他的人选，更让他难以接受的是，这个人选竟然是个女生——李慧。这一事实让宋林心中五味杂陈，他那狭隘的心胸认为这是厂长在变相羞辱他。

因此，他对李慧的态度自然十分冷淡，甚至充满了敌意。

宋林的小心眼驱使他故意为难李慧，不仅拒绝与她进行工作交接，甚至连办公室主管专用的电脑密码也守口如瓶，意图让她无法顺利开展工作。他内心深处，巴不得李慧在他的排挤下早日离开，以此达到他的目的。

在这样的情境下，宋林自然无法对李慧展现出一丝善意。

在了解整个事件的来龙去脉后，李慧也明白了宋林对她的敌意和所作所为。她深知，接下来的工作不会轻松，甚至可能会充满挑战。

厂长对于宋林的过分行为也心知肚明，但考虑到近期订单繁多，为了不影响交货进度和员工士气，他只能嘱咐李慧暂且忍耐。

他向李慧承诺，等这半个月过去，宋林离职后，情况就会有所好转。

然而，李慧深知，即便宋林离职，他所带领的那支10人团队，也并非易于相处。

他们像刺猬一样，充满了防御与抵触，到进定会让她的工作难度倍增。更为复杂的是，她还需要与众多供应商进行对接，从布料打卷所需的纸管，到订购的物料包装，每一项都需要她作为主管亲自去定量下单并联系供应商。

面对这样的局面，李慧刚开始内心确实有些打鼓，毕竟她是个新来的主管，要面对宋林留下的种种难题和手下员工的抵触情绪。然而，她骨子里却透着一股倔强不服输的性格。别人越是为难她，她就越想把事情做好，证明自己的能力和价值。

于是，她决定从基础做起，从熟悉工作流程和物料管理开始，逐步掌握这个岗位的核心要素。